Судья Романова О. А. Дело № 33-4061
16 декабря 2010 г.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Орлова А.М.
судей Носковой Г.Н. и Стексова В.И.
с участием прокурора Шибановой Н.Е.
при секретаре Бобровой А.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове дело по кассационной жалобе третьих лиц Новоселовой О.В., Бережновой Н.И., Еремеевой Г.В., Иванова А.Л., Счастливенко О.В., Трушиной Н.В. на решение Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 01 ноября 2010 года,
УСТАНОВИЛА:
Бельтюкова Н.П. обратилась в суд с иском к ООО «Вербена» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула. В обоснование иска указала, что 16.03.2007 г. на общем собрании участников ООО «Вербена» она была избрана директором сроком на 3 года. Во время нахождения ее в отпуске, на внеочередном общем собрании участников ООО «Вербена», проведенном без ее участия, она была уволена с должности. При этом уведомления о проведении общего собрания не получала, на рабочее место ее не допускали. Просила восстановить на работе в прежней должности, взыскать оплату за время вынужденного прогула согласно приложенному расчету за период с 11.08.2009 г. по 01.11.2010 г. в размере 84878,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7295 руб., а также невыплаченную оплату ежегодного отпуска в 2009 году.
Решением Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 01 ноября 2010 г. исковые требования Бельтюковой Н.П. удовлетворены частично. Увольнение истца с должности директора ООО «Вербена» признано незаконным. Изменена формулировка основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора, датой увольнения указано считать 01 ноября 2010 г. С ответчика в пользу истца взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.09.2009 г. по 01.11.2010 г. в сумме 78696,40 руб. (без учета НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 г. в размере 3189,75 руб. (без учета НДФЛ), невыплаченная заработная плата за ежегодный отпуск в 2009 г. в размере 2738,12 руб.
На решение суда третьими лицами Новоселовой О.В., Бережновой Н.И., Еремеевой Г.В., Ивановым А.Л., Счастливенко О.В., Трушиной Н.В. подана кассационная жалоба. Считают, что судом неправильно применены нормы материального права, а выводы, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела. Указали, что истец 03.08.2009 г. не вышла на работу в ООО «Вербена», и не исполняла обязанности директора общества до 14.09.2009 г., тем самым грубо нарушив свои трудовые обязанности. Данное обстоятельство и послужило основанием увольнения истца. Прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей и, вне зависимости от признания решений общего собрания участников общества недействительными, является основанием для увольнения с работы. Судом неверно определена сумма заработной платы истца в 5000 руб. в месяц (с учетом совместительства), поскольку трудовым договором данная сумма определена в 3000 руб. В связи с изложенным, просили решение суда отменить, принять по делу новое решение.
Заслушав доклад судьи Стексова В.И., третьих лиц Новоселову О.В., Бережнову Н.И., поддержавших доводы жалобы, истца Бельтюкову Н.П., просившую решение суда оставить без изменения, прокурора Шибанову Н.Е., полагавшую необходимым изменить решение в части даты увольнения и отказать во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проверив материалы дела, судебная приходит к следующему.
Судом установлено, что истец Бельтюкова Н.П. на общем собрании участников ООО «Вербена» 16.03.2007 г. была избрана на должность директора общества сроком на 3 года (до 15.03.2010 г.). Согласно приказу от 16.03.2007 г., была принята на указанную должность по совместительству, с оплатой за фактически отработанное время, с окладом 6000 рублей. С Бельтюковой Н.П. заключен трудовой договор.
14.09.2009 г. было проведено внеочередное общее собрание участников ООО «Вербена», на котором было принято решение о досрочном прекращении полномочий директора общества Бельтюковой Н.П. и избрании директором Новоселовой О.В. В этот же день вынесен приказ об увольнении Бельтюковой Н.П., в котором указано, что Бельтюкова Н.П. уволена с 14.09.2009 г. за однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей по п. 10 ст. 81 ТК РФ. В качестве оснований увольнения указаны: протокол внеочередного общего собрания участников от 14.09.2009 г., протокол внеочередного общего собрания от 11.08.2009 г., Акт №1 от 11.08.2009 г., акт ревизии от 04.08.2009 г.
Решением арбитражного суда Кировской области от 17.03.2010 г. и постановлением Второго арбитражного апелляционного суда от 21.06.2010 г. решения внеочередных общих собраний участников ООО «Вербена», оформленные протоколами от 11.08.2009 г. и от 14.09.2009 г., признаны недействительными.
Ссылка третьих лиц на совершение истцом грубого нарушения своих трудовых обязанностей - прогул, не является основанием для увольнения руководителя организации по п. 10 ст. 81 ТК РФ, а является самостоятельным основанием увольнения п.п. 5 п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Учитывая изложенное, а также принимая во внимание отсутствие достаточных доказательств соблюдения работодателем ООО «Вербена» надлежащей процедуры привлечения Бельтюковой Н.П. к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, судом правомерно признано незаконным увольнение истца Бельтюковой Н.П. с должности директора ООО «Вербена» по приказу от 14.09.2009 г.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Суд пришел к обоснованному выводу, что поскольку срок трудового договора с Бельтюковой Н.П. на момент рассмотрения дела истек (срок его действия до 15.03.2010 г.), оснований для восстановления истца в должности не имеется, необходимо изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
В тоже время, выводы суда о необходимости считать датой увольнения истца дату вынесения судебного решения - 01.11.2010 г., и, соответственно, о необходимости расчета оплаты истцу среднего заработка за время вынужденного прогула, на указанную дату, судебная коллегия находит основанным на не правильном применении закона.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается истечением срока его действия. В соответствии со ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», п. 9.2.5. Устава ООО «Вербена», избрание директора общества, относится к компетенции Общего собрания участников соответствующего общества. При этом согласно п. 10.2 Устава, срок полномочий директора составляет три года. Директор может переизбираться неограниченное число раз.
Полномочия истца, как директора, в соответствии с трудовым договором, положениями Устава общества, истекли 15.03.2010 г., соответственно и датой увольнения истца, и окончания оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, является 15.03.2010 г.
Согласно Приказу от 16.03.2007 г., истец принята на должность директора (по совместительству) с оплатой за фактически отработанное время, с окладом 6000 руб. С Бельтюковой Н.П. заключен трудовой договор, в котором указан тот же оклад.
В тоже время, в соответствии с приказом от 19.06.2008 г. № 5А/К истцу установлен оклад в размере 10000 руб. с 01.06.2008 г. Приказом № 20 от 31.12.2008 г., утверждено штатное расписание, согласно которому директору предприятия также установлен оклад 10000 руб. Более того, в материалы дела предоставлены копии расчетных листков, получаемой Бельтюковой Н.П. заработной платы. Фактически оклад истца составлял 5000 руб. (с учетом совместительства). В связи с изложенным, вывод суда о необходимости принять за основу при производстве соответствующих расчетов данную сумму, является обоснованным.
Учитывая период вынужденного прогула истца с 14.09.2009 г. по 15.03.2010 г., размер заработка за время вынужденного прогула составляет: (5000 руб. x 12 месяцев) : (108 раб. дн. + 141 раб. дн.) = 240 руб. 96 коп. + 15% районный коэффициент (36,14 руб.) = 277,10 руб. Средний заработок за время вынужденного прогула составляет: 277,10 руб. x 122 раб. дн. = 33806,20 руб.
В соответствии со ст.127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Началом отпускного периода считается время поступления на работу. Началом первого отпускного периода для Бельтюковой Н.П. следует считать 16.03.2007 г. (дата приема на работу).
Проанализировав предоставленные в материалы дела доказательства, в том числе приказ № 3К от 12.05.2009 г., приказ б\н от 31.07.2009 г., пояснения самого истца об использовании ею отпусков, суд обоснованно указал, что по состоянию на 15.03.2010 г., Бельтюковой Н.П. в полной мере использован отпуск за период с 16.03.2009 г. по 15.03.2010 г.
Учитывая данный вывод суда, а также окончание срока трудового договора истца - 15.03.2010 г., компенсация за неиспользованный отпуск Бельтюковой Н.П. выплате не подлежит.
Как установлено материалами дела, согласно приказу б\н от 31.07.2009г., Бельтюкова Н.П. в период с 03.08.2009 г. по 16.08.2009 г. находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. Доказательств оплаты указанного отпуска в материалы дела не предоставлено.
Согласно ст. 139 ТК РФ, п.10 Постановления от 14.12.2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Судом верно определен среднедневной заработок истца в сумме 195,57 руб., в связи с чем оплата ежегодного оплачиваемого отпуска за 2009 г. составляет 195,57 х 14 дн. = 2737,98 руб.
Всего в пользу истца подлежит взысканию с ответчика сумма 36544,18 руб. (без учета исчисленного НДФЛ).
С учетом изложенных выше обстоятельств, решение суда подлежит изменению в указанной выше части. В остальном решение суда является законным и обоснованным, в связи с чем кассационная жалоба третьих лиц в остальной части подлежит оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Резолютивную часть решения Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 01 ноября 2010 года изложить в следующем виде:
Признать увольнение Бельтюковой ФИО15 с должности директора ООО «Вербена» незаконным. Изменить формулировку основания увольнения Бельтюковой ФИО16 на увольнение по истечении срока трудового договора, датой увольнения считать 15 марта 2010 года.
Взыскать с ООО «Вербена» в пользу Бельтюковой Натальи Павловны средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.09.2009 г. по 15.03.2010 г. в сумме 33806,20 руб., оплату ежегодного оплачиваемого отпуска за 2009 г. в размере 2737,98 руб., а всего 36544,18 руб. (без учета НДФЛ).
В удовлетворении остальной части исковых требований Бельтюковой Н.П. - отказать.
Председательствующий:
Судьи: