Судья Минервина А.В. Дело № 33-3324 «12» октября 2010г. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда
в составе председательствующего судьи Орлова А.М.,
судей Шерстенниковой Е.Н., Носковой Г.Н., при секретаре Бобровой А.М.,
по докладу Орлова А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове 12 октября 2010г. дело по кассационной жалобе Белозерова А.В
на решение Октябрьского районного суда от «02» сентября 2010г.,
УСТАНОВИЛА:Белозеров А.В. обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой образовательной организации «Кировский хоккейный клуб «Родина» о признании сложившихся между ними взаимоотношений трудовыми, заключенных на основании трудового договора на неопределенный срок, взыскании заработной платы, премии и неустойки за задержку ее выплаты, а так же о возмещении морального вреда.
В обоснование требований Белозеров указал, что он с 14.07.2008г. работал у ответчика в качестве менеджера, 30.03.2009г. между ним и АНОО был заключен срочный трудовой договор на выполнение им дополнительно в период с 01.04.2009г. по 01.04.2010г. обязанностей спортивного директора, уволенного по сокращению штата, с выплатой ему ежемесячно вознаграждения в размере 45000 руб., по истечении срока договора ни он и ни работодатель не потребовали расторжения договора, в связи с чем он продолжал выполнять порученную работу, принятые на себя дополнительные обязанности он выполнял надлежащим образом, однако ответчик обусловленное договором вознаграждение ему за ноябрь и декабрь 2009г., с марта по июнь 2010г., а так же премию за май 2010г. в размере 5000 руб. не выплатил, в этой связи и, поскольку спорные правоотношения фактически являлись трудовыми, он просит признать трудовой договор заключенным на неопределенны срок, взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 270000 руб., премию за май 2010г. в размере 5000 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы, а так же компенсацию морального вреда - 50000 руб.
Решением суда от 02.09.2010г. иск Белозерова оставлен без удовлетворения за необоснованностью заявленных требований. При этом суд исходил из того, что заключенный 30.03.2009г. сторонами срочный трудовой договор по истечении срока его действия был расторгнут по инициативе работодателя и истец, начиная с ноября 2010г., более никакой работы в АНОО КХК «Родина» не выполнял.
С решением суда не согласен Белозеров, в кассационной жалобе ставит вопрос о его отмене, считает, что установленные судом обстоятельства не доказаны, судом неправильно применены нормы материального и процессуального права, приведенные же им доводы и доказательства о выполнении им для ответчика работ по трудовому договору в период с ноября 2009г. по июнь 2010г. должным образом не были исследованы и надлежащей правовой оценки не получили, считает, что суд обязанность по доказыванию обстоятельств, на которых он основывает свои требования, возложил на него, что является неправильным.
Проверив материалы дела, заслушав представителей сторон Ларина И.В. и Юрлову А.В., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит ее не подлежащей удовлетворению.
На основании ст. 347 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе и возражений относительно жалобы.
Установлено, что Белозеров на основании трудового договора с 01.11.2007г. работал в АНОО КХК «Родина» в качестве менеджера, 31.12.2008г. между работодателем и Белозеровым заключено соглашение о выполнении им дополнительно за вознаграждение в размере 45000 руб. в месяц части трудовых обязанностей спортивного директора, должность которого была сокращена, 30.03.2009г. аналогичный по содержанию договор заключен со сроком действия с 01.04.2009г. по 01.04.2010г., оба договора со стороны работодателя подписаны исполнительным директором ФИО10 наделенным полномочиями по найму и увольнению работников, в обоих случаях стороны указали, что между ними заключены гражданско-правовые договоры подряда, хотя условия соглашений, характер возложенных на Белозерова дополнительных обязанностей и порядок их исполнения свидетельствуют, что они фактически являются срочными трудовыми договорами, возложенные на Белозерова срочным трудовым договором обязанности он выполнял включительно по октябрь 2009г., после чего по причине временной нетрудоспособности на работу не выходил и обязанности спортивного директора не выполнял, 13.05.20107. он уведомлен о расторжении договора, решения о премировании Белозерова по итогам работы за май 2010г. работодателем не принималось.
Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании и приведенными в решении доказательствами
Согласно ст. ст. 133, 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику в месте выполнения им работы не реже чем каждые полмесяца.
В этой связи и, поскольку Белозеров обусловленные срочным трудовым договором обязанности в указанном им в обоснование заявленных требований периоде не выполнял, решения о премировании истца по итогам работы за май 2010г. ответчиком не принималось, суд правильно отказал в удовлетворении предъявленного им искового заявления по указанным в решении основаниям.
Приведенные в кассационной жалобе Белозерова доводы являются не основанными на материалах дела и отмену обжалуемого судебного постановления не влекут.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Октябрьского районного суда от 02 сентября 2010г. оставить без изменения, кассационную жалобу Белозерова А.В. без удовлетворения.
Председательствующий Судьи: