Судья Т.К. Барабанова № 33-1459-2011

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Мурманск 25 мая 2011 года

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего Симакова А.В.

судей Кутовской Н.А.

Тищенко З.Г.

при секретаре Блохиной Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Дролова М.В. к к Обществу с ограниченной ответственностью «Т.Б.М.-Север» о предоставлении условий работы на дому, взыскании не полученного заработка за незаконное лишение возможности трудиться,

по кассационной жалобе Дролова М.В., на решение Ленинского районного суда г. Мурманска от 20 апреля 2011 года, по которому постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Дролова М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Т.Б.М.-Север» о предоставлении условий работы на дому, взыскании не полученного заработка за незаконное лишение возможности трудиться - отказать.»

Заслушав доклад судьи Симакова А.В. объяснения Дролова М.В. и возражения против жалобы представителя ответчика Ж. поддержавшего доводы кассационной жалобы судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Дролов М.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Т.Б.М.-Север» о предоставлении условий работы на дому, взыскании не полученного заработка за незаконное лишение возможности трудиться. В обоснование иска указал, что с *** года по настоящее время работает в должности заместителя директора филиала ООО «Т.Б.М.-Север» в г. Мурманске. С *** года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В *** года обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему с ***, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, работы на дому, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с сохранением права получения ежемесячного пособия. Однако в удовлетворении требований ему было отказано.

В связи с чем просит обязать ответчика предоставить ему работу на дому с *** и взыскать в его пользу не полученный заработок за незаконное лишение возможности трудится в размере ***.

В судебном заседании истец на заявленных требований настаивал, указал, что в трудовом договоре, заключенном с ним, отсутствует перечень его должностных обязанностей и не указано о наличии должностной инструкции. Полагал, что функциональные обязанности он может выполнять дома, без ущерба для работодателя.

Представитель ответчика ФИО11 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, представил мотивированный отзыв, приобщенный к материалам дела, полагал, что характер выполняемых истцом должностных обязанностей не позволит работнику исполнять их находясь вне офиса. Просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе кассатор Дролов М.В., просит решение суда отменить в связи с тем, что суд неверно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, сделал выводы на не соответствующих обстоятельствах дела, не применил подлежащие применению нормы материального права (ст. 60 ТК РФ).

Суд не принял во внимание доводы истца, что в трудовом договоре заключенном между истцом Дроловым М.В. и ООО «Т.Б.М.-Север» не указано, что истец должен выполнять работу перечисленную в должностной инструкции, так же в трудовом договоре нет отсылки на то, что трудовая функция работника закреплена в должностной инструкции.

Указания о должностной инструкции, что работник должен выполнять перечень функций указанных в ней так же не нашел отражения и в этом пункте трудового договора. Суд не применил подлежащую применению норму материального права, статью 60 ТК РФ.

На основании выше изложенного, кассатор просит решение Ленинского районного суда г. Мурманска от 20 апреля 2011 года о предоставлении работы на дому, взыскании не полученного заработка за незаконное лишение возможности трудиться отменить полностью. Принять новое решение по делу, не передовая его на новое рассмотрение.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным. Суд подробно исследовал представленные сторонами доказательства и применил надлежащий закон.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 56 ТК РФ сформулированы основные понятия трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд (ч.3 ст. 37).

В силу ч. 2,3 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи.

Термин "надомный труд" означает работу, которую лицо выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя.

Как следует из Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 "Об утверждении Положения об условиях труда надомников", применяемого в части, не противоречащей ТК РФ, труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям (через ателье и приемные пункты системы бытового обслуживания населения). Выполнение заданий может производиться при участии членов семьи надомника.

Администрация может использовать труд надомников и для изготовления (выполнения) других видов изделий (работ), если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно. Исходя и системного толкования указанных норм права, усматривается, что действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по желанию работника предоставить последнему работу на дому. В связи с чем, если работник просит предоставить ему работу на дому, то работодатель вправе, но не обязан удовлетворить его просьбу исходя из характера и технологии производства, а также экономической целесообразности для предприятия.

Согласно п. 2.2 Устава ООО «Т.Б.М.-Север», основными видами деятельности Общества являются: торговля (оптовая, розничная и комиссионная) с созданием сети магазинов, складов, баз, таможенных терминалов; осуществление экспортно-импортных, реэкспортных, бартерных, компенсационных и иных внешнеторговых сделок по заказам российских и зарубежных организаций и фирм; дилерская, посредническая и иная деятельность, не запрещенная законодательством; осуществление строительных и ремонтно-строительных работ; организация проектирования, строительства и реконструкции жилых и нежилых помещений различного назначения; производство строительных материалов и элементов; комплектация предприятий строительной индустрии; деятельность коммерческих (товарных) складов; оказание услуг населению по ремонту квартир, строительству жилых домов, дач, гаражей и других объектов недвижимости; разработка программного обеспечения и сопровождение программных средств; оказание маркетинговых и информационных услуг; учебно-педагогические и консультативные услуги; разработка и изготовление устройств и механизмов по производству строительных материалов; производство и переработка строительных материалов; перевозка грузов; оказание транспортно-экспедиционных услуг и сервисных транспортных услуг.

Как следует из должностной инструкции заместителя директора Филиала в г. Мурманске, утвержденной генеральным директором ООО «Т.Б.М.-Север» ***, основной задачей заместителя директора филиала является обеспечение рентабельности филиала через ускорение оборачиваемости оборотных средств, изучение и анализ рынка с точки зрения сервисной составляющей деятельности филиала, обеспечение запланированных объемов продаж оптимальным складским запасам и эффективными логистическими процессами (пункт 1.5). Заместитель директора филиала исполняет обязанности директора филиала во время его отсутствия (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) (пункт 1.6).

Должностные обязанности заместителя директора определены в главе 2 указанных инструкций, а именно, он обязан: осуществлять руководство деятельностью филиала в области формирования складского запаса, его распределения, организации работы складского персонала и доставки товаров, обеспечивая выполнение планов продаж филиала, эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, ускорение оборачиваемости оборотных средств; осуществлять контроль за рациональным использованием всех видов транспорта, совершенствовать проведение погрузочно-разгрузочных работ, принимать меры к максимальному оснащению этой деятельности необходимыми механизмами и приспособлениями; обеспечивать соблюдение трудового законодательства, стандартов, норм и правил по охране труда и пожарной безопасности, выполнять приказы и распоряжения руководства Компании ТБМ и предписания органов государственного надзора; осуществлять организацию производства и производственных процессов, эксплуатацию оборудования и транспортных средств филиала в соответствии с требованиями охраны труда и пожарной безопасности; организовывать проведение предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с установленным порядком; обеспечивать обучение и проверку знаний правил охраны труда работниками филиала в соответствии с государственными нормативными документами и Стандартами Компании ТБМ; осуществлять контроль над состоянием охраны труда и пожарной безопасности в филиале; обеспечивать представление в установленном порядке статистической и других отчетной информации по охране труда и пожарной безопасности; рассматривать состояние условий и охраны труда в филиале, заслушивать отчеты руководителей подразделений о проводимой ими работе по улучшению условий и охраны труда, пожарной безопасности и снижению травматизма. Принимать соответствующие меры по устранению имеющихся недостатков; разрабатывать меры по постоянному развитию и совершенствованию организации, управления и исполнения логистических функций.

Для управления складским запасом: ежемесячно выявлять товар, не имеющий сбыта, принимать меры по ликвидации балласта; проводить анализ оборачиваемости товаров и принимать меры по ее повышению.

Для управления поставками и доставкой товаров: осуществлять выбор транспортных, экспедиторских компаний для транспортировки товаров, готовить соглашения с ними, осуществлять взаимодействие; разрабатывать правила работы филиала по доставке товаров, как для клиентов, так и для персонала; осуществлять непосредственное руководство работой по доставке, обеспечивая оформление и обработку транспортной и товаросопроводительной документации, вести необходимые формы отчетности для контролирующих органов, осуществлять взаимодействие с ними; вести анализ рентабельности деятельности филиала по доставке; организовывать работу со страховыми компаниями по страхованию товаров в пути и транспорта филиала.

Для управления складированием и обработкой приема-отпуска товаров: рассчитывать и организовывать рациональное складирование товаров, обеспечивая максимальное использование складских помещений и складского оборудования; обеспечивать рациональность выполнения складских операций по приемке, комплектации и отпуску товаров, планомерную (в рамках нормативов) загрузку работников склада, эффективное использование технических средств; непосредственно руководить плановыми инвентаризациями товаров на складе филиала, нести ответственность за их результаты.

Суд тщательно проанализировал законодательство регламентирующее спорные правоотношения, дал надлежащую оценку представленным доказательствам и пришел к обоснованному выводу о том, что заявление не подлежит удовлетворению.

Мотивы по которым суд пришел к таким выводам подробно изложены в решении и являются правильными.

Так в частности, отказывая в удовлетворении иска суд правомерно исходил из того, что Дролов М.В. с *** года по настоящее время работает в должности заместителя директора филиала ООО «Т.Б.М.-Север» в г. Мурманске (л.д. 32-34, 50-52).

На основании приказа генерального директора ООО «Т.Б.М.-Север» № ПС-12 от ***, работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в период с *** (л.д. 35).

*** Дроловым М.В. направлено в адрес работодателя два заявления, содержащих просьбу предоставить ему работу на дому, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с сохранением права получения ежемесячного пособия.

Письмом от *** в удовлетворении требований Дролова М.В. отказано в силу специфики деятельности ООО «Т.Б.М.-Север» и его должностных обязанностей (л.д. 18).

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что предоставление работнику работ на дому является правом, а не обязанностью работодателя, в силу характера выполняемых Дроловым М.В. трудовых функций, исполнение его должностных обязанностей на дому, без ущерба для ООО «Т.Б.М.-Север», организовать невозможно, суд обоснованно не усмотрел в действиях ООО «Т.Б.М.-Север» нарушений трудового законодательства, и в удовлетворении иска отказал.

Мотивы изложенные судом в решении достаточно убедительны и соответствуют установленным по делу обстоятельствам и представленным сторонами доказательствам.

Все приведенные в кассационной жалобе доводы подробно исследовались судом и им дана правильная оценка.

Так в частности, проверяя доводы истца о том, что в его трудовом договоре отсутствуют сведения о должностных обязанностях заместителя директора, в связи с чем должностные инструкции не могут определять его функциональные обязанности, суд правомерно нашел их необоснованными, поскольку согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Тогда как должностная инструкция это инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме. С должностной инструкцией, в соответствии с трудовым законодательством, Дролов М.В. ознакомлен в установленные сроки, о чем свидетельствует его подпись.

Проверяя ссылки истца на то, что с указанными должностными инструкциями он не знакомился в полном объеме, подписывал только документ, состоящий из двух листов (первый и последний), другой текст не видел, суд правильно нашел необоснованными, поскольку при ознакомлении и подписании данного документа, Дроловым М.В. не сделана отметка о том, что он ознакомлен с неполным текстом.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения, в том числе и по доводам кассационной жалобы, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А

решение Ленинского районного суда города Мурманска от 20 апреля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи