Судья Громова А.Н.                                                                                               Дело № 33-1044

«13» июля 2011 года

Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:

председательствующего Кулаковой И.А.,

судей Муравьевой Е.А. и Демьяновой Н.Н.,

при секретаре Королевой Ю.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе директора Государственного учреждения «Игодовский психоневрологический интернат» Виноградовой В.Ю. на решение Островского районного суда Костромской области от 07 июня 2011 года, которым частично удовлетворены исковые требования Крутиной Надежды Владимировны к Государственному учреждению «Игодовский психоневрологический интернат» Департамента социальной защиты Костромской области. Признан незаконным приказ заместителя директора ГУ «Игодовский психоневрологический интернат» №27-К от 22 апреля 2011 года об отстранении Крутиной Н.В. от работы в должности медицинской сестры, на ответчика возложена обязанность допустить истицу к работе в указанной должности. В пользу Крутиной Н.В. с ГУ «Игодовский психоневрологический интернат» взыскан средний заработок за время отстранения от работы в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Кулаковой И.А., выслушав объяснения директора ГУ «Игодовский психоневрологический интернат» Виноградовой В.Ю., поддержавшей доводы кассационной жалобы, Крутиной Н.В., возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Крутина Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГУ «Игодовский психоневрологический интернат» на должность медицинской сестры. В период работы занимала также должности фельдшера, заведующей отделением милосердия. Приказом № от 15 декабря 2010г. переведена на должность медицинской сестры.

Приказом заместителя директора учреждения от 22 апреля 2011г. № в связи с окончанием срока действия сертификата Крутина Н.В. отстранена от работы с 22 апреля 2011г. до получения сертификата.

Крутина Н.В. обратилась в суд с иском к ГУ «Игодовский психоневрологический интернат» о признании приказа об отстранении от работы в должности медицинской сестры незаконным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование требований указала, что 28 марта 2011 года получила уведомление об окончании срока действия квалификационной категории медицинской сестры 01.06.2011 года, а так же о том, что срок действия сертификата по специальности «сестринское дело» истек 23.12.2010 года, и она включена в заявку на обучение в 2011 году. 15 апреля 2011 года ее уведомили, что она отказалась от направления на обучение за счет работодателя и должна самостоятельно пройти обучение по повышению квалификации. 22 апреля 2011 года приказом № ГУ «Игодовский психоневрологический интернат» она отстранена от работы медицинской сестры до получения сертификата без сохранения заработной платы. Считала действия администрации учреждения незаконными, так как от прохождения обучения она не отказывалась. Незаконными действиями администрация учреждения оставила её семью без средств к существованию.

В судебном заседании Крутина Н.В. уточнила требования, просила обязать ответчика отменить приказ № от 22 апреля 2011г. и допустить её к работе в должности медицинской сестры, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда.

Судом постановлено приведенное выше решение.

Дополнительным решением Островского районного суда Костромской области от 10 июня 2011 года с ГУ «Игодовский психоневрологический интернат» в бюджет взыскана государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

           В кассационной жалобе директор Государственного учреждения «Игодовский психоневрологический интернат» Виноградова В.Ю. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований Крутиной Н.В. Жалобу мотивировала тем, что повышение квалификации Крутиной Н.В. было включено в план повышения квалификации среднего медицинского персонала на 2011 год. Однако Крутина Н.В. отказалась повышать свою квалификацию, 28 марта 2011 года была повторно уведомлена о том, что срок действия сертификата истек 23.12.2010 года. Факт отказа истицы от обучения подтвердили в суде свидетели Б.М.П и С.А.С В судебном заседании представлены нормативные правовые акты, из которых следует, что средний медицинский персонал обязан повышать квалификацию каждые пять лет. Полагает, что судом неправильно истолкованы нормы права и сделан незаконный вывод о возможности осуществления медицинской деятельности по недействующему сертификату. После истечения срока действия сертификата истица незаконно занималась медицинской деятельностью. Полагает, что действия работодателя соответствовали требованиям ст. 76 Трудового кодекса РФ.

           В возражениях относительно кассационной жалобы Крутина Н.В. считает решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений,     судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Принимая решение об удовлетворении иска, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, и пришел к обоснованному выводу о незаконности отстранения истицы от работы.

Этот вывод судом мотивирован, соответствует требованиям закона, основания для признания его неправильным отсутствуют.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приведенная норма не содержит в качестве основания для отстранения работника от работы окончание срока действия сертификата.

Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами также не предусмотрена возможность отстранения работника от работы по данному основанию.

Ссылку представителя ответчика на ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья, как основание к отстранению истицы от должности, суд обоснованно признал несостоятельной.

В соответствии со ст. 54 Основ работники со средним медицинским или фармацевтическим образованием, не работавшие по своей специальности более пяти лет могут быть допущены к практической медицинской или фармацевтической деятельности после подтверждения своей квалификации в соответствующем учреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения либо на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций.

Из материалов дела видно, что Крутина Н.В. не имела перерыва в работе более пяти лет.

Таким образом, вывод суда о незаконности отстранения Крутиной Н.В. от работы по мотиву окончания срока действия сертификата следует признать правомерным.

Кроме того, проанализировав представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ и обстоятельства, установленные по делу, суд пришел к обоснованному выводу о недоказанности работодателем факта отказа Крутиной Н.В. от прохождения курсов повышения квалификации в 1 квартале 2011 года.

Доводы кассационной жалобы основаны на ошибочном толковании норм материального права, в связи с чем, жалоба удовлетворению не подлежит.

Из мотивировочной части решения подлежит исключению вывод суда, содержащийся в последнем абзаце на 3 странице решения, о том, что сертификат выдается один раз.

Данный вывод суда не соответствует материалам дела, из которого усматривается, что выданный Крутиной Н.В. 23.12.2005г. сертификат А № о сдаче ею квалификационного экзамена и присвоении специальности «сестринское дело» ограничен сроком действия в пять лет (л.д.18).

Исключение данного вывода из мотивировочной части не влечёт отмену решения суда, поскольку, как указано выше, окончание срока действия сертификата не является основанием к отстранению работника от занимаемой должности.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Островского районного суда Костромской области от 07 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу директора ГУ «Игодовский психоневрологический интернат» Виноградовой В.Ю. - без удовлетворения.

Исключить из мотивировочной части решения вывод суда, содержащийся в последнем абзаце на 3 странице решения, о том, что сертификат выдается один раз.

Председательствующий

Судьи