Судья Фокина Т.В.                                               Дело № 33-2388

                                                                               12 июля 2011 года

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:

председательствующего Ворончихина В.В.

судей Мартыновой Т.А., Кирсановой В.А.

при секретаре Загарских Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в гор. Кирове 12 июля 2011 года дело по кассационной жалобе Панушеску М.Т. на решение Первомайского районного суда г. Кирова от 02 июня 2011 года, которым постановлено:

Исковые требования Панушеску М.Т. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Панушеску М.Т. оплату простоя за 2010 и 2011 г.г. в сумме 17698 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. и судебные издержки в размере 6500 руб.

В остальной части иска - отказать.

Заслушав доклад судьи Мартыновой Т.А., Панушеску М.Т., его представителя - адвоката Морданову Е.С., поддержавших жалобу, представителя ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» Давыдова А.А., просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Панушеску М.Т. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что 17.10.2006 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он выполнял обязанности водителя 3 класса по вахтовому методу работы. В начале 2010 г. он был вызван на работу в район крайнего севера и вернулся 22 марта 2010 г., после чего ему был предоставлен отпуск до 01.07.2010 г. После отпуска ответчик перестал вызывать его на работу. В результате чего в период с июля 2010 г. по март 2011 г. он находился в вынужденном прогуле. 07.04.2011 г. он был вынужден уволиться с работы. Поскольку в период с 01.07.2010. г. по 08 апреля 2011 г., он не вызывался на работу, то работодатель в соответствии с положениями ст. ст. 22, 234 Трудового кодекса РФ обязан произвести оплату вынужденного прогула исходя из средней заработной платы, а также компенсировать моральный вред.

Просит взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» оплату вынужденного прогула в сумме 180 518 руб. 76 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Уточнив требования, также просит взыскать в его пользу судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в сумме 6500 руб.

Судом постановлено вышеуказанное судебное решение.

В кассационной жалобе Панушеску М.Т. просит судебное решение изменить, принять новое решение. Доказательств того, что в указанный период была осуществлена временная приостановка работы ( простой ) ответчиком не представлено. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Он должен быть уведомлен письменно, что на предприятии вводится временная приостановка работы. Судом неверно определен период простоя с 18 сентября 2010 года по 07 апреля 2011 года. Доказательств того, что он находился с 01 июля по 18 сентября 2010 года в отпуске суду не представлено. Считает, что период оплаты временного вынужденного прогула составляет с 01 июля 2010 года по день увольнения, т.е. 07 апреля 2011 года. Считает, что не предоставление работы по вине работодателя влечет ответственность для последнего по правилам ст. 234 ТК РФ. Также судом необоснованно занижен размер компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что Панушеску М.Т. работал в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 17 октября 2006г. по 07 апреля 2011 г. в должности водителя вахтовым методом работы.

В период с марта 2010 г. по день увольнения (т.е. 07 апреля 2011 г.) истец не вызывался работодателем на вахту, вследствие чего образовался простой по вине работодателя в количестве 672 часов в 2010 г. и 486 часов в 2011 году.

Согласно, приказов № 1921 от 04.06.2010 г. и № 2711 от 06.09.2010 г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемы отпуск с 01 июня 2010 г. по 17 сентября 2010 г.

Суд определил, что фактически простой у работодателя образовался в период с 18 сентября 2010 г. по 07 апреля 2011 г. Данный период подлежит оплате в соответствии с положениями ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком представлен расчет, сумма заработной платы, подлежащей выплате истцу за период простоя в размере 17698 руб. (за вычетом подоходного налога 13%).

Данный расчет судом проверен и признан обоснованным, поскольку выполнен исходя из действующей тарифной ставки, с учетом фактического времени простоя.

С доводами жалобы, что период простоя фактически был с 01 июля 2010 года по 07 апреля 2011 года, согласиться нельзя поскольку, как следует из представленных документов истцу, был предоставлен оплачиваемый отпуск с 01 июня 2010 года по 17 сентября 2010 года, произведена оплата.

Определяя, размер компенсации морального вреда суд принял во внимание степень нравственных страданий истца, период его переживаний, и определил обоснованный размер компенсации причиненного вреда.

Оснований для увеличения размера компенсации морального вреда не имеется.

Нарушений, которые привели или могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.

С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Первомайского районного суда Кировской области от 02 июня 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий:                                                 Судьи: