Судья Сунцова М.В.                                             Дело № 33-3849

                                                                                3 ноября 2011 года.

                 К А С С А Ц И О Н Н О Е      О П Р Е Д Е Л Е Н И Е.

          Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда

в составе председательствующего Ворончихина В.В.

и судей Погудиной Т.С.,Кирсановой В.А.

по докладу судьи Погудиной Т.С.

при секретаре Криницыной Е.С.

         рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове 3 ноября 2011 года дело по кассационной жалобе Мосолова К.В. на решение Ленинского районного суда г. Кирова от 16 сентября 2011 года,

                                       У С Т А Н О В И Л А:

        Суслов В.В. обратился с иском к индивидуальному предпринимателю Мосолову К.В., указывая, что <данные изъяты> года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого истцу были вменены трудовые обязанности по отделке и строительству помещения с установлением режима рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 8 часов до 16 часов, срок трудового договора был определен <данные изъяты> В соответствии с указанным договором истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> <данные изъяты> года истец был уволен по окончании срока трудового договора, ответчиком была выплачена денежная сумма <данные изъяты> Истцу не были внесены записи в трудовую книжку, не выданы справка о сумме заработка за два календарных года, не переданы сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования. На основании изложенного истец просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу <данные изъяты> в должности мастера строительно-отделочных работ и увольнении с <данные изъяты> года по истечению срока трудового договора; обязать ответчика ознакомить истца с приказами о приеме на работу и увольнении, выдать справку о заработке формы 2-НДФЛ, передать сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в ГУ УПФР РФ по г. Кирову; взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>); взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Решением от 16 сентября 2011 года суд обязал Мосолова внести записи в трудовую книжку Суслова о приеме на работус <данные изъяты> по должности мастера строительно - отделочных работ и увольнении 30 июня 2011 года по истечении срока трудового договора.

Обязал Мосолова ознакомить Суслова с приказами о приеме на работу и увольнении с работы, выдать справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Взыскал с Мосолова в пользу Суслова задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В остальной части иска отказано.

С решением суда не согласен Мосолов К.В., в кассационной жалобе решение суда в части удовлетворения исковых требований истца просит отменить, материалы дела направить на новое рассмотрение. В обоснование жалобы указывает, что Суслов был принят на работу по совместительству, поэтому работодатель не обязан вносить запись о работе в его трудовую книжку.Кроме того, Суслову была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, а не <данные изъяты> рублей. как утверждает истец.

Проверив материала дела, заслушав объяснения Мосолова К.В., поддержавшего кассационную жалобу, объяснения Суслова В.В.,обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

Согласно трудовому договору, заключенному между ИП Мосоловым К.В. и Сусловым В.В. и приказу о приеме на работу от <данные изъяты> истец был принят на должность мастера строительно-отделочных работ с <данные изъяты> с оплатой <данные изъяты> рублей. В соответствии с приказом об увольнении от <данные изъяты> г. Суслов В.В. был уволен по истечении срока действия трудового договора п.2 ст. 77 ТК РФ.

    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец получил заработную плату в качестве аванса в размере <данные изъяты> рублей, оставшуюся сумму <данные изъяты> рублей он не получил в последний день работы, как и компенсацию за неиспользованный отпуск, запись о периоде работы истца у ответчика с <данные изъяты> г. в трудовую книжку не вносилась.

В этой связи исковые требования обоснованно удовлетворены судом.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав Суслова В.В. ответчиком суд также обоснованно удовлетворил требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Доводы кассационной жалобы о том, что истец был принят на работу по совместительству, противоречат письменным материалам дела, в частности приказам о приеме и увольнении Суслова, из которых следует, что трудовые отношения носили временный характер. Довод о, якобы выплаченных <данные изъяты> рублей Суслову, также не согласуется с представленным Мосоловым расходным кассовым ордером, из которого следует, что оплата <данные изъяты> рублей была произведена до начала трудовых отношений- <данные изъяты> года.

     Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия,

                                 О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Ленинского районного с уда г. Кирова от 16 сентября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Мосолова Константина Викторовича - без удовлетворения.

Председательствующий

    Судьи: