Судья Сапожников А.Ю. Дело № 33-3877
07 декабря 2010 года
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Ворончихина В.В.
судей Сметаниной О.Н., Мартыновой Т.А.
с участием прокурора Бусловой Е.В.
по докладу судьи Сметаниной О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове 07 декабря 2010 года кассационную жалобу представителя ООО «Торговая группа «Милково» на решение Сунского районного суда Кировской области от 06 октября 2010 года,
У С Т А Н О В И Л А
Прокурор Сунского района Кировской области обратился в суд с иском в интересах Жуйкова Н.Е. к ООО «Торговая группа «Милково» о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда. В обоснование иска он указал, что Жуйков Н.Е. был принят на работу в ООО «Торговая группа «Милково» 03.04.2010 г. в качестве приемщика молока-слесаря. 28.06.2010 г. он был уволен на основании п.3 ч.1 ст.27 ТК РФ по собственному желанию. За весь период работы в организации Жуйкову Н.Е. выходных дней не предоставлялось, он работал также в праздничные дни 1 и 9 мая 2010 г. и 12 июня 2010 г. Оставшуюся часть заработной платы в размере 9700 рублей Жуйков Н.Е. до настоящего времени не получил. В нарушение требований Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, Жуйкову Н.Е. за время работы в ООО «Торговая группа «Милково» с 03.04.2010 г. по 28.06.2010 г. выходных дней не предоставлялось, зарплата выплачивалась не вовремя, 1 раз в месяц. В связи с нарушением его трудовых прав, Жуйкову Н.Е. был причинен моральный вред, который выразился также в отсутствии у него денежных средств для нормального существования. Просят взыскать в пользу Жуйкова Н.Е. невыплаченную заработную плату в размере 9700 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Решением Сунского районного суда Кировской области от 06 октября 2010 года иск прокурора Сунского района Кировской области в интересах Жуйкова Н.Е. удовлетворен. С ООО «Торговая группа «Милково» взыскана невыплаченная заработная плата в размере 9700 рублей и компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.
С решением не согласен представитель ООО «Торговая группа «Милково», в кассационной жалобе указал, что в материалах дела имеются расчеты заработной платы Жуйкова Н.Е. за апрель 2010 года и май 2010 года. Расчет заработной платы Жуйкова Н.Е. за июнь 2010 года в материалах дела отсутствует. Размер подлежащей выплате заработной платы за июнь 2010 года не доказан. Судом не дана оценка того обстоятельства, что работнику установлен должностной оклад согласно действующего законодательства в размере 4330,00 рублей. Месячная норма рабочего времени согласно ст.91 ТК РФ составляет 168 часов, 40 часов в неделю, 8 часов в день. Согласно табелю учета рабочего времени Жуйков Н.Е. ежедневно отработал в июне по 5 часов в день, т.е. меньше месячной нормы рабочего времени. Просят решение суда отменить, дело направить на новое рассмотрение.
Судебная коллегия, заслушав доклад судьи Сметаниной О.Н., изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из копии трудового договора №035/1/10 от 05.04.2010 г. видно, что ООО «Торговая группа «Милково» приняло Жуйкова Н.Е. на работу в качестве приемщика молока-слесаря. Оплата труда установлена с 05.04.2010 г. согласно положению об оплате труда.
Из копии приказа №035-к от 03.04.2010 г. видно, что Жуйков Н.Е. принят приемщиком молока-слесарем в Сунский приемный пункт молока.
Из копии штатного расписания по Сунскому приемному пункту, утвержденного директором ООО ТГ «Милково» ФИО8 01.04.2010 г. следует, что оклад приемщика молока-слесаря составляет 4330 рублей.
Из справки о начисленной и выплаченной заработной плате следует, что за апрель Жуйкову Н.Е. начислена заработная плата в размере 7620 рублей 13 копеек, за май - 9577 рубля 63 копейки, за июнь 2000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск начислена в 1362 рубля 96 копеек (без удержания НДФЛ).
Из копии расходных кассовых ордеров видно, что за апрель Жуйков Н.Е. получил заработную плату в размере 6629 рублей 13 копеек, за май - 8332 рубля 62 копейки, за июнь 1740 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 1185 рублей 96 копеек.
Согласно приказу № 328 директора ООО «ТГ «Милково» от 01.05.2010 г. принято решение при начислении заработной платы работникам с 01.05.2010 г. установить оплату за тонну принятого молока приёмщику молока-слесарю в размере 42 рублей 90 копеек из расчета фактически отработанного времени (л.д.65).
Согласно предоставленному ответчиком расчету зарплаты Сунского ППМ, количество принятого объема молока в тоннах умножено на цену за 1 тонну. Данная сумма с учетом 15% уральской надбавки разделена на общее количество отработанных бригадой часов. Полученный коэффициент умножен на количество часов каждого из членов бригады. Приведенным образом вычислялся размер заработной платы, которая у Жуйкова Н.Е. за апрель 2010 г. составила 7620,13 рублей, а за май 9773,09 рублей (л.д.63-64).
Судом сделан верный вывод о том, что исследованные документы свидетельствуют о сдельном характере работы Жуйкова Н.Е., величина зарплаты которого находилась в зависимости от количества принятого молока и отработанных часов. При этом ему был установлен оклад по должности, составляющий 1 минимальный размер оплаты труда - 4330 рублей.
В то же время, судом установлено, что Жуйков Н.Е. привлекался к работе, в том числе, в выходные и праздничные дни.
Согласно ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе -один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна, по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются в том числе 1 мая, 9 мая, 12 июня.
Статьей 153 ТК РФ закреплено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Судом изучены табели учета рабочего времени, приведенные нормы права и сделан правильный вывод о том, что с учетом принятой на предприятии системы подсчета сдельной оплаты труда приемщиков молока, в апреле 2010 г. за работу в выходные дни Жуйкову Н.Е. ООО «ТГ «Милково» должно было начислить 9380,44 рубля, в мае 13557, 90 рублей, в июне не менее 7051,70 рублей без учета НДФЛ.
Согласно приказу № 051 от 30.06.2010 г. в связи с выявленной недостачей по результатам ревизии в размере 500879 рублей 20 копеек директор ООО «ТГ «Милково» приказал частично удержать с приемщика молока - слесаря Жуйкова Н.Е. размер причиненного материального ущерба.
Данные действия работодателя являются незаконными, совершенными в нарушение ст.248 ТК РФ, из которой следует, что если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А
Решение Сунского районного суда Кировской области от 06 октября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя ООО «Торговая группа «Милково» без удовлетворения.
Председательствующий: Судьи: