Судья Микишев А.Ю. Дело № 33-2681 02 августа 2011 года КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе: председательствующего Шевченко Г.М. судей Мартыновой Т.А., Сидоркина И.Л. при секретаре Ковалевой А.А. рассмотрела в открытом судебном заседании в гор. Кирове 02 августа 2011 года дело по кассационной жалобе Гудовских Л.Н. на решение Первомайского районного суда г. Кирова от 28 апреля 2011 года, которым постановлено: Иск Гудовских Л.Н. удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу Гудовских Л.Н. задолженность по оплате времени сверхурочных работ в 2010 году - 280 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 рублей. Всего 380 рублей. В остальной части в иске - отказать. Взыскать с ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» в пользу муниципального бюджета госпошлину 500 рублей. Заслушав доклад судьи Мартыновой Т.А., пояснения представителя ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» - Давыдова А.А., просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Гудовских Л.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча», в котором указала, что работает в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 15 августа 2003 года поваром 4 разряда вахтовым методом работы. Просит взыскать с ответчика 447101,68 рублей, в том числе за часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за период с 15 августа 2003 года по 01 июля 2007года сумму 62800 рублей, за период с 01 января 2007 года по 31 декабря 2011 года сумму 134881,68 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 189420 рублей, проценты за пользование денежными средствами, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей. Уточнив требования просит взыскать с ответчика часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за период с 15 августа 2003 года по 01 июля 2007года на сумму 63484 рублей, оплату за сверхурочно отработанные часы за 2007-2010 год в сумме 69317 рублей, в том числе за 2007 год - 9478 рублей, за 2008год - 23523 рублей, за 2009 год - 36036 рублей, за 2010 год -280 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 99663,03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей. По делу постановлено вышеуказанное судебное решение. В кассационной жалобе Гудовских Л.Н. просит судебное решение отменить и вынести новое решение об удовлетворении заявленных требований или дело направить на новое рассмотрение. Указывает, что истец не получала расчетные листки, из которых не усматривается сверхурочное время работы. Суд не применил ст. 395 ТК РФ, не учтено, что нарушение ее права является длящимся, занижен размер компенсации морального вреда, неправомерно отказано о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, а также возмещение ответчиком затрат на услуги представителя. Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. Судом установлено, что истица была принята в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» с 15 августа 2003 года поваром 4 разряда вахтовым методом работы. Судом не удовлетворены требования истца об оплате сверхурочных работ 2007 - 2009гг. в связи с пропуском срока обращения в суд. Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пунктом 3.2 Коллективного договора для работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет переработки ведется после окончания учетного периода, который в ЗАО «Трест Ямалстройгаздобыча» составляет 1 год. Таким образом, оплата сверхурочных работ должна быть произведена по окончанию учетного периода, то есть соответствующего года. При отсутствии оплаты сверхурочных работ после окончания учетного периода (года) истец должен был знать о нарушении своего права. При осуществлении трудовых обязанностей истец не имел препятствий для ознакомления с порядком исчисления заработной платы, в том числе и за сверхурочную работу, получить расчетные листки, имел право ознакомиться с табелями учета рабочего времени, сроками продолжительности смен, сроками продолжительности вахты, однако в суд за защитой нарушенного права в части неоплаты сверхурочных работ 2007-2009гг. истец обратился только 28 апреля 2011 году, то есть по истечении установленного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права. При этом доказательств уважительности пропуска указанного срока истцом суду не представлено. Оснований для восстановления срока суд не усмотрел. Судом сделан верный вывод о том, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с требованиями о выплате задолженности сверхурочной работ за 2007-2009 годы, поскольку имеет место спор о размере произведенных работодателем начислений. Выводы суда в этой части основаны на правильном применении ст. 392 ТК РФ и согласуются с разъяснениями п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2. Срок для обращения за защитой нарушенного права истек, исковое заявление подано истцом за пределами установленного срока. Оснований для восстановления пропущенного срока, суд не нашел и отказал в удовлетворении взыскания оплаты сверхурочных работ за 2010 год. Статьей 207 ГК РФ установлено, что с истечением срока давности по главному требованию, истекает срок исковой давности и по дополнительным требованиям. В части взыскания оплаты сверхурочных работ в 2010 году суд нашел срок для обращения за защитой нарушенного права, установленный ст. 392 ТК РФ, не пропущенным, так как оплата сверхурочных работ за 2010 год должна была быть произведена 15 января 2011 года. Согласно представленному ответчиком расчету, у истца имеется переработка за 2010 год в размере 5 часов. Тариф составляет 29,89 рублей. Истцу произведена оплата сверхурочных работ в однократном размере, что не оспаривалось сторонами. Таким образом, учитывая, что сверхурочные работы оплачиваются за первые два часа - в полуторном размере, а последующие - в двойном, размер невыплаченной суммы оплаты сверхурочных работ в 2010 году с учетом вычета 13% НДФЛ составляет 280 рублей. Суд удовлетворил требования истца и взыскал оплату сверхурочных работ за 2010 год в размер 280 рублей. Истец просил взыскать с ответчика сумму переработки за период с 15 августа 2003 года по 01 января 2007 года. Суд пришел к выводу, что указанная истцом переработка фактически является сверхурочными работами, вследствие чего указал, что данные требования удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Истец до настоящего времени сохраняет трудовые отношения с работодателем. Из смысла указанных положений следует, что истцу действующим законодательством гарантировано право только на предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которое он вправе реализовать. Проанализировав законодательство, регулирующее данные правоотношения, суд правильно отказал истцу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, с учетом требований разумности и справедливости, исходя из объема удовлетворенных требований, взыскал компенсацию морального вреда в размере 100 руб. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Ввиду того, что истцом не представлено доказательств понесенных ею расходов (квитанции, договора на оказание юридических услуг, расписки и т.п.) на оплату услуг представителя, данные требования суд не удовлетворил. Нарушений, которые привели или могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено. С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам жалобы не имеется. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Первомайского районного суда Кировской области от 28 апреля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Гудовских Л.Н. без удовлетворения. Председательствующий: Судьи: