Взыскание денежной компенсации за неиспользованный отпуск

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокиной Г.Б. к войсковой части № 63976 о перерасчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении

по кассационной жалобе Сорокиной Г.Б. на решение Заозерского городского суда Мурманской области от 24 июня 2010 года, которым постановлено:

«Сорокиной Г.Б. в иске отказать.»

Заслушав доклад судьи Истоминой И.В., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Сорокина Г.Б. обратилась в суд с иском в войсковой части 63976 о перерасчета сумм денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и сохраненного заработка. В обоснование иска указала, что работала в войсковой части 62752, была уволена ... 2010 года в связи с сокращением штата.

При увольнении ответчик неправильно произвел расчет ее среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, связанных с увольнением.

Так сумма вознаграждения за сложность, напряженность и особый режим работы, которая была начислена и выплачена в декабре 2009 года, при расчете среднего заработка была учтена не полностью.

В судебном заседании истица настаивала на заявленных требованиях.

Представитель войсковой части 63976 Белинский В.А. иск не признал.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе Сорокина Г.Б., просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска.

Приводит доводы о том, что продолжительность периода, за который начислено вознаграждение не превышает продолжительность расчетного периода, поэтому выплата за сложность, напряженность и особы режим работы должно учитываться при расчете среднего заработка в полном объеме, как это предусмотрено пунктом 15 постановления Правительства Российской федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка, в силу статьи 354 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является препятствием к разбирательству дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как установлено пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Судом установлено, что Сорокина Г.Б. уволена 14 февраля 2010 года, расчетный период определен с 01 февраля 2009 года по 31 января 2010 года, исходя из фактически отработанного времени. В указанном расчетном периоде: в декабре 2009 года истице выплачено вознаграждение за сложность, напряженность и особый режим работы в размере ***рублей. В расчет средней заработной платы указанное вознаграждение учтено пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, что составило 11/12 от указанной суммы.

Разрешая возникший спор, суд исходил из того обстоятельства, что вознаграждение, выплаченное истице в декабре 2009 года, начислено по итогам года за период с 01 января 2009 года, то есть за период, превышающий расчетный.

Как видно из материалов дела приказом командира войсковой части от 18 декабря 2009 года № 1440, согласно которому истице установлена надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 50%, выплата которой производилась за период с 01 января 2009 года.

Указанная выплата и порядок ее установления предусмотрены приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" ( пункты 66-69)

Как установлено Положением об оплате труда гражданского персонала войсковой части 62752 выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

Установив, что период, за который истице начислено вознаграждение по итогам работы за год не совпадает с расчетным периодом, суд пришел к правильному выводу о том, что годовое вознаграждение должно учитываться в части, соответствующей расчетному периоду.

Поэтому вознаграждение, выплаченное за период, превышающий расчетный ( январь 2009 года) не учитывалось ответчиком обоснованно, расчет произведен в части, соответствующе расчетному периоду.

Данный вывод суда соответствует установленному порядку определения среднего заработка, утвержденному постановлением Правительства российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Ни трудовым законодательством, ни указанным постановлением Правительства Российской Федерации не предусмотрено возможности определять средний заработок исходя из годового вознаграждения, выплаченного за период, превышающий расчетный.

С учетом изложенного доводы кассационной жалобы не могут быть основанием для отмены решения суда, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Судебная коллегия находит выводы и решение суда правильными, основанными на тех нормах материального права, которые подлежали применению к сложившимся отношениям сторон и соответствующими установленным судом обстоятельствам дела.

Судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, оснований для отмены или изменения состоявшегося решения по доводам кассационной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

решение Заозерского городского суда от 24 июня 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Сорокиной Г.Б. – без удовлетворения.

председательствующий

судьи