Судья Старикова Т.Н. Дело № 33-1905 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Шевченко Г.М. судей областного суда Кирсановой В.А., Опалева О.М. при секретаре Бобровой А.М. рассмотрела в открытом судебном заседании в гор.Кирове 7 июня 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе ОАО «Завод Сельмаш» на решение Ленинского районного суда от 12 мая 2011 года, которым постановлено: ОАО «Завод «Сельмаш» отказать в иске о признании недействительным Решения № 87 от 31.03.2011 года ГУ Центр занятости населения г.Кирова. Заслушав доклад судьи областного суда Кирсановой В.А., судебная коллегия УСТАНОВИЛА ОАО «Завод «Сельмаш» обратилось в суд с заявлением об оспаривании решения ГУ Центр занятости населения г.Кирова, в обоснование указано, что ГУ Центр занятости населения города Кирова №87 принято решение от 31.03.2011 года в отношении Метляевой Т.Н. для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 ТК РФ. ОАО «Завод «Сельмаш» считает решение незаконным, на завод возложены не предусмотренные законом обязанности по выплате среднего заработка в течение третьего месяца, в нарушение ч.2 ст. 178 ТК РФ, ст.3 «Закона о занятости населения в РФ», поскольку отсутствует исключительный случай для сохранения среднего заработка лицу, которое не может быть признано в установленном порядке безработным, поскольку имеет источник дохода. Указано, что Метляева Т.Н. была уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 30.12.2010 года. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Средний заработок за два месяца периода трудоустройства (с зачетом выходного пособия) выплачен в полном объеме. Метляева Т.Н. имеет пенсионный возраст, получает пенсию (по старости). На основании п. 3 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости или за выслугу лет. При этом выдача решений, предоставляющих работникам возможность сохранения среднего заработка, осуществляется органами занятости в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.09.2010 №847н «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан», согласно которому в органах занятости регистрируются граждане, в качестве безработных, а из п.4 следует, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, так как они уже социально защищены посредством назначения пенсии. Учреждением не доказано, что лицу предлагалась работа, и оно не было трудоустроено. Указано на отсутствие исключительного случая для сохранения среднего заработка на период трудоустройства в отношении лица, которое социально защищено. Просит признать недействительным решение №87 от 31.03.2011 года ГУ Центр занятости населения города Кирова. Судом постановлено указанное выше решение. В кассационной жалобе ОАО «Завод «Сельмаш» просит об отмене решения, указано на неправильное применение норм материального права, не доказаны судом обстоятельства, имеющие значение для дела, отсутствие исключительных обстоятельств для принятия решения о выплате работнику за счет организации среднемесячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения. Изучив материалы дела, заслушав представителей сторон Суворову Н.А., Посаженникову Е.Г., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. При рассмотрении дела судом правильно определены юридически значимые обстоятельства, применены нормы материального права. Согласно положений статьи 56, 63 Трудового кодекса РФ работником, как стороной трудового договора, может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста. Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которые распространяются положения трудового законодательства, включая предоставление гарантий и компенсаций, в том числе установленных ч.ч. 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской федерации гарантий и компенсаций. В силу положений ч.ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Из дела следует, что решением ГУ Центр занятости населения города Кирова №87 от 31.03.2011 года за Метляевой Т.Н., уволенной 30.12.2010 года на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ из ОАО «Завод «Сельмаш» сохранен средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, как за лицом, своевременно обратившимся в службу занятости и не трудоустроенным в течение трех месяцев. Подтверждено, что Метляева Т.Н., в установленный законом двухнедельный срок после увольнения, обратилась в ГУ ЦЗН г.Кирова и была поставлена на учет в качестве гражданина, ищущего работу 6 января 2011 года. В силу закона в течение двух месяцев за ней сохранялся средний месячный заработок, ГУ ЦЗН г.Кирова Метляева Т.Н. не трудоустроена. Таким образом, решение ГУ Центр занятости населения города Кирова №87 от 31.03.2011 года о сохранении за Метляевой Т.Н. среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, принято в соответствии положениями абзаца 2 ст. 178 ТК РФ. Доводы жалобы рассмотрены и не признаны основанием для отмены решения суда. Действующее законодательство не содержит ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости в отношении высвобождаемых по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ работников пенсионного возраста, которые не лишены права вновь трудоустроиться самостоятельно или с помощью службы занятости. Судом дана правовая оценка позиции заявителя по п. 3 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и Порядку регистрации безработных граждан, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.09.2010 №847н. Указанные нормы содержат объем гарантий социальной поддержки безработных, чем значительно отличаются от гарантий и компенсаций работникам, уволенным из организации. При указанных обстоятельствах, коллегия считает, что судом принято обоснованно решение о законности действий ГУ Центр занятости населения города Кирова. Кассационная жалоба удовлетворению не подлежит. Руководствуясь ст.ст.360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА Решение Ленинского районного суда от 12 мая 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО «Завод «Сельмаш» - без удовлетворения. Председательствующий Судьи