Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Орлова А.М., судей Шерстенниковой Е.Н., Сидоркина И.Л., по докладу судьи Орлова А.М., при секретаре Ковалевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове 13 октября 2011г. гражданское дело по кассационной жалобе Окуневой Т.Г. на решение Октябрьского районного суда гор. Кирова от «13» сентября 2011г., которым постановлено: иск Окуневой Т.Г. к МУЗ «Северная городская клиническая больница» г. Кирова о взыскании недоначисленных денежных средств по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме, Окунева Т.Г. обратилась в суд с иском к МУЗ «Северная городская клиническая больница» г. Кирова о взыскании недоначисленных денежных средств по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований Окунева указала, что по трудовому договору № от <дата> была принята на должность <данные изъяты> в МУЗ «Северная городская клиническая больница» г. Кирова и приступила к работе <дата>. Определением Верховного Суда Российской Федерация от 08.04.2011 года разъяснено, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Между тем, с <дата> ее заработная плата без учета районного коэффициента работодателем незаконно была установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда. В результате по расчетам ей не было доплачено <данные изъяты> за период с <дата> по <дата>. Считает, что действиями ответчика ей нанесен моральный вред, поскольку потеряла покой и провела не одну бессонную ночь. По результатам рассмотрения дела судом первой инстанции постановлено указанное решение. С решением не согласна Окунева, в кассационной жалобе ставит вопрос о его отмене, ссылается на те же доводы, полагает, что судом им дана неправильная правовая оценка. Проверив материалы дела, заслушав представителя МУЗ «Северная городская клиническая больница» г. Кирова Вахрушеву Д.Л., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит ее не подлежащей удовлетворению. Установлено, что Окунева Т.Г. принята на работу в МУЗ «Северная городская клиническая больница» г. Кирова <данные изъяты> с <дата> в отделение <данные изъяты> и с ней был заключен трудовой договор № по основной работе на неопределенный срок с окладом <данные изъяты> в месяц. <дата> между МУЗ «Северная городская клиническая больница» г. Кирова и Окуневой Т.Г. были заключены: дополнительное соглашение № к договору № от <дата> по основному месту работы и дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата> по совместительству, в которых истице с <дата> устанавливался оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц по основному месту работы и по совместительству. <дата> между МУЗ «Северная городская клиническая больница» г. Кирова и Окуневой Т.Г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата>, которым истице с <дата> устанавливался оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. При этом размер фактически выплачиваемого Окуневой ежемесячного заработка с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составлял не ниже МРОТ. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ с 1 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей в месяц, в соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 года № 106-ФЗ с 1 июня 2011 года - 4611 рублей. Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работникам учреждений, занимающим штатные должности, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) и у которых фактически начисленная месячная заработная плата ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, производится ежемесячная доплата. При этом размер доплаты исчисляется как разница между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и фактически начисленной работнику заработной платы за месяц. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени и частично выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (например, находился в отпуске, болел), доплата производиться пропорционально отработанному времени. В этой связи и, поскольку общий размер причитающегося Окуневой ежемесячного заработка определялся с учетом отработанного ею времени и в соответствии с перечисленными требованиями суд правильно отказал в удовлетворении заявленных ею исковых требований по указанным в решении основаниям. Приведенные истцом Окуневой доводы основаны на неправильном толковании действующего законодательства. А поэтому отмену обжалуемого судебного постановления не влекут. С 1 сентября 2007 г. признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. В городе Кирове коэффициент к заработной плате в размере 15% установлен Постановлением Совмина СССР от 23.09.1988 № 1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР»; Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 № 546/25-5 и по своему характеру является доплатой компенсационного характера. Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 года № 12 определен перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Город Киров и Кировская область к их числу не относится. Следовательно, глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации, на которую ссылается истица, не распространяется на граждан, которые трудятся на территории города Кирова и Кировской области, поскольку ни Кировская область, ни город Киров к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, не относятся. На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: решение Октябрьского районного суда гор. Кирова от 13 сентября 2011г. оставить без изменения, кассационную жалобу окуневой Т.Г. без удовлетворения. Председательствующий Судьи: