Судья Шалагина Л.А. Дело № 33-1871 02 июня 2011 г. КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе: председательствующего Погудиной Т.С., судей Стёксова В.И., Сметаниной О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по кассационной жалобе истца Сотникова В.В. на решение Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 03 марта 2011 г., которым постановлено об отказе в удовлетворении исковых требований Сотникова В.В. к ООО «Завод полимеров Кирово-Чепецкого химического комбината» о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2009 г., 2010 г., возмещении компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Стёксова В.И. судебная коллегия, УСТАНОВИЛА: Сотников В.В. обратился в суд с иском к ООО «Завод полимеров КЧКХ», в котором указал, что 02.02.2004 г. он был принят на работу в ООО «Завод полимеров КЧКХ» в управление завода в отдел главного прибориста в лабораторию АСУТП в группу технического обеспечения ведущим инженером-программистом. Согласно абз.3 п.6.1 дополнения к коллективному договору № 407 от 28.10.2005 г. работникам завода по окончании трудового года выплачивалась премия в размере не менее 3 окладов. Его должностной оклад на тот период составлял <данные изъяты> Однако в течении 2010 г. премия по итогам 2009 г. ему не начислялась и не выплачивалась. В декабре 2010 г. ответчиком ему было предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.02.2004 г., по условиям которого истцу необходимо было отказаться от требования премии в размере 3 окладов. От подписания данного дополнительного соглашения он отказался. 14.01.2011г. истец был уволен по п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную премию по итогам 2009 г. в размере <данные изъяты>., невыплаченную премию по итогам работы за 2010 г. в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> а также расходы по оплате услуг представителя размере <данные изъяты>. Решением Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 03 марта 2011 г. Сотникову В.В. в удовлетворении исковых требованиях к ООО «Завод полимеров Кирово-Чепецкого химического комбината» о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2009 г., 2010 г., возмещении компенсации морального вреда отказано. В кассационной жалобе истца Сотникова В.В. ставится вопрос об отмене решения суда в виду неправильного применения судом материального закона. Считает, что судом не учтено, что введение Положения о премировании рабочих является существенным изменением условий труда. Так же судом сделан ошибочный вывод о законности введения в силу работодателем Дополнительного соглашения двухсторонней комиссии. Просил решение Кирово-Чепецкого районного суда отменить, и не передавая дело на новое рассмотрение, принять новое решение удовлетворив его исковые требования. Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. Из решения суда следует, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для данного дела, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам и собранным доказательствам. Каких-либо нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права судом при рассмотрении дела не допущено. Судом установлено, что истец Сотников В.В. 02.02.2004 г. на основании приказа от 28.01.2004 г. № <данные изъяты> принят на работу в ООО «Завод полимеров КЧКХ» в отдел главного прибориста в лабораторию АСУТП в группу технического сопровождения и эксплуатации программного обеспечения ведущим инженером-программистом. 26.02.2004 г. между Сотниковым В.В. и ООО «Завод полимеров КЧКХ» заключен трудовой договор. В п.2.6 трудового договора определен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц, также указано, что доплаты, надбавки и премии, вознаграждения и прочие выплаты, носящие компенсационный или стимулирующий характер выплачиваются работнику согласно действующей системе оплаты труда и локальных нормативных актов по оплате труда. Указанное положение соответствует требованиям ст. 135 Трудового кодекса РФ. 03.06.2007 г. Управлением по регулированию трудовых отношений Департамента промышленного развития Кировской области за № зарегистрирован коллективный договор на 2007-2008 г.г., заключенный между директором завода и председателем ГШО ООО «Завод полимеров КЧХК». В соответствии с п.7.2 коллективного договора размеры и условия выплаты доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, системы премирования и прочие выплаты, производимые в пользу работников согласно «Положению об оплате труда работников и других выплат по заработной плате» (приложение № 9) устанавливаются приказами и положениями, утверждаемыми работодателем с учетом мнения Профсоюза). На основании Протокола № 9 заседания двухсторонней комиссии от 16.12.2008 г., было оформлено и подписано Дополнительное соглашение к Коллективному договору от 16.12.2008 г., пунктом 6 которого было предусмотрено условие об отмене существовавшего Положения о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности с направлением высвободившихся средств на повышение тарифной части заработной платы, о введении премирования по результатам работы за год. Во исполнение заключенного соглашения с работниками, в том числе и с истцом, было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору. Так в частности, в соответствии с п.2.6. Дополнительного соглашения от 30.12.2008 г. к трудовому договору с истцом от 26.02.2004 г. работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., вместо ранее существовавшего оклада <данные изъяты>. Приказом № 264 от 10.07.2009 г. «О введении в действие Системы премирования работников ООО «Завод полимеров КЧХК» во исполнение условий Дополнительного соглашения от 16.12.2008 г. к коллективному договору с 01.07.2009 г. введена в действие Система премирования работников ООО «Завод полимеров КЧКХ» (приложение 11 к Положению об оплате труда работников и других выплат по заработной плате). Данные условия выплаты премии предусмотрены в п. 1.1. раздела Системы премирования «Общие положения» и распространяются на все виды премий, предусмотренных Системой премирования, в том числе и на премирование за достижение долгосрочных показателей деятельности. Кроме того, п.3.1. Системы премирования дополнительно предусмотрено, что вознаграждение (премирование) за достижение долгосрочных показателей деятельности нацелено на стимулирование работников завода в выполнении планов по выпуску продукции, а также задач коммерческого, экономического и иного характера. Пунктом 3.4. установлено, что базовый размер премии каждого работника, подлежащего премированию, устанавливается при выполнении условия премирования. Определение Условия премирования дано в п.3.5. Системы и им прямо указано - выполнение Бизнес-Плана, утвержденного Советом директоров по выпуску товарной продукции в действующих ценах за год. Суд обоснованно пришел к выводу, что базовый размер премии конкретному работнику должен составлять не три месячные тарифные ставки (оклада), а некую постоянную составляющую (а именно (тариф (оклад) + доплата за условия труда) х районный коэффициент) ) к которой применяется допустимый коэффициент в диапазоне больше ноля до максимального равным трем, коэффициент отработанного времени, а также может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от коэффициента трудового участия. Согласно Бюджету на 2009 год, утвержденного председателем совета директоров 31.12.2008, запланирован доход от выпуска и отгрузке продукции <данные изъяты> тыс. руб. Согласно справке о выпуске продукции в действующих ценах реализации за 2009 г., процент выполнения Бизнес-Плана составляет 81,2 %. Таким образом, завод не выполнил план по выпуску товарной продукции. Кроме того, как установлено судом, непокрытый убыток Общества на конец отчетного периода (31 декабря 2009 года) составляет <данные изъяты>. Убыток отчетного периода (2009 год) - <данные изъяты>. руб. В отношении требования истца о выплате премии за 2010 год, судом установлено, что совместным решением Администрации ООО «Завод полимеров КЧХК» и <данные изъяты> от 23.11.2010 г. принято решение отменить с 01.01.2010 года действие раздела 3 Системы премирования работников ООО «Завод полимеров КЧХК» - Вознаграждение за достижение долгосрочных показателей деятельности, введенного приказом директора № № от 10.07.2009 года. Приказом № № от 03.12.2010 г. «О внесении изменений в Систему премирования работников ООО «Завод полимеров КЧХК» (Приложение №11 к Положению об оплате труда работников и других выплатах по заработной плате действующего коллективного договора) с 01.01.2010 года внесены изменения в Систему премирования, в части отменены действия раздела 3 Системы премирования работников ООО «Завод полимеров КЧХК» -Вознаграждение за достижение долгосрочных показателей деятельности, введенного приказом директора № № от 10.07.2009 г. В соответствии с изложенным, начиная с 01.01.2010 г. право на получение премии за достижение долгосрочных показателей деятельности по итогам 2010 года у истца, как и у остальных работников Общества, не возникло в связи с отсутствием основания для начисления премии. Учитывая изложенное, суд правомерно отказал в удовлетворении заявленных истцом требований. При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что обжалуемое решение суда является законным и обоснованным, и не может быть отменено по доводам, приведенным в кассационной жалобе. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 03 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу ответчика Сотникова В.В. - без удовлетворения. Председательствующий: Судьи: