Судья Кощеев А.В. Дело № 33- 1498 05 мая 2011 года КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе: председательствующего судьи Шевченко Г.М. судей Мартыновой Т.А., Сидоркина И.Л. при секретаре Рудаковой Е.А. рассмотрела 05 мая 2011 года в открытом судебном заседании в городе Кирове кассационную жалобу представителя истца Воробьева С.А. - Колышницына А.Г. на решение Первомайского районного суда Кировской области от 23 марта 2011 года, которым постановлено: В удовлетворении иска Воробьеву С.А. отказать. Заслушав доклад судьи Кировского областного суда Мартыновой Т.А., представителя Воробьева С.А. - Колышницына А.Г., судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: Воробьев С.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указал, что был принят в организацию машинистом двигателей внутреннего сгорания 4 разряда вахтовым методом работы. 20 сентября 2006 года ему присвоен 5 разряд машиниста двигателей внутреннего сгорания вахтовым методом работы. 15 ноября 2006 года присвоен 6 разряд машиниста двигателей внутреннего сгорания вахтовым методом работы. 10 апреля 2007 года переведен слесарем ремонтником 6 разряда вахтовым методом работы. 26 июля 2007 года переведен наладчиком импортных строительных машин 6 разряда вахтовым методом работы. С этого момента работодатель перестал выплачивать ему северную надбавку, стажевой и районный коэффициенты. Задолженность составляет 1 374 148 руб. 92 коп. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит признать незаконным факт не начисления и не оплаты районного коэффициента, стажевого коэффициента и северной процентной надбавки к заработной плате с 26 июля 2007 года, взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» задолженность по оплате районного коэффициента, стажевого коэффициента, процентной надбавки в сумме 1 374 148 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб., а также судебные расходы в размере 5000 руб. Судом постановлено вышеуказанное решение. В кассационной жалобе представитель истца Колышницын А.Г. просит решение суда отменить и дело направить на новое рассмотрение. Согласно трудовому договору, работодатель обязан оплачивать труд работника из расчета повременной оплаты труда. Коэффициенты, надбавки, доплаты производятся согласно действующему законодательству и локальным нормативным актам. Из расчетных листков тариф был установлен 185 руб., учитывая, что система оплаты труда не изменилась, работодателем необоснованно не произведено начисление коэффициентов, надбавки. Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания северного, стажевого, районного коэффициентов, из-за пропуска срока исковой давности суд не применил ст. 395 ТК РФ, нормы которой не препятствуют удовлетворению денежных требований работника в полном объеме. Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия пришла к следующему. Установлено, что истец с 25 августа 2006 года принят в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» машинистом двигателей внутреннего сгорания 4 разряда вахтовым методом работы. 20 сентября 2006 года ему присвоен 5 разряд машиниста двигателей внутреннего сгорания вахтовым методом работы. 15 ноября 2006 года присвоен 6 разряд машиниста двигателей внутреннего сгорания вахтовым методом работы. 10 апреля 2007 года переведен слесарем ремонтником 6 разряда вахтовым методом работы. 26 июля 2007 года переведен наладчиком импортных строительных машин 6 разряда вахтовым методом работы. 23 ноября 2010 года истец уволен по собственному желанию. На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно «Положению о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим в организации Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих -повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов. Пунктом 6.2 Трудового договора с истцом предусмотрена повременная система оплаты труда, согласно п. 9, на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ФЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера», главами 47 и 50 ТК РФ, коллективным договором. Как установлено ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В соответствии со ст. 10 и 11 Закона работникам организаций, расположенных в таких районах, гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135ТКРФ). «Положением о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих -повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов. Пунктом 6.2 Трудового договора с истцом, с учетом дополнительных соглашений к нему, предусмотрено оплачивать труд работника по договору из расчета 64 380 руб. за 348 часов работы, включая все остальные выплаты согласно действующему законодательству и Положению об оплате труда ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча». Статьей 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) -фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно тарифным ставкам рабочих строительных специальностей ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» от 02 апреля 2007 года максимальная ставка работнику 6 разряда составляет 51,91 рублей/час. На указанную ставку начислялись северная надбавка 70%, районный коэффициент 80% и стажевой коэффициент 6%, что составляет 132 руб. 89 коп. Работодателем данный тариф увеличен до 185 рублей/час с помощью начисления премии. Воробьев С.А. как высококвалифицированный работник был переведен на фиксированный тариф 185 рублей/час для того, чтобы начислять ему повышенную заработную плату. В указанный тариф уже включена северная надбавка 70%, районный коэффициент 80%, стажевой коэффициент 6%. Полученная сумма тарифа выше тарифа, предусмотренного тарифной сеткой для разряда и буквы, присвоенных истцу. Проверив материалы дела, суд пришел к выводу о том, что истец знал о действующей в отношении него системе оплаты труда, был с ней согласен, так как фиксированный тариф в размере 185 рублей/час был введен истцу с августа 2007 года, что отражено в расчетных листках за период с августа 2007 года по декабрь 2010 года. О порядке начисления истцу заработной платы ему было известно, так как он получал расчетные листки, имел право ознакомиться с табелями учета рабочего времени, сроками продолжительности смен, сроками продолжительности вахты, Положением об оплате труда, размерами тарифных ставок. Начисление на указанный тариф 185 рублей/час северной надбавки, районного и стажевого коэффициента приведет к двойной оплате надбавки и коэффициентов, следовательно, суд указал, что оснований для удовлетворения иска не имеется. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Судом установлено, что истец знал о смене системы оплаты труда и изменении существенных условий трудового договора с августа 2007 года, был с ними согласен, получал заработную плату, начисленную по новым условиям с августа 2007 года до момента увольнения, однако в суд обратился только 21 февраля 2011 года, то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом доказательств уважительности пропуска указанного срока истцом суду не представлено. Оснований для восстановления срока суд не усмотрел. Судом установлено, и не оспаривалось, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ежемесячно ему выдавались расчетные листы, в которых указаны начисления при расчете подлежащих ему выплат. Обращение в суд за защитой своих прав последовало лишь 21.02. 2011 года. Суд отказал в удовлетворении заявленных исковых требований. Учитывая, что нарушений трудового законодательства судом не установлено, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда и судебных расходов суд также не усмотрел. Нарушений, которые привели или могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено. С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам жалобы не имеется. Руководствуясь представления" target="blank" data-id="13514">ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Первомайского районного суда Кировской области от 23 марта 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя истца Воробьева С.А. - Колышницына А.Г. без удовлетворения. Председательствующий: Судьи: