Дело № 21-591-11
Р Е Ш Е Н И Е
г. Кемерово «07» ноября 2011 г.
Судья Кемеровского областного суда Безденежных Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> «<данные изъяты>» (далее – ООО <данные изъяты> «<данные изъяты>»), расположенного в <адрес>;
дело по жалобе ООО <данные изъяты>» на постановление главного государственного инспектора труда в Кемеровской области от 14 июля 2011 г.;
по жалобе директора ООО <данные изъяты>» - Шамина В.С. на постановление главного государственного инспектора труда в Кемеровской области от 14 июля 2011 г. и решение судьи Заводского районного суда г. Новокузнецка от 13 октября 2011 г.,
У С Т А Н О В И Л:
Постановлением главного государственного инспектора труда в Кемеровской области от 14 июля 2011 г. ООО <данные изъяты>» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 руб.
Решением судьи Заводского районного суда г. Новокузнецка от 13 октября 2011 г. в удовлетворении жалобы на постановление от 14 июля 2011 г. представителю ООО <данные изъяты>» было отказано.
В жалобе директор ООО <данные изъяты>» - Шамин В.С. просит постановление и решение отменить, в связи с тем, что индексация на предприятии осуществлялась, заработная плата повышалась. В действующем законодательстве отсутствуют нормы, содержащие сведения о конкретных локальных актах, где должен быть определен порядок проведения индексации заработной платы работников предприятия.
Проверив материалы дела, заслушав директора ООО <данные изъяты>» - Шамина В.С., поддержавшего доводы жалобы, считаю, что основания для отмены постановления и решения отсутствуют.
Из материалов дела следует, что в результате проведенной должностными лицами Государственной инспекции труда в Кемеровской области проверки соблюдения ООО <данные изъяты>» трудового законодательства, установлено, что в нарушение ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, в локальных нормативных актах ООО <данные изъяты>» отсутствует порядок индексации заработной платы, индексация заработной платы не осуществлялась в ООО <данные изъяты>» с начала осуществления деятельности.
Указанные обстоятельства подтверждаются актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, определением о возбуждении дела об административном правонарушении.
Исследованным доказательствам главный государственный инспектор труда в Кемеровской области дал правильную оценку и обоснованно признал ООО <данные изъяты>» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Жалоба ООО <данные изъяты>» судьей районного суда рассмотрена в соответствии с требованиями действующего законодательства, доводам жалобы дана надлежащая оценка.
Доводы жалобы директора ООО <данные изъяты>» Шамина В.С. являются необоснованными.
Как следует из материалов дела, при проведении должностными лицами Государственной инспекции труда в Кемеровской области проверки было предоставлено Положение об оплате труда и премировании работников ООО <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, в котором порядок индексации заработной платы отсутствовал.
При составлении акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ представитель ООО <данные изъяты>», каких-либо возражений по факту выявленных нарушений не заявлял, на иные локальные нормативные акты, содержащие порядок индексации заработной платы не ссылался и их не предоставлял.
Доказательств того, что изменение заработной платы работников предприятия произведено в связи с индексацией, а также в соответствии с определенным предприятием порядке, не представлено.
Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ,
Р Е Ш И Л:
Постановление главного государственного инспектора труда в Кемеровской области от 14 июля 2011 г. и решение судьи Заводского районного суда г. Новокузнецка от 13 октября 2011 г. оставить без изменения, жалобу директора ООО <данные изъяты>», Шамина В.С., без удовлетворения.
Судья: