Судья: Солодухина Н.Н.                                                                   Дело № 33-900-2012 г.

КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

г. Курск                  24 апреля 2012 года

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

Председательствующего: Мухаметзяновой Н.И.

судей: Леонтьевой И.В., Брынцевой Н.В.

при секретаре: Поздняковой О.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Зенченкова В.И, к ООО «ЗРГО» об обжаловании дисциплинарного взыскания,поступившее по апелляционной жалобе Зенченкова В.И. на решение Железногорского городского суда Курской области от 14 февраля 2012 года, которым постановлено:

«Исковые требования Зенченкова В.И, удовлетворить частично.

Признать приказ №991лс от 26.10.2011 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишении премии за основные оценочные показатели за октябрь 2011 года незаконным и отменить.

Взыскать с ООО «ЗРГО» в пользу Зенченкова В.И, <данные изъяты> - сумму удержанной премии за основные оценочные показатели за октябрь 2011 года, <данные изъяты> - компенсацию морального вреда, <данные изъяты> - расходы за составление искового заявления, <данные изъяты> рублей - расходы за представление интересов в суде, а всего <данные изъяты> копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ЗРГО» в доход МО «Железногорский район» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей».

Заслушав доклад судьи Леонтьевой И.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Зенченков В.И. работает в ООО «ЗРГО» с 11.07.2003 г., с 01.08.2010 г. переведен в управление по ремонту горнотранспортного оборудования, в электроремонтный цех электрослесарем по ремонту электрических машин.

Приказом №991-лс от 26.10.2011 г. Зенченков В.И.привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение п. 3.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЗРГО» - за несоблюдение дисциплины труда, использование всего рабочего времени для производительного труда и уменьшена премия за основные оценочные показатели за октябрь 2011 года на 50%.

Приказом № 1110-лс от 25.11.2011 г. Зенченков В.И.привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.3.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЗРГО» - за несоблюдение дисциплины труда, неиспользование всего рабочего времени для производительного труда, и лишен премии за основные оценочные показатели за ноябрь 2011 г. на 100% и за индивидуальные оценочные показатели на 100 %.

Не согласившись с приказами о наложении дисциплинарных взысканий и лишении премий, Зенченков В.И. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «ЗРГО», указав, что правил трудового распорядка он не нарушал, работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.

С учетом уточненных в судебном заседании исковых требованиях Зенченков В.И. просил суд признать незаконным и отменить приказы №991-лс от 26.10.2011 г. и №1110-лс от 25.11.2011 г. о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора, соответственно. Взыскать с ответчика в его пользу невыплаченные премии за октябрь и ноябрь 2011 г., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя за составление искового заявления-<данные изъяты> и представление интересов в суде-<данные изъяты>.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Зенченков В.И. просит отменить решение суда в части, в которой ему отказано в удовлетворении иска о признании незаконным и отмене приказа № 991-лс от 26.10.2011 г. и взыскании с ответчика в его пользу невыплаченных премий. В остальной части решение суда сторонами по делу не обжалуется.

Проверив материалы дела в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, выслушав объяснения Зенченкова В.И. и его представителя - адвоката А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителяООО «ЗРГО» по доверенности Н., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы истца, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части отказа Зенченкову В.И. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа №1110-лсот 25.11.2011 г. о наложении дисциплинарного взыскания и выплате недополученной премии за основные и индивидуальные оценочные показатели за ноябрь 2011 г. В остальной части это же решение подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.

Перечень трудовых обязанностей работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, дан в ст. 21 ТК РФ, среди которых указано, что работник обязан, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Статьей 189 ТК РФ также установлено, что дисциплина труда-обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что Зенченков В.И. работает в ООО «ЗРГО» с 11.07.2003 г., с 01.08.2010 г. переведен в управление по ремонту горнотранспортного оборудования, в электроремонтный цех электрослесарем по ремонту электрических машин, где работает по настоящее время.

Перечень прав и обязанностей работников ООО «ЗРГО» содержится в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЗРГО», с которыми истец был ознакомлен. В соответствии с требованиями п.3.1.1 вышеназванных Правил работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Из материалов дела усматривается, что приказом №991-лс от 26.10.2011 г. истецпривлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение п. 3.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЗРГО» - за несоблюдение дисциплины труда, использование всего рабочего времени для производительного труда, кроме того, ему уменьшена премия за основные оценочные показатели за октябрь 2011 года на 50%. Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и лишения премии явилось то, что 21.10.2011 г. в 10-20 час. при проверке начальником ЭРЦ Ж. участков цеха, истец после технологического перерыва с 10-00 до 10-10 час. к выданному ему наряду на ремонт ротора не приступил, находился за столом для отдыха.

Приказом № 1110-лс от 25.11.2011 г. Зенченков В.И.привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.3.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЗРГО» - за несоблюдение дисциплины труда, неиспользование всего рабочего времени для производительного труда, ему уменьшена премия за основные оценочные показатели за ноябрь 2011 г. на 100% и за индивидуальные оценочные показатели на 100 %. Согласно данному приказу, 22.11.11 г. Зенченков В.И. с 11-15 до 11-35 час. отсутствовал на рабочем месте. В 11-28 час. был обнаружен главным инженером ЭРЦ К. в столовой. Рабочая смена с 8-00 до 20-00 час., обеденный перерыв с 12-00 до 12-30 час. К Зенченкову В.И. ранее применялось дисциплинарное взыскание на основании приказа № 991-лс от 26.10.2011 г. за несоблюдение трудовой дисциплины.

Отказывая Зенченкову В.И. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа №1110-лс от 25.11.2011 г., выплате ему премий за основные и индивидуальные оценочные показатели за ноябрь 2011 года, суд первой инстанции исходил из того, что дисциплинарный проступок имел место, 22.11.2011 г. истец отсутствовал на рабочем месте с 11-15 до 11-35 час., чем нарушил правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающего обязанность работника соблюдать дисциплину труда, использовать все рабочее время для производительного труда, в связи с чем, у работодателя имелись правовые основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и лишении его на 100 % премий за основные оценочные и индивидуальные оценочные показатели за ноябрь 2011 г. Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена.

Однако, данные выводы суда обстоятельствам дела не соответствуют.

По смыслу ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Истец в судебном заседании утверждал, что производственную дисциплину не нарушал, рабочее время использовал для производительного труда, в указанное в приказе о наложении дисциплинарного взыскания время в столовой не находился.

Доказательств, объективно подтверждающих совершение истцом дисциплинарного проступка при обстоятельствах, указанных в приказе №1110-лс от 25.11.2011 г., ответчиком суду не представлено и в суде не добыто.

Поэтому полагать, что дисциплинарное взыскание применено к истцу правомерно, у суда правовых оснований не имелось.

Не являются обоснованными и выводы суда о правомерности действий ответчика по уменьшению истцу размера премий.

Как усматривается из материалов дела, с 01.01.2010 г. в ООО «ЗРГО» введено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Завод по ремонту горного оборудования», которое устанавливает порядок оплаты труда и премирования работников ООО «ЗРГО» с учетом характера производства и достигнутых результатов хозяйственной деятельности как предприятия в целом, так и его структурных подразделений.

Согласно п. 2.5.1 Положения… основная заработная плата, начисляемая работнику, базируется на двух составляющих: Постоянной части, которая включает базовую (тарифную) часть, доплаты, надбавки, оплату труда в нестандартных условиях (изменение места и времени работы); переменной части, которая включает премии и другие виды поощрений.

Согласно п.п.2.5.1.4.1; 3.1.2; 3.2.4;.3.2.5 Положения…к основным видам премий относятся: премия за «Основные оценочные показатели»; премия рабочим за «Индивидуальные показатели»; премия руководителям и специалистам структурных подразделений за «Дополнительные показатели»; премия по результатам года; единовременная премия за выполнение особо важного производственного задания. Премирование осуществляется за: коллективные показатели (премия за «Основные оценочные показатели», исключая руководителей и специалистов, премирование которых производится за «Индивидуальные оценочные показатели» и индивидуальные показатели (премия рабочим за «Индивидуальные показатели», премия руководителям и специалистам структурных подразделений за «Дополнительные показатели»). Премирование производится ежемесячно после подведения результатов работы завода за предыдущий месяц. Премия за «Основные оценочные показатели» начисляется на установленную часовую тарифную ставку (должностной оклад) с учетом фактически отработанного времени по установленному графику работы за предыдущий месяц.

В соответствии с п. п. 3.3.6; 3.3.7 Положения…Премирование работников производится на основании «Положения об оплате труда и премировании работников структурного подразделения» с учетом конкретно выполненных объемов производства и качественных показателей. При выявлении потерь рабочего времени, связанных с нарушениями трудовой и производственной дисциплины, рабочие ведущих профессий, ремонтный персонал лишаются премии за «Индивидуальные показатели» полностью или частично с изданием приказа по ООО «ЗРГО».

Согласно приказу № 1110-лс от 25.11.2011 г. Зенченкову В.И. уменьшена премия за основные оценочные показатели за ноябрь 2011 г. на 100% и за индивидуальные оценочные показатели за ноябрь 2011 г. на 100 %. за несоблюдение дисциплины труда, неиспользование всего рабочего времени для производительного труда, имевших место 22.11.2012 г. и наличие не снятого и не погашенного дисциплинарного взыскания на основании приказа № 991-лс от 26.10.2011 г. за несоблюдение трудовой дисциплины.

Поскольку факт несоблюдения истцом дисциплины труда 22.11.2012 г. своего подтверждения в суде не нашел, а приказ №991-лс от 26.10.2011 г. в рамках производства по данному делу признан судом незаконным, решение суда в указанной части сторонами по делу не обжаловано, кроме того, истец ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, судебная коллегия приходит к выводу о том, что правовых оснований для уменьшения истцу премии за основные оценочные показатели за ноябрь 2011 г. на 100% и за индивидуальные оценочные показатели за ноябрь 2011 г. на 100 % - не имелось.

Решение суда в указанной части законным не является и в силу п.3 ч.1 ст. 330 ГПК РФ подлежит отмене.

Поскольку все обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены, судебная коллегия, в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 328 ГПК РФ (в редакции Федерального закона от 9.12.2010 г. № 353-ФЗ) считает необходимым в отмененной части принять по делу новое решение, которым признать незаконным и отменить приказ № 1110- лс от 25.11.2011 г. о наложении на Зенченкова В.И. дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении его премии за основные оценочные показатели за ноябрь 2011 г. и премии за индивидуальные оценочные показатели за ноябрь 2011 г.

Поскольку размер невыплаченных истцу премий подтвержден справками работодателя, имеющимися в материалах дела и не оспаривался представителем ответчика в суде первой инстанции,судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ООО «ЗРГО» в пользу Зенченкова В.И. премии за основные оценочные показатели за ноябрь 2011 г. в сумме <данные изъяты> коп. и премии за индивидуальные оценочные показатели за ноябрь 2011 г. в размере <данные изъяты> коп.

В остальной части решение суда сторонами по делу не обжалуется.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 199, 328, п.3 ч.1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Железногорского городского суда Курской области от 14 февраля 2012 года в части удовлетворения иска Зенченкова В.И, к ООО «ЗРГО» о признании незаконным и отмене приказа № 991-лс от 26.10.2011 г., взыскании премии, компенсации морального вреда и расходов на оплату слуг представителя оставить без изменения.

В остальной части решение суда отменить и принять новое решение:

Признать незаконным и отменить приказ № 1110-лс от 25.11.2011 г. о наложении на Зенченкова В.И, дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за основные оценочные показатели за ноябрь 2011 года и премии за индивидуальные оценочные показатели за ноябрь 2011 г.

Взыскать с ООО «ЗРГО» в пользу Зенченкова В.И, премию за основные оценочные показатели за ноябрь 2011 г. в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> коп. и премию за индивидуальные оценочные показатели за ноябрь 2011 года в сумме <данные изъяты>.

Председательствующий -

Судьи -