Судья Брандина Н.В. ***
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
*** ***
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего Симакова А.В.
судей Игнатенко Т.А.
Яцун Е.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуперка С.А. к войсковой части 03122 о взыскании процентной надбавки к заработной плате
по кассационной жалобе в.ч 03122 на решение Североморского городского суда *** от ***, которым постановлено:
«Исковые требования Чуперка С.А. удовлетворить частично. Взыскать с войсковой части 03123 (***) в пользу Чуперка С.А. разницу между полученной и недоначисленной заработной платой за апрель, май, июнь, июль 2010 года в сумме 5662 руб. 68 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., а всего - 6162 руб. 68 коп.
Взыскать с в/ч 03123 госпошлину в доход государства в размере 200 руб.
Войсковую часть 03122 от ответственности по настоящему делу освободить. В остальной части в иске отказать».
Заслушав доклад судьи Симакова А.В., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
Чуперка С.А. обратилась в суд с иском к войсковой части 03122 о взыскании процентной надбавки к заработной плате за несение боевого дежурства.
В обоснование исковых требований указала, что работает в в/ч 03122, с 1994 года в должности телеграфиста телеграфного центра, с 2009 года - в должности телеграфиста телеграфной станции телеграфного отделения.
На основании приказа командира в/ч 03123 *** от февраля 2010 года, приказа командира в/ч 03122 *** от марта 2010 года и суточных приказов о заступлении на боевое дежурство командира в/ч 03122, которые издаются на основании приказов по организации и несению боевого дежурства Минобороны РФ и Главнокомандующего ВВС, привлекается к несению боевых дежурств.
Приказом Минобороны РФ *** от *** «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от *** ***», коллективным договором в/ч 03122 и заключенным с ней командованием в/ч 03122 трудовым договором предусмотрена выплата процентной надбавки за несение боевого дежурства в размере 15 % должностного оклада, которая ей выплачивалась до апреля 2010 года.
С апреля 2010 года выплата указанной надбавки прекращена. На обращение к командиру в/ч 03122 по вопросу выплаты надбавки за период с апреля по июль 2010 года получила отказ со ссылкой на отсутствие утвержденного Главнокомандующим ВВС Перечня должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства.
Отказ в выплате спорной надбавки полагает неправомерным и, ссылаясь на положения Инструкции по организации и несению боевого дежурства по ПВО в воинских частях и подразделениях связи, РТО и АСУ ВВС, утвержденной приказом Главнокомандующего ВВС *** от ***, приложение *** к указанной Инструкции, в котором занимаемая ею должность указана в перечне должностей гражданского персонала, привлекаемых к несению боевого дежурства, просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату с учетом 15-процентной надбавки за несение боевого дежурства за апрель, май, июнь и июль 2010 года, признать за ней право на выплату заработной платы с учетом 15% надбавки к должностному окладу за несение боевого дежурства. Также указала, что работодатель в связи с длительностью незаконных действий, приносящих нравственные страдания, причинил ей моральный вред, который оценила в 3000 рублей и просила взыскать.
Представитель ответчика в/ч 03122 и привлеченной судом к участию в деле в качестве соответчика в/ч 03123 Данилова И.Н. в судебных заседаниях *** и *** с иском не согласилась.
Пояснила, что Приложение *** к коллективному договору *** было отменено, выплата спорной надбавки прекращена с ***.
До настоящего времени Перечень должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства, согласованный в установленном порядке, в в/часть не поступал.
До *** работники в/ч 03122 получали надбавку за несение боевого дежурства согласно Приказу Минобороны РФ *** от 1993 года и Перечню должностей, утвержденному Главкомом ВВС, от 1993 года, который в в/ч 03122 поступил в виде выписки. Был ли данный Перечень согласован в установленном порядке, ей неизвестно.
Кроме того, полагала, что работником пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ, поскольку о прекращении выплаты спорной надбавки истцу стало известно либо ***, в день получения расчетного листка, либо ***, в день получения заработной платы, то есть не позднее *** В целом просила в удовлетворении иска отказать.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В кассационной жалобе в/ч 03123 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым иск Чуперка С.А. оставить без удовлетворения. Приводит доводы о неправильном применение судом норм материального права пункта 49 приказа Министра обороны Российской Федерации *** от ***, в части, касающейся определения полномочий должностных лиц для установления надбавки за несение боевого дежурства. Указывает, что отсутствует утвержденный перечень профессий и должностей гражданского персонала, которые привлекаются к несению боевого дежурства, поэтому оснований для удовлетворения иска не имелось.
Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание истицы и представителей в/ч 03122 и в/ч 03123, поскольку о времени и месте рассмотрения дела они извещены, их неявка, в силу статьи 354 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является препятствием к разбирательству дела.
В соответствии со статьей 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения проверена в пределах доводов кассационной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 349 настоящего Кодекса на работников, заключивших договор о работе в войсковых частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно применил приказ Министерства обороны Российской Федерации *** от ***, изданный в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от *** ***, который предусматривает что должностные оклады (тарифные ставки) руководителям, специалистам и рабочим воинских частей за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни работников (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и другие), повышаются за:
б) несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд и в составе караулов, назначаемых от подразделений военизированной охраны для охраны особо важных и режимных объектов, - на 15 процентов.
Перечни воинских частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства, утверждаются заместителями Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующими видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующими войсками округов, флотов, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации (в зависимости от подчиненности), по согласованию с Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации и Департаментом социальных гарантий Министерства обороны РФ.
Судом установлено, что Чуперка С.А. работает в войсковой части 03123 с 1994 года -в должности телеграфиста телеграфного центра, с 2009 года - в должности телеграфиста телеграфной станции телеграфного отделения. С ней заключен трудовой договор. Согласно договора, помимо должностного оклада и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотрена выплата 15% надбавки к должностному окладу за несение боевого дежурства.
Разрешая возникший спор, суд учел, что в войсковой части 03123 принято Положение об оплате труда гражданского персонала на 2009-2012 годы, с приложением ***, которое содержит Перечень должностей гражданского персонала, по которым производится повышение должностного оклада на 15 % за выполнение работ связанных с несением боевого дежурства.
Установив, что в указанный Перечень включена должность, которую занимает истец, и Чуперка С.А. заступала на боевое дежурство на основании приказов командира войсковой части 03123 «О назначении личного состава на боевое дежурство в составе дежурного боевого расчета командного пункта», в марте, апреле, мае, июне, июле 2010 года, суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении иска.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что выплата 15 % надбавки за боевые дежурства является обязательной выплатой, поскольку установлена приказом Министра обороны Российской Федерации ***, локальным нормативным актом, а также предусмотрена трудовым договором.
Судебная коллегия находит выводы и решение суда правильными, основанными на тех нормах материального права, которые подлежали применению к сложившимся отношениям сторон и соответствующими установленным судом обстоятельствам дела.
Доводы кассационной жалобы о том, что Перечень войсковых частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства, не утвержден заместителями Министра обороны Российской Федерации, Главнокомандующими видов Вооруженных Сил Российской Федерации, как это установлено в пункте 48 Приказа Министра обороны Российской Федерации *** от *** «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от *** ***», не может быть основанием для отмены постановленного решения суда.
Несоблюдение процедуры согласования Перечня войсковых частей, где такая выплата устанавливается, не может лишать права на получение надбавки работника, фактически выполняющего указанный вид работы, и которому такая надбавка установлена трудовым договором, локальным правовым актом - Положением об оплате труда гражданского персонала на 2009-2012 годы.
Руководствуясь статьями 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия.
определила:
Решение Североморского городского суда от *** оставить без изменения, а кассационную жалобу войсковой части 03123 — без удовлетворения.
председательствующий
судьи