Судья Андрюкова Т.А. Дело № 2-1390/11 № 33-847/11 26 июля 2011 года г. Магадан Судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда в составе: председательствующего судьи С.А.Гаджиевой судей А.В.Выглева, В.И. Назина, с участием прокурора Ю.Е.Коростыленко при секретаре судебного заседания В.Б.Иващенко рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «Торади» на решение Магаданского городского суда от 16 мая 2011 года, которым постановлено: Исковые требования прокурора города Магадана в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Торади» о проведении аттестации рабочих мест удовлетворить. Обязать ООО «Торади» провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию на 2011 год не позднее 6 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда. Взыскать с ООО «Торади» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Магадан». Заслушав доклад судьи Магаданского областного суда В.И.Назина, объяснения представителя ООО «Торади» - Кушнира А.В., поддержавшего доводы жалобы, выступление прокурора Коростыленко Ю.Е., судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда у с т а н о в и л а: Прокурор города Магадана обратился в суд с иском в защиту интересов Российской Федерации, прав неопределенного круга лиц к ООО «Торади» о проведении аттестации рабочих мест. Заявление мотивировано тем, что в ходе проверки соблюдения администрацией ООО «Торади» трудового законодательства прокуратурой города Магадана выявлены нарушения требований охраны труда, выразившихся в отсутствии аттестации рабочих мест. Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Магаданским городским судом 16 мая 2011 года принято вышеприведенное решение. ООО «Торади» подало кассационную жалобу, в которой просит решение суда первой инстанции отменить ввиду его незаконности и необоснованности и принять новое об отказе в удовлетворении исковых требований. Полагает, что судом не правильно применены нормы материального права. Ответчиком представлены доказательства приостановления ведения хозяйственной деятельности, утраты права пользования производственным помещением и, соответственно, отсутствия рабочих мест. Договор аренды от 01.01.2009 года расторгнут, в материалах дела имеется соответствующее письмо. Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда постановленного в соответствии с установленными обстоятельствами и требованиями закона. Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены. В соответствии с частью 1 статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ закреплен ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда в частности работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №569 от 31.08.2007 года «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест». Согласно п.5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестации рабочих мест должна проводиться в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (статья 22 Трудового кодекса РФ). Судомустановлено, что ходе проверки соблюдения администрацией ООО «Торади» трудового законодательства прокуратурой города Магадана выявлены нарушения требований охраны труда, выразившихся в отсутствии аттестации рабочих мест. Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда ООО «Торади» существенно нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда и правомерно удовлетворил требования прокурора об обязании устранить нарушение трудового законодательства, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Этот вывод мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам и оснований для признания его неправильным не установлено. Учитывая установленные судом обстоятельства и положения приведенных правовых норм, суд первой инстанции правильно разрешил возникший спор, а доводы кассационной жалобы являются необоснованными. Нарушений норм материального и процессуального права, которые бы привели или могли привести к неправильному разрешению спора, в том числе и тех, на которые имеется ссылка в кассационной жалобе, судом не допущено. Доводы кассационной жалобы ООО «Торади» сводятся к требованиям и возражениям, которые исследовались в судебном заседании при рассмотрении дела и которым судом дана оценка в соответствии со статьей 67 ГПК РФ. Руководствуясь статьей 360, абзацем 2 статьи 361, статьей 366 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда о п р е д е л и л а: решение Магаданского городского суда от 16 мая 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО «Торади» - без удовлетворения. Председательствующий С.А.Гаджиева Судьи А.В.Выглев В.И.Назин