Судья Беляева И.И.Дело № 2-431/10
№ 33-111/11
01 февраля 2011 годаг. Магадан
МАГАДАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда в составе:
председательствующегоЛобыкина С.Н.
судейБобылева С.В., Выглева А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Акентьевой Н.И. на решение Омсукчанского районного суда от 14 декабря 2010 года, которым постановлено:
Акентьевой Н.И. к ЗАО «Серебро Магадана» о признании незаконным действий работодателя, выразившимися в не начислении 28 % тарифной ставки на ночные, праздничные часы, взыскании суммы ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей — отказать в удовлетворении заявленных требований.
Заслушав доклад судьи Магаданского областного суда Выглева А.В., судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда
У С Т А Н О В И Л А:
Акентьева Н.И. обратилась в Магаданский городской суд с иском к ЗАО «Серебро Магадана» с требованиями о признании незаконным действий, выразившихся в невыплате доплаты к тарифной ставке в размере 28% за работу в ночные и праздничные часы, взыскании недоначисленных сумм в размере ... руб. ... коп. и компенсации морального вреда в размере ... руб.
В обоснование исковых требований указала, что с 2005 года состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Серебро Магадана», работает в должности ... цеха тепловодоснабжения рудника «Дукат».
С января 2010 года по настоящее время работодатель не начисляет доплату к тарифной ставке в виде материального стимулирования труда в размере 28 % при определении подлежащих выплате сумм за работу в ночные часы и праздничные дни. Недоначисленная сумма к выплате составляет ... руб. ... коп.
Полагает, что доплата не учитывается незаконно, что нарушает ее трудовые права. Просила признать указанные действия незаконными, взыскать с ответчика доплату к тарифной ставке в виде материального стимулирования труда в размере 28 % за работу в ночные и праздничные дни в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме ... руб.
Омсукчанским районным судом 14 декабря 2010 года постановлено приведенное выше решение.
Не согласившись с решением суда, истец обратилась с кассационной жалобой, в которой поставила вопрос об отмене решения суда в виду его необоснованности. Считает неверным вывод суда о компенсационной природе доплаты к тарифной ставке в виде материального стимулирования труда в размере 28 %, поскольку по ее мнению, данная выплата является стимулирующей и должна учитываться, в том числе и при начислении на ночные и праздничные часы.
В соответствии с частью 1 статьи 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Акентьевой Н.И., суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, надлежаще проверил все доводы сторон, дал им в решении оценку и в соответствии с требованиями закона, регулирующего данные правоотношения, правильно рассмотрел дело.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела,Акентьева Н.И. состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Серебро Магадана», работает с 2005 года в должности ... ..., на основании заключенного трудового договора от19 апреля 2005 г. (л.д. 51,52-53).
Истцу установлена 36-часовая рабочая неделя, введен суммированный учёт рабочего времени. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 11 января 2009 года часовая тарифная ставка определена в размере ... руб./час. (л.д. 54).
Приказом № 198 от 29 января 2010 года с целью материального стимулирования труда работников на предприятии с 01 января 2010 года установлена доплата к тарифной ставке в размере 28% за фактически отработанное время, истец поименована в прилагаемом списке в качестве получателя указанной доплаты (л.д. 85-90).
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что доплата к тарифной ставке в размере 28% не может входить в состав оклада (тарифной ставки) из которого исчисляется размер оплаты за работу ночное время, праздничные и выходные дни. Указанный вывод является правильным и основан на нормах действующего законодательства.
Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с частями 1, 3 статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ 22 июля 2008 года № 554"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Из анализа приведенных правовых норм следует, что предусмотренные статьями 153 и 154 ТК РФ выплаты в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни и в повышенном размере за каждый час работы в ночное время должны рассчитываться из должностного оклада (тарифной ставки) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно пунктам 4.21, 4.27 действующего в ЗАО «Серебро Магадана» Положения об оплате труда работникам за каждый час работы в ночное время производится доплата из расчета 40% часовой тарифной ставки, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, - в размере двойной часовой ставки (л. д. 91-96).
Указанные нормы Положения не противоречат трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, положение работников не ухудшают.
Судом установлено и подтверждено исследованными в судебном заседании расчетными листками (л.д. 77-83), что Акентьевой Н.И. заработная плата выплачивалась с учетом установленной тарифной ставки в размере... руб., доплаты к тарифной ставки в размере 28 %, отработанные согласно табеля учета рабочего времени часы в праздничное время оплачивались в двойном размере от тарифной ставки, работы в ночное время оплачивались в повышенном размере на 40% от тарифной ставки.
Таким образом, оплата истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчислена по отношению к тарифной ставке без учета доплаты в размере 28 %, на основании Положения об оплате труда работников ЗАО «Серебро Магадана» и в соответствии со статьями 153, 154 ТК РФ, нарушений трудовых прав истца не допущено
С учетом вышеприведенных норм закона и установленных обстоятельств, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным действий работодателя, выразившихся в не начислении 28 % тарифной ставки на ночные, праздничные часы, взыскании недоначисленной суммы не имеется.
Доводы кассационной жалобы о том, что при начислении за отработанные ночные и праздничные (выходные) часы работодатель должен учитывать тарифную ставку с учетом 28 % - доплаты, основан на неправильном толковании норм материального права. Указанные доводы были предметом рассмотрения судом первой инстанции, им дана соответствующая оценка в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, которую судебная коллегия считает правильной и оснований для пересмотра которой не имеется.
В связи с тем, что судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ также не подлежали удовлетворению.
При изложенных обстоятельствах судебная коллегия полагает, что нарушений норм материального и процессуального права, на которые имеется ссылка в кассационной жалобе, судом не допущено.
Нарушений или неправильного применения норм материального либо процессуального права, являющихся основанием для отмены или изменения решения суда, не усматривается.
С учетом изложенного постановленное по делу решение следует признать законным, а доводы кассационной жалобы – необоснованными.
Руководствуясь статьей 360, абзацем 2 статьи 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Омсукчанского районного суда от 14 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя истца Акентьевой Н.И. – без удовлетворения.
Председательствующий: подпись
Судьи: подписи
Копия верна.
Судья Магаданского
областного суда:А.В. Выглев