Судья Дюкарева С.В.                                                      Дело № г.

<адрес> ОБЛАСТНОЙ СУД

<адрес>                       ДД.ММ.ГГГГ

Судебная коллегия по гражданским делам <адрес> областного суда в составе:

Председательствующего - Шуваевой Е.И.,

Судей - Леонтьевой И.В., Никитиной А.П.,

при секретаре - Поздняковой О.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Белявцевой Н.Т. к Товариществу собственников жилья «<данные изъяты> о взыскании задолженности по оплате договора подряда, заработной плате, судебных расходов, обязании выдать справку о работе в должности бухгалтера для внесения записи в трудовую книжку, поступившее по кассационной жалобе Белявцевой Н.Т. на решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

«В удовлетворении иска Белявцевой Н.Т. к Товариществу собственников жилья «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по оплате договора подряда, заработной плате, судебных расходов, обязании выдать справку о работе в должности бухгалтера для внесения записи в трудовую книжку - отказать».

Заслушав доклад судьи Леонтьевой И.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Белявцева Н.Т. обратилась в суд с вышеназванным иском к ТСЖ «<данные изъяты>», указав, что ранее с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности бухгалтера на 0,5 ставки, ДД.ММ.ГГГГ уволена по ч.3 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с нею были заключены договора подряда на выполнение работ по организации годового бухгалтерского и налогового учета ТСЖ, с оплатой 24 000 руб. по каждому из договоров. Работа по договорам подряда ею была выполнена, однако не оплачена в полном объеме. С ДД.ММ.ГГГГ она фактически выполняла работу бухгалтера в ТСЖ «<данные изъяты>»: подготовила и сдала отчеты в ФСС по <адрес>, УПФР по <адрес>, составила протокол общего собрания жильцов домов и лично присутствовала на собрании жильцов, составила квитанции по оплате коммунальных услуг за апрель 2011 г., вела учет поступивших денежных средств на расчетный счет ТСЖ «<данные изъяты>». Однако, ответчик в устной форме отказал ей в заключении трудового договора при поступлении на работу в должности бухгалтера с окладом 8000 рублей. С учетом уточненных в судебном заседании исковых требований Белявцева Н.Т. просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по оплате по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 000 руб., задолженность по заработной плате в сумме 18 445 руб. за период ее работы в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18440 руб., судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи 13 500 руб., в соответствии с абз. 5 ст. 84-1 ТК РФ обязать ответчика выдать справку о времени трудовой деятельности в должности бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ, которая ей необходима для внесения записи в трудовую книжку.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе Белявцева Н.Т. просит об отмене решения суда как незаконного.

Истица Белявцева Н.Т. в суд кассационной инстанции не явилась, о дне, месте, времени слушания дела извещена надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения представителя ТСЖ «<данные изъяты>» по доверенности Зинковой О.А., возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Договор подряда - это соглашение, согласно которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик, в свою очередь обязуется принять результат работы и оплатить ее (ч.1 ст. 702 ГК РФ.)

Согласно ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Сроки выполнения работ по договору подряда и цена работы регламентируются ст.ст. 708,709 ГК РФ.

Согласно ст. 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Как усматривается из материалов дела, истица работала в ТСЖ « <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера на 0,5 ставки по совместительству, ДД.ММ.ГГГГ уволена по ч.3 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

На выполнение работ по организации годового бухгалтерского и налогового учета ТСЖ с Белявцевой Н.Т. были заключены договоры подряда № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой 24 000 руб. по каждому из договоров, работа по которым была выполнена истицей и принята ответчиком.

Обратившись с иском в суд, Белявцева Н.Т. указала, что по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик не доплатил ей 8000 руб., которые просила взыскать с ТСЖ в свою пользу.

Проверив представленные ответчиком платежные ведомости и расходные кассовые ордера, суд 1 инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что расчет по договору подряда№1 от ДД.ММ.ГГГГ с истицей ответчиком произведен полностью, ее требования на материалах дела и доказательствах не основаны, поэтому правильно отказал Белявцевой Н.Т. в удовлетворении иска в указанной части.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ими, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Отказывая истице в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции правомерно исходил из недоказанности истицей обстоятельств, на которые она ссылалась в обоснование заявленных требований, а именно: недоказанность наличия трудовых правоотношений с ответчиком и выполнения для ТСЖ работ, выходящих за рамки заключенного ранее договора подряда.

Дав правильную юридическую оценку приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Белявцевой Н.Т. на работу в должности бухгалтера, на который истица ссылалась как на доказательство в подтверждение своих доводов, суд пришел к обоснованному выводу о том, что данный приказ не свидетельствует о заключении с истицей трудового договора и о фактическом допуске ее к работе бухгалтера с согласия работодателя.

Как усматривается из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ к исполнению обязанностей председателя ТСЖ приступил Конев А.В., который также как и ранее занимавшая эту должность Бычкова А.Н. в судебном заседании оспаривали издание ДД.ММ.ГГГГ приказа вышеназванного содержания, заключение с истицей трудового договора и допуска ее к работе в должности бухгалтера.

Акты сверки взаимных расчетов от ДД.ММ.ГГГГ с подписью уже не работающего в ТСЖ председателя Бычковой А.Н. и квитанции на оплату коммунальных услуг за апрель 2011 г., где в качестве бухгалтера указана истица и ее номер телефона, обоснованно не признаны судом достаточными и допустимыми доказательствами по данному делу, поскольку они с достоверностью не свидетельствуют о наличии между истицей и ответчиком трудовых отношений и выполнение истицей именно трудовой функции. Выполнение истицей обязанностей бухгалтера в ТСЖ свидетельскими показаниями также не подтверждены.

Так как истицей в суде не доказан факт фактического допуска к работе в должности бухгалтера в ТСЖ, заключения с нею в установленном законом порядке трудового договора, и как следствие этому, выполнение какой либо работы в должности бухгалтера, подлежащей оплате в соответствии с требованиями ст. 135 ТКРФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что исковые требования Белявцевой Н.Т. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Поскольку в суде не установлено факта нахождения истицы в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, также отсутствуют правовые основания для удовлетворения ее исковых требований о возложении на ТСЖ обязанности выдать Белявцевой Н.Т. справку о времени трудовой деятельности в должности бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ

Так как исковые требования Белявцевой Н.Т. не удовлетворены, вывод суда об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в ее пользу расходов по оказанию услуг представителя, также является правильным, не противоречащим положениям ст. 100 ГПК РФ.

Выводы суда подробно мотивированы, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами, оснований для признания их незаконными нет.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.

Доказательствам, собранным по делу в установленном законом порядке, дана оценка судом первой инстанции, оснований не согласиться с которой не имеется.

Доводы же кассационной жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств. Положенные в обоснование вводов суда доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в кассационной жалобе, судом не допущено.

Оснований для отмены решения суда и удовлетворения кассационной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 199, 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а кассационную жалобу Белявцевой Н.Т. - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -