КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гирика Д.В. к открытому акционерному обществу «Управляющая компания «Жилцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» на решение Октябрьского районного суда города Мурманска от 16 февраля 2011 года, по которому постановлено:

«Взыскать с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» в пользу Гирика Д.В. задолженность по заработной плате за ***, *** 2010 года, за вычетом НДФЛ, в сумме *** рублей *** копеек, компенсации при увольнении ( выходное пособие), за вычетом НДФЛ, в размере *** рубля *** копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** рубля *** копейки, компенсацию морального вреда *** рублей, всего *** рубль *** копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» государственную пошлину в соответствующий бюджет, снизив ее размер до *** рублей.».

Заслушав доклад судьи Синицы А.П., объяснения представителя ответчика - открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» Добрыниной В.В., поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Гирик Д.В. обратился в суд с иском к ОАО «УК «Жилцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «УК «Жилцентр» с *** 2009 года в должности ***. *** 2010 года был уволен по собственному желанию. На день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, допустив задолженность, в том числе по заработной плате за ***, *** 2010 года, по выходному пособию при увольнении в соответствии с Коллективным договором и Соглашением об установлении гарантий работнику.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** рубль, выходное пособие при увольнении в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме *** рублей *** копеек, судебные расходы в сумме *** рублей, а также компенсацию морального вреда *** рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования уточнила, просила взыскать заработную плату *** рубль, выходное пособие при увольнении в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме *** рубля *** копейки, а также компенсацию морального вреда *** рублей.

Представитель ответчика ОАО «УК «Жилцентр» признала исковые требования в части взыскания основной заработной платы за *** и *** 2010 года, в остальной части исковые требования не признала.

Судом принято приведенное выше решение.

В кассационной жалобе ОАО «УК «Жилцентр» просит решение суда отменить о взыскании выходного пособия при увольнении.

В обоснование жалобы ссылается на то, что судом при вынесении решения неправильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют действительным обстоятельствам дела, неправильно применены нормы материального права.

Считает, что у истца не наступило право на компенсацию предусмотренную Соглашением, поскольку его увольнение состоялось не по сокращению и не по инициативе работодателя. Истцом не было представлено никаких документов, подтверждающих трудоустройство.

В судебное заседание суда кассационной инстанции не явился истец Гирик Д.В. и его представитель Маракова О.А., извещенные о времени и месте рассмотрения дела.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу статьи 354 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Согласно пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, предусматривающей случаи выплаты работодателем работнику при расторжении трудового договора выходного пособия, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Гирик Д.В. работал в ООО «УК «Жилцентр» с *** 2009 года в должности ***. *** 2010 года он был уволен по собственному желанию. На день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплачена заработная плата за ***, *** 2010 года.

Обоснованность приведенных требований истца подтверждена материалами дела, ответчик иск в указанной части признал.

При таком положении суд правомерно удовлетворил иск в указанной части на основании статей 135, 136 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, в пользу Гирика Д.В. подлежат взысканию заработная плата за *** и *** 2010 года в размере *** рубль, денежная компенсация за задержку выплаты причитающейся истцу суммы *** рубля *** копейки (расчет истца ответчиком не оспорен и не опровергнут).

Разрешая требования Гирика Д.В. в части взыскания выходного пособия при увольнении в соответствии с пунктом 7.6 Коллективного договора от *** 2009 года и Соглашением об установлении гарантий работнику от *** 2010 года, суд исходил из следующего.

Пунктом 7.6 Коллективного договора открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» при расторжении трудового договора увольняемым работникам выплачиваются выходные пособия в соответствии со статьей 178 Трудового договора РФ. Помимо случаев выплаты выходных пособий и их размеров, установленных статьей 178 Трудового кодекса РФ, дополнительное выходное пособие выплачивается работникам, за исключением случаев расторжения трудового договора за виновные действия, с которыми заключены соглашения об установлении гарантий работнику - не ниже *** среднемесячного заработка.

В соответствии с соглашением между работодателем ОАО «УК «Жилцентр» и работником Гириком Д.В. об установлении гарантий работнику от *** 2010 года, в случае прекращения трудового договора с работником, при отсутствии виновных действий (бездействия) работника, работодатель в день прекращения трудового договора выплачивает работнику компенсацию в размере *** среднего месячного заработка, установленного трудовым договором. Настоящее соглашение вступает в действие с момента подписания и действует до исполнения сторонами своих обязательств.

Проанализировав приведенные правовые номы, условия соглашения от *** 2010 года, суд пришел к выводу о том, что соглашение правомерно заключено на основании пункта 7.6 Коллективного договора, который подлежит применению, как локальный правовой акт, принятый в пределах компетенции работодателя.

Судебная коллегия не может согласиться с этим суждением суда первой инстанции.

Согласно статье 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Анализ указанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе, связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, устанавливается работнику в связи с увольнением по инициативе администрации, либо установлена локальным правовым актом, регулирующим систему оплаты труда – Коллективным договором, Положением об оплате труда.

При этом, в последнем случае, работодатель, принимая решение об установлении дополнительных компенсаций для работников, должен действовать в пределах компетенции, предоставленной ему статьей 8 Трудового кодекса РФ, исходя из того, что любая компенсация должна быть, направлена на возмещение потерь работника, в данном случае, в связи с увольнением. Кроме того, установление такой компенсации либо выходного пособия должно согласовываться с существующей системой оплаты труда, должно быть подкреплено финансовым обоснованием.

В данном случае, основанием для увольнения истца послужило добровольное волеизъявление – в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 и статьей 80 Трудового кодекса РФ, т.е. основание, которое не дает права на получение компенсаций, установленных статьей 178 Трудового кодекса.

Что касается права на компенсацию, установленную пунктом 7.6 Коллективного договора ОАО «Управляющая компания «Жилцентр», то, как следует из приведенного положения Коллективного договора, оно не содержит какого-либо правового обоснования данной выплаты, не указано, за счет каких средств она должна производиться.

Судебная коллегия находит значимым и то обстоятельство, что прибыль предприятия формируется частично за счет средств, поступающих в качестве платежей нанимателей и собственников жилых помещений за предоставляемые услуги.

Кроме того, как видно из материалов дела, дополнительное соглашение от *** 2010 года к трудовому договору от *** 2010 года подписано в период, когда финансовое положение предприятия было не стабильным, а на дату расторжения трудового договора *** 2010 года решался вопрос о признании предприятия банкротом. Притом, что истец проработал на предприятии непродолжительное время.

При таком положении установление выходного пособия и выплата его истцу противоречит действующему законодательству, решение суда в указанной части подлежит отмене, с вынесением нового решения, которым в удовлетворении иска в указанной части следует отказать.

Учитывая, что судебной коллегий отменено решение суда в части взыскания выходного пособия и принято новое решение, которым в удовлетворении иска отказано, судебная коллегия находит, что подлежит изменению размер компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ, на основании которой в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 361 и 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда,

определила:

решение Октябрьского районного суда города Мурманска от 16 февраля 2011 года отменить в части взыскания в пользу Гирика Д.В. выходного пособия, принять в указанной части новое решение, которым Гирику Д.В. в удовлетворении иска к ОАО «Управляющая компания «Жилцентр» в части взыскания выходного пособия – отказать.

Считать подлежащими взысканию в пользу Гирика Д.В. с ОАО «Управляющая компания «Жилцентр»: заработную плату за *** и *** 2010 года в размере *** рубль, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся Гирику Д.В. сумм в размере *** рубля *** копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего *** рубля *** копейки.