Судья Кощеев А.В. Дело № 33-1217
12 апреля 2011 года
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ворончихина В.В.
судей Кирсановой В.А., Мартыновой Т.А.
при секретаре Дербеневой И.В.
рассмотрев 12 апреля 2011 года в открытом судебном заседании в городе Кирове
кассационную жалобу представителя Чурсиной В.Б. - Шалагиновой С.А. на решение Первомайского районного суда г. Кирова от 02 марта 2011 года,
которым постановлено:
В удовлетворении требований Чурсиной В.Б. отказать.
Заслушав доклад судьи Кировского областного суда Мартыновой Т.А., пояснения представителя Чурсиной В.Б. - Шалагинову С.А., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Чурсина В.Б. обратилась в суд с иском к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указала, что работала в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», уволена в связи с сокращением штата 11 мая 2010 года. 24 мая 2010 года она встала на учет в ГУ «Центр занятости населения Выборгского района г. Санкт - Петербурга». После увольнения она получала пособие в размере среднего месячного заработка, сохраненного на период трудоустройства в течение первых трех месяцев. Решениями Центра занятости ей предоставлено право на сохранение среднемесячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого, пятого и шестого месяцев. Письмом от 18 октября 2010 года ответчик отказал ей в выплате пособия за четвертый месяц, так как она не проживает в районе Крайнего Севера. Считает, что ответчик обязан выплатить ей пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения.
Просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в размере 73 750 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе представитель Чурсиной В.Б. - Шалагинова С.А. просит решение суда отменить, удовлетворить требования истца. Указывает, что суд неправильно дал оценку данным правоотношениям.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно требованиям ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Судом установлено, что Чурсина В.Б. уволена из ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» 11 мая 2010 года в связи с сокращением численности, штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Чурсина Б. зарегистрирована в ГУ «Центр занятости населения Выборгского района Санкт - Петербурга» 24 мая 2010 года в качестве ищущей работу, по состоянию на 16 декабря 2010 года в качестве безработной не состоит, пособие по безработице не получает.
Сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства первые три месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия Чурсиной В.Б. выплачен.
Из справки ГУ «Центр занятости населения Выборгского района Санкт - Петербурга» Чурсина В.Б. не была трудоустроена в течение шести месяцев со дня увольнения, в связи с чем ей предоставлено право на получение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Судом установлено, что ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» организует работы на территориях Крайнего Севера вахтовым методом.
Главой 47 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень гарантий и компенсаций лицам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других регионов.
Гарантии и компенсации, установленные главой 50 ТК РФ особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрены для лиц, постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, либо выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в те или другие районы Крайнего Севера.
Максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы установлен для лиц, постоянно проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при увольнении по сокращению численности (штата) из предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с ограничением возможности трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны. Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера дифференцирован и зависит от места их постоянного проживания (регистрации).
Чурсина В.Б. постоянно проживает в г. Санкт - Петербурге, который не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Установлено, что Чурсина В.Б. является получателем пенсии по старости.
В соответствии со ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Безработными не могут быть признаны граждане: которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
Согласно п. 17 Постановления Правительства РФ от 22 апреля 1997 года N 458 "Об утверждении порядка регистрации безработных граждан" пенсионеры не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, т.к. они уже социально защищены посредством назначения пенсии по старости, за выслугу лет.
Чурсина В.Б., по состоянию на 16 декабря 2010 года в качестве безработной не состоит, пособие по безработице не получает.
ГУ «Центр занятости населения Выборгского района Санкт -Петербурга» не указывает, в чем заключается исключительность случая, в связи с которым предоставляет истцу право на получение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Стороной также не представлено доказательств исключительности случая, послужившего основанием для вынесения ГУ «Центр занятости населения Выборгского района Санкт - Петербурга» решения о получении истцом средней заработной платы по прежнему месту работы за четвертый, пятый и шестой месяц трудоустройства.
При таких обстоятельствах суд пришел правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Чурсиной В.Б. сохраненной средней заработной платы по прежнему месту работы за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства.
Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, т.к. выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, нормы материального и процессуального закона соблюдены и правильно применены, а доводы кассационной жалобы не подлежат удовлетворению, поскольку они были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Первомайского районного суда г. Кирова от 02 марта 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий: Судьи: