о взыскании заработной платы

Судья Титова С.А. Дело 33- 2468

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Мурманск *** года

Судебная коллегия по гражданским делам *** суда в составе:

председательствующего ФИО0

судей ФИО1

ФИО2

при секретаре ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску ФИО4 к СПК РК «Всходы коммунизма» о взыскании заработной платы

по кассационной жалобе представителей СПК РК «Всходы коммунизма»

на решение Первомайского районного суда *** от *** года которым постановлено:

«Взыскать с СПК РФ «Всходы коммунизма» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате по трудовому договору *** от *** года в сумме 670 404 рубля 53 копейки, задолженность по заработной плате по трудовому договору *** от *** года в сумме 16 667 рублей 86 копеек, задолженность по выплате суточных в размере 72 416 рублей 91 копейка, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 49 868, 08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 814 357 рублей 38 коп. отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с СПК РФ «Всходы коммунизма» в доход государства государственную пошлину в сумме 500 (пятьсот) рублей.»

Заслушав доклад судьи ФИО0, объяснения представителя СПК РК «Всходы коммунизма» ФИО5 судебная коллегия по гражданским делам *** суда

УСТАНОВИЛА

ФИО4 обратился в суд с иском к СПК РК «Всходы коммунизма» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работал в СПК РК «Всходы коммунизма» в должности механика рефрижераторных установок. В период с *** года по *** года находился в рейсе на теплоходе «Плутонас». За период работы на судне ему не выплатили заработную плату, не оплатили предоставленный отпуск и суммированные выходные дни. Также за период работы на судне ему не оплатили произведенные силами экипажа погрузочные работы, инвалюту взамен суточных. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 1 218 953 рубля 20 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 35 511 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.

В ходе судебного разбирательства представитель истца неоднократно изменял исковые требования, как в части размера задолженности по заработной плате, так и процентов за задержку выплаты.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании просил взыскать задолженность по заработной плате на *** года в сумме 16 667,86 рублей, задолженность по заработной плате за последний рейс в сумме 998 695 рублей 30 копеек, задолженность по иностранной валюте взамен суточных 98 922 рубля 29 копеек, проценты за задержку выплаты в сумме 81 815 рублей, 16 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В обоснование указал, что истцу не были выплачены стивидорные за произведенные силами экипажа погрузо-разгрузочные работы, соответственно, работодателем неверно рассчитана средняя заработная плата для оплаты отпускных и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, без учета стивидорных.

Кроме того, полагает, что ответчиком незаконно были удержаны с ответчика алименты в размере 25 % в сумме 280 539 рублей 45 копеек, в то время как всего за это время истцу было выплачено 187 020 рублей. Считает, что алименты не должны удерживаться с суточных.

Также полагает, что ответчиком неправильно рассчитана продолжительность дополнительного отпуска за работы во вредных условиях труда, без учета Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Представитель ответчика СПК РК «Всходы коммунизма» ФИО5 согласилась с частью исковых требований, полагает обоснованными требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 428 983 рубля 09 копеек, инвалюты взамен суточных в сумме

2 398,82 доллара США.

Дополнительно указала, что истцом произведен расчет задолженности на основании табелей учета рабочего времени, представленных капитаном судна с учетом работы истца, которые впоследствии были признаны необоснованно составленными, поскольку руководителем колхоза не было принято решения о привлечении истца к выполнению работы в таком объеме.

В ходе проведенной проверки были выявлены факты приписки старшим помощником капитана и капитаном сверхурочных и ночных часов, поскольку, по мнению ответчика, такое количество сверхурочных часов истец отработать не мог, приказы капитана отсутствуют.

На основании повторно составленных в ходе аудиторской проверки табелей рабочего времени истцу была начислена заработная плата в вышеуказанном размере.

Считает требования истца о взыскании оплаты за стивидорные работы необоснованными, поскольку в соответствии с заключенными договорами, экипаж судна «Плутонас» участия в погрузо-разгрузочных работах не принимал.

Кроме того, полагает, что ответчиком правомерно удержаны алименты со всей начисленной суммы, поскольку работодатель обязан перечислять алименты с удержанной суммы. Кроме того, считает, что суточные являются доходом, с которого удерживаются алименты.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе представитель СПК РК «Всходы коммунизма» ФИО8 просит отменить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате по трудовому договору *** от *** в виде стивидорских и соответствующих процентов за их несвоевременную выплату, поскольку в данной части судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Рассчитывая размер подлежащих выплате «стивидорных» суд первой инстанции использовал информацию о количестве отгруженной рыбопродукции судном «Плутонас» за период рейса истца (по ***), основанной на данные судовых суточных донесений (ССД) судна «Плутонас» и предоставленной Западным филиалом ФГУ «Центр системы мониторинга и связи».

Как указано в решении суда, количество отгруженной рыбопродукции по судну «Плутонас» за указанный период составило 6 645 091 кг.

Между тем, указанное количество отгруженной рыбопродукции не соответствует фактическим обстоятельствам. Как следует из сведений о грузовых операциях на основании единых судовых суточных донесений судна У0055 «Плутонас» и судов, имевших контакты с этим судном, предоставленных в материалы дела письмом Западного филиала ФГУ «Центр системы мониторинга и связи» от *** *** Зф/15/278. количество принятой на борт рыбопродукции по данным ССД судна «Плутонас» составляет 1 984 692 кг, по данным ССД контактирующих судов - 7 161 497 кг.

Кроме того, суд не учёл, что в имеющихся в материалах дела сведениях указано общее количество перегруженной на борт судна «Плутонас» рыбопродукции без указания, чей конкретно экипаж производил ту или иную грузовую операцию.

Пункт 7.2 Положения об оплате труда плавсостава СПК РК «Всходы коммунизма» определяет, что стивидорные работы на промысловых, транспортных судах в рейсе оплачиваются в размере 200 рублей за одну брутто-тонну, в портах РФ - 150 рублей за одну брутто-тонну. Таким образом, Колхоз как работодатель обязан оплатить членам экипажей своих судов стивидорные работы, произведённые непосредственно ими.

Решение суда не содержит указание на конкретные договоры перевозки, фрахтования, в соответствии с которыми производился приём рыбопродукции на судно «Плутонас» согласно предоставленным ЗФ ФГУ «ЦСМС» сведениям, то есть судом в указанной части не полной мере исследованы фактические обстоятельства.

На основании изложенного, кассатор просит решение в части задолженности по оплате стивидорных работ, а также взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствующем размере отменить, в указанной части дело направить на новое рассмотрение.

В кассационной жалобе представитель СПК РК «Всходы коммунизма» ФИО5 просит отменить решение суда т.к. расчет истца по которому была взыскана заработная плата составлен не верно так как у него стоит пятидневная рабочая неделя, норма времени при пятидневной рабочей неделе совсем другая, соответственно и разные выходные дни. Сверхурочные определены тоже не верно без учета работы работника каждый день, нужно учитывать каждый рабочий день т.к. 2 часа работы оплачиваются в полуторном размере а остальные часы в двойном. Расчет отпуска сделан не верно, истец все округлял в пользу работника не учитывая точности математических просчетов и поэтому данный расчет отличается от расчета ответчика. Расчет стивидорных не может относится к РК«Всходы коммунизма» потому, что в заключенных контрактах конкретно указано кто и где, за какую плату, производит стивидорные работы. Погрузка была но участвует ли экипаж в разгрузке или не участвует зависит от контрактов, доказательств того, что экипаж участвовал в разгрузке и погрузке истец не представил. СПК РК Всходы коммунизма не отрицает что погрузка была но выполнялась она членами экипажа траулера (доказательство это чартер где указано кто участвует в разгрузке и погрузке). Договор на погрузо-разгрузочные работы носит гражданско-правовой характер, он не прописан в трудовом договоре.

Расчет процентов тоже сделан не верно, т.к учитывать суточные при задержка заработной платы мы не можем, т.к налог на 13 процентов с них не берется, данные суточные не определены законодательством что это заработная плата или командировочные.

Алименты выплачены в полном объемы, вместе со суточными СП РК «Всходы коммунизма» не раз проверялась трудовой инспекцией и прокуратурой на правильность начисления алиментов нарушений не выявлено. В соответствии 81 ст. Семейного кодекса определены виды заработка с которых взыскиваются алименты а они определены постановлением правительства 841 от *** года необходимость удержания алиментов с иностранной валюты взамен суточных подтверждается нормами ФЗ «Об исполнительном производстве».

Проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются на заработную плату, а не на суточные в иностранной валюте на суточные в иностранной валюте не распространяется налог 13 процентов и не удерживается поэтому, это не является заработной платой поэтому проценты на иностранную валюту не начисляются

На основании выше изложенного кассатор просит решение *** суда ***, от *** г. отменить и направить дело на новое рассмотрение.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть кассационную жалобу в отсутствие не явившихся в судебное заседание истца ФИО4 и его представителя т.к. о дате и месте рассмотрения дела они извещены, в силу ст.354 ГПК РФ их неявка не является препятствием к рассмотрению дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда в основном законным и обоснованным. Суд подробно исследовал представленные сторонами доказательства и применил надлежащий закон.

В силу статьи 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры - не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 статьи 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено что, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником звания о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от *** N 90-ФЗ) Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются ФИО9 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от *** N 90-ФЗ). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.(часть третья введена ФЗ от *** N 90-ФЗ).

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу требований ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением ФИО9 *** 922 от *** года утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В соответствии с п.2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п. 15 вышеуказанного Положения, при определении среднего заработка учитываются все премии и вознаграждения.

Как следует из Постановления ФИО9 от *** года *** "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, должного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

«Отраслевым Соглашением по организациям рыбного хозяйства на 2007-2009 годы», определено, что во время нахождения судна в море для судового экипажа все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха и праздничные) являются рабочими днями. Экипажу устанавливается 8-часовой рабочий день, а по тем судовым заданиям (службам), где это вызывается производственной необходимостью (судовождение, движение судна и.т.п.) вводится 3-сменная ежедневная вахта (работа). Двухсменная работа (вахта) может вводиться только на тех судах, где из-за отсутствия жилых помещений для размещения полной штатной численности экипажа не имеется возможности вести работу в три смены. Рабочее время и время отдыха регламентируется судовым распорядком, утвержденным капитаном судна, в котором предусматривается время начала и окончания работы каждой смены (вахты), время перерывов на питание, а также время ежедневного (междусменного, междувахтенного) отдыха.

Согласно п. 7 Соглашения при работе судна непосредственно в районе промысла, в случаях производственной необходимости, во избежание порчи улова, задержки судна под погрузочно-разгрузочными операциями и других случаях капитану предоставляется право привлекать членов судового экипажа к работам по лову, уборке, обработке, погрузке-выгрузке рыбы (рыбопродукции), выполнению работ по ремонту судна, судовых механизмов, орудий лова или на авральные работы сверх 8-часового рабочего дня.

Согласно п. 12 рабочее время каждого члена экипажа должно учитываться в табелях учета рабочего времени по фактически затраченному на выполнение как основной, так и дополнительной работы (авральной, аварийной, подвахты, саморемонта и т.д.). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочным и оплачиваются в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством.

В Приложении 3.2 к «Отраслевому Соглашению по организациям рыбного хозяйства на 2007-2009 годы», утвержденному Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства ***г, Росрыболовством ***г., *** Союза рыболовецких колхозов ***г., даны рекомендации о режиме труда и отдыха плавсостава рыбопромыслового флота, которые основаны на нормах действующего законодательства в области охраны труда.

Во исполнение Постановления ФИО9 от *** года *** «Об особенностях рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», утверждено приказом Государственного комитета РФ по рыболовству от *** г. *** Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, которым предусмотрен аналогичный порядок для экипажей промысловых судов и членов промысловых бригад (артелей), связанных с добычей, переработкой и транспортировкой рыбы и других объектов рыбного промысла, эксплуатационным обслуживанием судна, систем и механизмов, в связи с невозможностью прерывания производственного процесса или замены его исполнителей.

Согласно Уставу службы на судах рыбопромыслового флота РФ, трудовому Договору на период нахождения судна в рейсе полномочным представителем работодателя является капитан, который устанавливает режим труда и отдыха на судне, исходя из специфики работы и иных факторов, с учетом реально сложившейся обстановки на судне в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством.

Оплата труда в СПК РК "Всходы коммунизма" регулируется Положением об оплате труда плавсостава, утвержденного общим собранием членов колхоза «Всходы коммунизма» *** года и Положением о премировании.

В соответствии с п. 7.2 указанного Положения об оплате труда, заработная плата в период эксплуатации судна включает в себя: гарантированные ставки суточных в инвалюте взамен командировочных (ИВС) в долларах США, согласно занимаемой должности; должностной оклад согласно штатному расписанию; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера; процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера; доплату за вредные условия труда; доплату за работу в ночное время и сверхурочную работу. Согласно п. 6.2 и п. 7.2 Положения об оплате труда плавсостава, действующем в СПК РК Всходы коммунизма", доплата за каждый час работы в ночное время производится в размере 20 % оклада.

В соответствии с п. 7.2 Положения об оплате труда плавсостава стивидорские работы на промысловых, транспортных судах в рейсе оплачиваются в размере 200 рублей за одну брутто-тонну рыбопродукции, в портах РФ - 150 рублей за одну брутто-тонну.

Пунктом 11.3 раздела 11 «Гарантии и компенсации» Положения об оплате труда плавсостава, утвержденного общим собранием членов колхоза «Всходы коммунизма» ***г., определено, что общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе дополнительного отпуска за работ вредными условиями труда, предоставляемого в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ***г. ***. К разделу отнесена таблица норм продолжительности отпусков (в календарных днях), в которой указано, что для рефмеханика, предусмотрен дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере 14 календарных дней.

В соответствии с Положением об оплате труда судна Т/Х «Плутонас» работнику оплачиваются доплаты и надбавки: процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент, за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные, праздничные, выходные дни), за работу в условиях, отличные от нормальных (ночные).

Кроме того, п. 6.4 установлена выплата ежемесячно премии в размере 100 % от фактического оклада.

Согласно п. 4.3 Положения о премировании транспортного судна «Плутонас», утвержденного приказом ***Д от *** года, премия выплачивается в размере одного оклада.

Пунктом 6 трудового договора установлено, что за время нахождения в рейсе устанавливается должностной оклад в сумме 14 000 рублей, за период вывода судна из эксплуатации и в российских портах должностной оклад составляет 4 300 рублей.

Раздел 3 трудового договора ***, заключенного между истцом и ответчиком, определяет права и обязанности истца, который наряду с другими обязанностями обязан выполнять распоряжения работодателя и капитана судна.

Суд тщательно проанализировал законодательство регламентирующее спорные правоотношения, дал надлежащую оценку представленным доказательствам и пришел к обоснованному выводу о том, что заявление подлежит удовлетворению частично.

Мотивы по которым суд пришел к таким выводам подробно изложены в решении и являются правильными.

В частности, как видно из материалов дела суд исходил из того, что *** г. между истцом (работником) и СПК РК «Всходы коммунизма» (работодателем) заключен срочный, трудовой договор ***, по условиям которого работодатель принимает работника на работу в должности рефмеханика на судно Т/Х «Плутонас» на период одного рейса с *** года по *** года. В период с *** года по *** года истцу был предоставлен очередной отпуск в количестве 60 календарных дней.

Трудовые отношения между работником и работодателем прекращены на основании приказа ***к от *** г.

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривается факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме.

Кроме того, у ответчика перед истцом имеется задолженность по предыдущему трудовому договору *** от *** года в размере 16 667, 86 рублей, которую ответчик признал.

Как видно из приказа об увольнении, ФИО4 предоставлено 50 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 10 дней за работу во вредных условиях труда, а всего 60 календарных дня, оплата не произведена. Кроме того, при увольнении ФИО4 начислена, но не выплачена компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска.

Истцом и ответчиком представлены свои расчеты задолженности по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Принимая во внимание обязанность истца, состоящего на должности рефмеханика, исполнять распоряжения капитана во время нахождения судна в море, суд пришел к правильному выводу о том, что истец, выполняя работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, действовал во исполнение распоряжений капитана в силу необходимости выполнения порученной ему работы, с учетом того, что невыполнение возложенных на истца обязанностей могло повлечь порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Размер компенсации морального вреда определен судом в соответствии с разъяснениями содержащимися в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации" *** от *** года, согласно которого размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом характера нравственных страданий истца, обусловленных негативными эмоциями в связи с несвоевременным выполнением ответчиком своей обязанности по оплате труда и отказом своевременного удовлетворения его требований в добровольном порядке, частичной выплаты заработной платы, суд определил разумным размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Так же правильно суд указал, что доводы истца о неправомерности удержания алиментов из суточных, которые являются компенсационной выплатой, противоречат положениям ст. 80-82 Семейного кодекса РФ, постановления ФИО9 от *** года *** «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится Удержание алиментов на несовершеннолетних детей», из которых следует, что иностранная валюта, выплачиваемая взамен суточных, является доходом, с которого производится удержание алиментов.

Мотивы изложенные судом в решении достаточно убедительны и соответствуют установленным по делу обстоятельствам и представленным сторонами доказательствам.

В то же время, определяя размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу истца за период рейса с учетом оплаты за работу в выходные и праздничные дни, суд без должных оснований принял расчет истца, согласно которому заработная плата за период с ноября 2008 года по сентябрь 2009 года, в том числе с учетом оплаты за работу в выходные и праздничные дни составляет 938 605 рублей 47 копеек. Как указывает суд, истец произвел указанный расчет, исходя из количества сверхурочных и ночных часов, указанных в табелях учета рабочего времени, составленных и подписанных старшим помощником капитана и капитаном непосредственно во время морского рейса.

Однако каких-либо убедительных доказательств, свидетельствующих о правильном указании капитаном и его помощником сведений о количестве отработанных членами команды, в том числе истцом, сверхурочных и ночных часов суду не представлено. Каких-либо достоверных сведений и документов, на основании которых рассчитаны сверхурочные и ночные часы работы истца, суду не представлено, ссылок на источник информации о количестве сверхурочных и ночных часов в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени не имеется. Приказы о привлечении членов команды к сверхурочным работам суду не представлялись.

Приказом ***к от ***г., изданным на основании решения членов правления СПК РК «Всходы коммунизма» от ***г., о капитан Т/Х «Плутонас» ФИО10 лишен премии за нарушение трудового законодательства, охраны труда на судне, ненадлежащую организацию ходовых вахт капитан судна «Плутонас» за период рейса с ***г. по ***г.

Согласно представленным сведениям из ООО «Аудиторская компания «Антарес» от ***года, путем проведения аудиторской проверки табелей учета рабочего времени за 2008, 2009 годы. В табелях учета рабочего времени выявлен ряд нарушений: допущены приписки, арифметические ошибки в подсчете сверхурочных, ночных, праздничных часов и дней. Установлено, что начисленные сверхурочные часы не подтверждены документально, а именно: нет приказов и документов, подтверждающих факты выполнения сверхурочных работ и согласия работников на данные работы. Из письменных объяснений капитанов судов ТУХ «Плутонас» и М-0127 «Усма» следует, что сверхурочно экипажи не работали. Ошибки произошли из-за отражения в табелях учета рабочего времени недостоверной информации со стороны капитанов этих судов и их старших помощников. По данным фактам были созданы комиссии на предмет расследования приписок сверхурочных, ночных и праздничных часов. По окончании проверки данные табеля признаны недействительными. Капитанам судов было предложено внести коррективы в табеля учета рабочего времени, т.е. проставить фактические часы работы экипажа, и каждый час сверхурочной работы подтвердить документально, от чего капитан Т/Х «Плутонас» отказался. В связи с этим, табеля учета рабочего времени экипажа судна Т/Х «Плутонас» были составлены вновь, бухгалтерами, по фактическим документам, подтверждающим факты переработки, работу в ночное время, праздничные и выходные дни.

Кроме того, согласно созданной комиссии СПК РК «Всходы коммунизма» было проведено расследование и установлен факт приписки капитаном часов сверхурочных и праздничных.

Изучив собранные по делу доказательства и представленные дополнительные материалы, а также расчеты представленные ответчиком, судебная коллегия приходит к выводу, что расчеты предоставленные ответчиком являются обоснованными и подтвержденными представленными материалами.

Согласно трудовому договору *** от *** года л.д.6-7) истцу установлено:

- общая продолжительность рабочего времени не более 12 часов в сутки (п.5.2);

- шестидневная рабочая неделя (п.5.3);

- несение вахтенной службы продолжительностью 8 часов в сутки (трехсменная вахта, четыре через восемь часов) (п.5.5);

- должностной оклад в сумме 14 000 рублей (п.6.1);

- за период вывода судна из эксплуатации в российских портах должностной оклад в сумме 4.300 рублей (п.6.3);

- ежемесячно выплачивается премия в размере 100% от фактического оклада (п.6.4).

Согласно вышеуказанного трудового договора у работника шестидневная рабочая неделя, не более 40 часов в неделю, с понедельника по пятницу семи часовой рабочий день, выходной день не более 5 часов рабочий день. Все дни нахождения на судне считаются рабочими и оплачиваются в соответствии с ТК РФ.

Из п.10.7 трудового договора *** от *** года видно, что ФИО4 с условиями данного договора ознакомлен и согласен, о чем говорит его подпись в конце договора.

В соответствии с бухгалтерской справкой СПК РК «Всходы коммунизма» л.д. 55-58) общая сумма заработной платы ФИО11 составила 616 003,09 рублей, из которых ему выплачено: ***г.

-10 000,00 рублей, ***r.-25 000,00 рублей, ***г.-10 000,00 рублей, ***r.-30 000,00 рублей, ***r.-70 000,00 рублей. ***г.-42 020,00 рублей. Всего: 187 020,00 рублей

Таким образом, сумма долга за предприятием в пользу ФИО11 составляет 428 983, 09 рублей. В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривается факт невыплаты истцу заработной платы в указанном объеме.

В связи с изложенным, судебная коллегия полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в сумме признанной ответчиком 428 983, 09 рублей.

В указанную сумму включена имеющаяся у ответчика перед истцом задолженность по предыдущему трудовому договору *** от *** года в размере 16 667, 86 рублей, которую ответчик признал.

В связи с изложенным, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 49 868, 08 рублей. Как следует из представленного ответчиком расчета размер процентов исчисленный из суммы задолженности 428 983, 09 рублей на день рассмотрения кассационной жалобы составит 67 162,57 руб. Судебная коллегия считает возможным удовлетворить требования истца в указанной сумме, как признанной ответчиком.

По мнению судебной коллегии, требования истца об оплате погрузо-разгрузочных работ, произведенных силами экипажа необоснованны и не могут подлежать удовлетворению.

По условиям фрахтования все расходы на оплату погрузочно-разгрузочных работ учитываются по фрахтовой ставке и их несет судовладелец. В данной спорной ситуации, по условиям фрахтования стивидорные работы оплачивались фрахтователем, а не работодателем СПК РК «Всходы коммунизма».

Признавая требования истца об оплате погрузо-разгрузочных работ, произведенных силами экипажа, суд исходил из справки Западного филиала ФГУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» в соответствии с которой количество отгруженной рыбопродукции судном «Плутонас» за период рейса истца (по *** года) составило 6 645 091 кг (или 6 645, 091 тонн).

Отклоняя доводы представителя ответчика об оплате стивидорных фрахтователем ответчика суд признал их необоснованными, поскольку доказательств наличия между истцом и фрахтователями судов, с которых производилась перегрузка рыбопродукции в море, ответчиком не представлено, а судом не добыто.

Суд счел доказанным факт принятия ответчиком обязательства оплатить истцу работы по перегрузке рыбопродукции, поскольку пунктом 7.2 Положения об оплате труда, принятого ответчиком, предусмотрена оплата стивидорских работ экипажу транспортного судна «Плутонас», при этом, трудовым договором (пункт 6.2) оплата труда истца предусмотрена в соответствии с указанным Положением.

Однако в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств выполнения погрузо-разгрузочных работ экипажем судна «Плутонас» в указанном объеме.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает возможным принять за основу расчет задолженности, представленный ответчиком, в качестве признания части иска ответчиком.

При таких обстоятельствах решение суда в указанной части не может быть признано законным и обоснованным и подлежит изменению.

Принимая во внимание, что обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены исследованными судом доказательствами, судом обоснованно удовлетворен иск в основной части, но неверно определена сумма подлежащая взысканию, судебная коллегия считает возможным, изменить решение в указанной части.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам *** суда

определила:

*** суда *** от *** года изменить, изложить резолютивную часть решения следующим образом:

«Взыскать с СПК РФ «Всходы коммунизма» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате по трудовому договору *** от *** года и по трудовому договору *** от *** года в сумме 428 983, 09 рублей. задолженность по выплате суточных в размере 72 416 рублей 91 копейка, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 67 162 рублей 57копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 537 562 рублей 57 коп. отказав в удовлетворении остальной части исковых требований. Взыскать с СПК РФ «Всходы коммунизма» в доход государства государственную пошлину в сумме 500 (пятьсот) рублей.»»

Председательствующий

Судьи