КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Мазитова И.А. к открытому акционерному обществу «Управляющая компания «Жилцентр» о взыскании компенсации при увольнении и задолженности по оплате труда, денежной компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе ОАО «Управляющая компания «Жилцентр»

на решение Октябрьского районного суда города Мурманска от 28 марта 2011 года, по которому постановлено:

«Исковые требования Мазитова И.А. удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» в пользу Мазитова И.А. компенсацию при увольнении, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а ВСЕГО ... (...) рублей ... копейки, в остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» государственную пошлину в доход бюджета, снизив ее размер до ... (...) в сумме ... (...) рублей с учетом сложного финансового положения».

Заслушав доклад судьи Игнатенко Т.А., объяснения представителя ООО «Управляющая компания «Жилцентр» -Добрыниной В.В., поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Мазитов И.А. обратился в суд с иском к ОАО «УК «Жилцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал на то, что в период с ....2010 г. по ....2010 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая по совместительству должность /.../. С указанной должности ...2010г. был уволен по собственному желанию и ....2010г. принят на ту же должность по основному месту работы. Приказом от ... 2010 года № *** уволен по собственному желанию.

При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату за ... 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, премию, а также выходное пособие при увольнении, предусмотренное коллективным договором и Соглашением об установлении гарантий работнику.

В связи с чем, просил взыскать с ОАО «Управляющая компания «Жилцентр» в судебном порядке задолженность в общей сумме ... рублей, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец Мазитов И.А. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – Добрынина В.В. в судебном заседании иск признала частично, требования в части взыскания выходного пособия не признала.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе ОАО «Управляющая компания «Жилцентр» просит решение суда в части взыскания выходного пособия в размере ... рублей отменить.

Считает, что поскольку увольнение истца не было связано с сокращением, и производилось не по инициативе работодателя, право на компенсацию, предусмотренную Соглашением, у истца не наступило.

В судебное заседание суда кассационной инстанции не явился истец Мазитов И.А., извещенные о времени и месте рассмотрения дела.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание истца, поскольку его неявка, в силу статьи 354 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является препятствием к разбирательству дела.

В соответствии с частью 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела видно, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности /.../ с ... 2010 года по ... 2010 года. Трудовым договором ему установлен оклад в размере ... рублей в месяц.

Соглашением об установлении гарантий работнику от ...2010 г., стороны определили, что в случае прекращения трудового договора с работником, при отсутствии его виновных действий (бездействия), работодатель в день прекращения трудового договора выплачивает работнику компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка, установленного трудовым договором.

На основании приказа генерального директора ОАО «УК «Жилцентр» № *** от ... 2010 года Мазитов И.А. был уволен по собственному желанию.

На день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, ему не выплачена заработная плата за ... 2010 года в сумме ... рублей, заработная плата за отработанные дни ... 2010 года, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в сумме ... рублей, премия за ... 2010 года в сумме ... рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей.

Обоснованность приведенных требований истца подтверждена материалами дела, ответчик в указанной части иск признал.

При таком положении суд обоснованно удовлетворил требования истца в этой части, правильно применив приведенные выше нормы трудового законодательства.

Разрешая требования истца в части взыскания выходного пособия при увольнении в соответствии с пунктом 7.6 Коллективного договора от 01 октября 2009 года и Соглашением об установлении гарантий работнику от 11 октября 2010 года, суд исходил из следующего.

Пунктом 7.6 Коллективного договора открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» предусмотрено, что при расторжении трудового договора увольняемым работникам выплачиваются выходные пособия в соответствии со статьей 178 Трудового договора РФ. Помимо случаев выплаты выходных пособий и их размеров, установленных статьей 178 Трудового кодекса РФ, дополнительное выходное пособие выплачивается работникам, за исключением случаев расторжения трудового договора за виновные действия, с которыми заключены соглашения об установлении гарантий работнику - не ниже пятикратного среднемесячного заработка.

В соответствии с соглашением между работодателем ОАО «УК «Жилцентр» и работником Мазитовым И.А. об установлении гарантий работнику от ... 2010 года, в случае прекращения трудового договора с работником, при отсутствии виновных действий (бездействия) работника, работодатель в день прекращения трудового договора выплачивает работнику компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка, установленного трудовым договором. Настоящее соглашение вступает в действие с момента подписания и действует до исполнения сторонами своих обязательств.

Проанализировав приведенные правовые номы, условия соглашения от 11 октября 2010 года, суд пришел к выводу о том, что соглашение правомерно заключено на основании пункта 7.6 Коллективного договора, который подлежит применению, как локальный правовой акт, принятый в пределах компетенции работодателя.

Судебная коллегия не может согласиться с таким суждением суда первой инстанции.

Согласно статье 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Анализ указанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе, связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, устанавливается работнику в связи с увольнением по инициативе администрации, либо установлена локальным правовым актом, регулирующим систему оплаты труда – Коллективным договором, Положением об оплате труда.

При этом, в последнем случае, работодатель, принимая решение об установлении дополнительных компенсаций для работников, должен действовать в пределах компетенции, предоставленной ему статьей 8 Трудового кодекса РФ, исходя из того, что любая компенсация должна быть направлена на возмещение потерь работника, в данном случае, в связи с увольнением. Кроме того, установление такой компенсации либо выходного пособия должно согласовываться с существующей системой оплаты труда, должно быть подкреплено финансовым обоснованием.

В данном случае, истец уволен на основании добровольного волеизъявления – в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 и статьей 80 Трудового кодекса РФ, по основанию, которое не дает право на получение компенсаций, установленных статьей 178 Трудового кодекса.

Что касается права на компенсацию, установленную пунктом 7.6 Коллективного договора ОАО «Управляющая компания «Жилцентр», то, как следует из приведенного положения Коллективного договора, оно не содержит какого-либо правового обоснования указанной выплаты, не указано, за счет каких средств должна производиться.

Судебная коллегия находит значимым то обстоятельство, что прибыль предприятия формируется частично за счет средств, поступающих в качестве платежей нанимателей и собственников жилых помещений за предоставляемые услуги ОАО «Управляющая компания «Жилцентр». Истец проработал на предприятии непродолжительное время.

Кроме того, как видно из материалов дела, дополнительное соглашение от ... 2010 года к трудовому договору подписано в период, когда финансовое положение предприятия было не стабильным, а на дату расторжения трудового договора решался вопрос о признании предприятия банкротом. Финансово-экономические показатели работодателя свидетельствуют о невозможности исполнения ответчиком текущих расчетов с кредиторами, а также невозможности резервирования денежных средств на дополнительные гарантии и компенсации.

При таком положении установление выходного пособия и выплата его истцу противоречит действующему законодательству. Решение суда в указанной части подлежит отмене, с вынесением нового решения, которым в удовлетворении иска о взыскании выходного пособия в размере ... рублей надлежит отказать.

Учитывая, что судебной коллегий отменено решение суда в части взыскания выходного пособия и принято новое решение, которым в удовлетворении иска отказано, судебная коллегия находит, что подлежит изменению размер компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ, на основании которой в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В пользу истца с ОАО «Управляющая компания «Жилцентр» подлежит взысканию - задолженность по заработной плате за ... 2010 года (... руб.), задолженность по заработной плате за ... 2010 года (... руб.), премия за ... (... руб.), компенсация за неиспользованный отпуск (... руб.). Задолженность ответчика по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, за вычетом НДФЛ в размере 13% составляет ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 361 и 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда,

определила:

решение Октябрьского районного суда города Мурманска от 28 марта 2011 года отменить в части взыскания в пользу истца Мазитова И.А. выходного пособия, принять в указанной части новое решение, которым в удовлетворении иска Мазитова И.А. к ОАО « Управляющая компания «Жилцентр» о взыскании выходного пособия в размере ... рублей отказать.

Считать подлежащим взысканию с ОАО «Управляющая компания «Жилцентр» в пользу Мазитова И.А. задолженность по заработной плате за ... 2010 года, премии за ... 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск, в общем размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей.

Взыскать с ОАО «Управляющая компания «Жилцентр» государства государственную пошлину в доход бюджета ... рублей.

председательствующий:

судьи: