Судья Адаркин И.А. Дело № 12-193/2011 № 7-35/2011 16 июня 2011 г. г. Магадан Р Е Ш Е Н И Е Судья Магаданского областного суда Выглев А.В. при секретаре Иващенко В.Б. с участием защитника лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, ООО «Норд Стар Кэтэринг» Кузнецова О.В., главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Магаданской области Долганиной Г.В., рассмотрев в судебном заседании в помещении Магаданского областного суда дело по жалобе общества с ограниченной ответственностью «Норд Стар Кэтэринг» на решение судьи Магаданского городского суда от 06 мая 2011 года, У С Т А Н О В И Л: Постановлением главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Магаданской области Долганиной Г.В. № ... от 24 марта 2011 года юридическое лицо - ООО «Норд Стар Кэтэринг» привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30 000 руб. Указанное постановление ООО «Норд Стар Кэтэринг» обжаловало в Магаданский городской суд. Решением судьи Магаданского городского суда от 06 мая 2011 года постановление главного государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Магаданской области Долганиной Г.В. № ... от 24 марта 2011 года оставлено без изменения. Не согласившись с решением судьи, ООО «Норд Стар Кэтэринг» подало жалобу, в которой просит решение судьи от 06 мая 2011 года отменить. Считает не основанными на законе выводы судьи о виновности общества в совершении вменяемого ему административного правонарушения. Указывает, что привлечение работника, имеющего детей в возрасте до трех лет, к работе вахтовым методом, даже на условиях неполного рабочего дня по правилам статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, противоречит положениям статьи 298 этого же Кодекса. При этом оснований для перевода Н.А.И. на другую работу не имелось, так как каких - либо заявлений о переводе от нее в адрес работодателя не поступало. Проверив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в рассмотрении дела, оснований для отмены решения судьи не усматриваю. Согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации нарушение законодательства о труде и об охране труда, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Привлекая ООО «Норд Стар Кэтэринг» к административной ответственности государственный инспектор по охране труда Государственной инспекции труда в Магаданской области правильно исходила из того, что вина ООО «Норд Стар Кэтэринг» в со вершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, доказана. Этот вывод основан на законе и материалах дела. Из материалов дела следует, что ООО «Норд Стар Кэтэринг» осуществляет хозяйственную деятельность на основании свидетельства о государственной регистрации юридического лица от 04 марта 2009 года серии ... № .... Н.А.И. принята на работу в ООО «Норд Стар Кэтэринг» ... (участок «...») с ... года, на условиях вахтового метода ра боты. Согласно приказу № ... от ... года Н.А.И. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет до ... года. Приказом № ... от ... года Н.А.И. предоставлен от пуск по уходу за ребенком до полутора лет до ... года. В соответствии с положениями статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также по её заявлению, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. ... года Н.А.И. подано работодателю письменное заявление о предоставлении неполного рабочего дня с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Письмом ООО «Норд Стар Кэтэринг» от ... года в удовлетворении заявления работника отказано со ссылкой на положения статьи 298 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой женщины имеющие детей в возрасте до трех лет не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом. Между тем, работодателем не учтено, что согласно части 4 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Предложения работнику перевода на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, в целях выполнения требований части 4 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «Норд Стар Кэтэринг» не предоставлено и в материалах дела не содержится. Таким образом, учитывая обстоятельства, исключающие возможность продолжения работником работы вахтовым методом до достижения ребенком возраста полутора лет и наличия волеизъявления работника на работу в иных возможным условиях, ООО «Норд Стар Кэтэринг» неправомерно, в нарушение требований части 4 статьи 254, части 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отказано работнику Н.А.И. в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени. Доводы жалобы об отсутствии оснований для перевода Н.А.И. на другую работу в связи с отсутствием ее заявления о переводе, не опровергают выводов судьи о виновности ООО «Норд Стар Кэтэринг» в нарушении законодательства о труде, поскольку до сведения работника не были доведены иные должности, позволявшие реализовать ее право работать на условиях неполного рабочего времени, предусмотренное статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Не предложение иной работы лишило Н.А.И. возможности согласовать условия иной работы и подать работодателю соответствующее заявление, являющееся основанием для перевода на другую работу. По изложенным причинам доводы жалобы, не могут быть приняты во внимание и не влекут отмену оспариваемого решения, поскольку основаны на неправильном толковании нормативных правовых актов, регулирующих спорные правоотношения. Существенных нарушений норм Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении настоящего дела и вынесении обжалуемого решения, влекущих его отмену или изменение, не допущено. Судьей установлены и всесторонне исследованы все обстоятельства по делу, решение по делу вынесено обоснованно и в точном соответствии с законом, в связи с чем подлежит оставлению без изменения, а жалоба - без удовлетворения. Руководствуясь статьей 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья Магаданского областного суда, Р Е Ш И Л: Решение судьи Магаданского городского суда от 06 мая 2011 года оставить без изменения, жалобу общества с ограниченной ответственностью «Норд Стар Кэтэринг» - без удовлетворения. Судья Магаданского областного суда А.В. Выглев Верно: Судья Магаданского областного суда А.В. Выглев