Судья Усцова-Новикова О.В. 33-2771
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Ворончихина В.В.
и судей Стёксова В.И., Шевченко Г.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кирове 31 августа 2010 г. дело по жалобе на решение Верхнекамского районного суда Кировской области от 20 июля 2010 года,
Установила:
Мурзаханов Ю.Г. обратился в суд с иском к администрации Лесного городского поселения о взыскании заработной платы за 5 месяцев в размере 15189 рублей и компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.
В обоснование иска указано на то, что с 01.01.2010г. работает сторожем-кочегаром отдела по развитию спорта администрации Лесного городского поселения. Ответчиком в трудовом договоре и в положении о начислении заработной платы установлен оклад 2500 рублей и на него начисляют дополнительную плату за работу в ночное время, сверхурочное время, районный коэффициент, после всех этих начислений ещё дополнительно начисляют деньги до суммы 4330 рублей. После удержания подоходного налога 13% остаётся 3767 рублей. Минимальный размер оплаты труда установлен и гарантирован государством РФ для всех её граждан с 12.12.1993г. Конституция РФ ст.7 п.2.. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Указано на то, что норма рабочего времени должна оплачиваться 4330 рублей. Все часы реально отработанные кочегаром делятся на 2 части: рабочая норма и сверхурочные, в каждой части дневные и ночные часы. Совокупная стоимость всех часов это есть реальный месячный заработок кочегара, а так как они работают в северном районе, где действует районный коэффициент по климатическим условиям 15%, то месячная заработная плата увеличивается на 15%.
Решением суда от 20 июля 2010 года постановлено о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 300 руб. и госпошлины в госдоход в сумме 200 руб. В остальной части иск оставлен без удовлетворения.
В кассационной жалобе истца ставится вопрос об отмене судебного постановления и взыскании с ответчика заработной платы в сумме 13769,31 руб. Кассатор настаивает на прежних доводах о начислении имеющихся доплат к минимальному размеру заработной платы в сумме 4330 руб.
Заслушав доклад судьи Ворончихина В.В., проверив материалы дела, учитывая требования ч.1 ст. 347 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает оснований к пересмотру решения суда.
Из материалов дела следует, что 29.12.2009 года между МУ администрацией Лесного городского поселения и Мурзахановым Ю.Г. был заключен трудовой договор № 4, согласно которому истцу установлена заработная плата: оклад 2500 рублей, районный коэффициент 1,15 % и 20% оклада за работу в ночное время. Пунктом 2 постановления администрации Лесного городского поселения от 28.12.2009г. № 54 «Об оплате труда работников отдела по развитию спорта администрации Лесного городского поселения» предусмотрено, что оплата труда рабочих отдела по развитию спорта администрации Лесного городского поселения состоит из должностного оклада и выплат компенсационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 135, 144 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами, иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Исходя из смысла и содержания указанных норм, следует согласиться с выводами суда о том, что минимальный размер оплаты труда, установленный законом, является гарантированным пределом оплаты труда и не является должностным окладом (тарифной ставкой).
Поэтому нельзя согласиться с доводами кассатора, полагавшего необходимым начисление, предусмотренных договором доплат к минимальному размеру оплаты труда в сумме 4330 руб.
Из материалов дела также следует, что в период нахождения дела в суде ответчиком произведена оплата истцу за работу в январе 2010г. сверх нормы рабочего времени в размере 1419 руб. 69 коп., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 60руб.95 коп. Таким образом, имевшаяся задолженность перед работником ответчиком погашена.
Принимая во внимание указанные обстоятельства и требования закона, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.
В связи с изложенным, оснований для удовлетворения жалобы не усматривается.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Определила:
Решение Верхнекамского районного суда от 20 июля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий: Судьи: