Судья Кощеев А.В. Дело № 33-3761
23 ноября 2010 года
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:
председательствующего Орлова А.М.
судей Мартыновой Т.А. и Носковой Г.Н.
при секретаре Кривошеиной Е.С.
по докладу судьи Мартыновой Т.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 23 ноября 2010 года дело по кассационной жалобе Жаринова Д.М. и его представителя Бочкова В.И. на решение Первомайского районного суда г. Кирова от 13 октября 2010 года,
УСТАНОВИЛА:
Жаринов Д.М. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» вахтовым методом с 27 октября 2006 года по 25 сентября 2007 года в должности мастера СМР, с 26 сентября 2007 года по 07 декабря 2009 года - в должности производителя работ ( прораба). При увольнении окончательный расчет с ним не произведен. Ему не оплачены дни переработки в период междувахтового отдыха.
Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате переработки в дни междувахтового отдыха в размере 534 520 рублей.
Решением Первомайского районного суда от 13 октября 2010 года в удовлетворении требований отказано.
В кассационной жалобе Жаринова Д.М. и его представителя Бочкова В.И. ставится вопрос об отмене судебного решения. Указано, что суд нарушил нормы материального и процессуального права. Суд отказал в исковых требованиях о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, не обосновав отказ.
Заслушав доклад судьи Мартыновой Т.А., пояснения представителя Жаринова Д.М. - адвоката Бочкова В.И., поддержавшего жалобу, представителя ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» Пикозову Н.Н., просившую решение суда оставить без изменения, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.
Судом установлено, что истец работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» вахтовым методом с 27 октября 2006 года по 25 сентября 2007 года в должности мастера строительно - монтажных работ, с 26 сентября 2007 года по 07 декабря 2009 года - в должности производителя работ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Из статьи 139 ТК РФ следует, что при любом режиме работ расчет средней заработной платы работника производится исходя их фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с п. 3.2. коллективного трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени за календарный год. При суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Если сотрудник отработал больше нормы за учетный период, часы переработки признаются сверхурочными. Аналогичные положения содержатся п.4.2. трудового договора истца.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно п. 1.8 Положения о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» продолжительность вахты составляет 1,5 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Решение об этом принимается руководителем организации с учетом мнения профсоюзного комитета и оформляется приказом.
Из табелей учета рабочего времени видно, что у истца имеется переработка в размере 114 часов в 2007 году, за 2008 и 2009 год переработки не имеется. При таких обстоятельствах суд нашел верными расчеты доплаты за сверхурочные работы, основанные на табелях учета рабочего времени за 2007, 2008 и 2009 годы, представленные ответчиком. Сумма оплаты за сверхурочные работы в 2007 году в размере 114 часов составила 14 844 рубля, указанная сумма с учетом вычета 13% НДФЛ была начислена истцу в феврале 2010 года и выплачена в апреле 2010 года в полном объеме.
Суд, проанализировав доводы истца, указал, что фактически имеет место оспаривание условий трудового договора и порядка начисления заработной платы на предприятии. С момента расторжения трудового договора прошло 10 месяцев - ( расторгнут 07.12.2010), о чем неоднократно указывала представитель ответчика, т.е. установленный законом, ст. 392 ТК РФ, 3-х месячный срок обращения в суд за оспариванием действий работодателя истцом пропущен, что так же наряду с изложенным является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Задолженности по оплате сверхурочных работ (переработки) у ответчика перед истцом не имеется, в связи с чем, суд отказал в удовлетворении заявленных требований.
С учетом изложенного, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, т.к. выводы суда соответствуют изложенным в нем обстоятельствам, требования процессуального и материального закона соблюдены и правильно применены.
Доводы кассационной жалобы коллегия находит не подлежащими удовлетворению, т.к. они были предметом разбирательства суда первой инстанции и им дана правильная оценка.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Первомайского районного суда г. Кирова от 13 октября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Жаринова Д.М. и его представителя Бочкова В.И. без удовлетворения.
Председательствующий: Судьи: