Судья Марушевская Н.В. Дело № 33-3776 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Ворончихина В.В. судей областного суда Кирсановой В.А., Сидоркина И.Л. при секретаре Криницыной Е.С. рассмотрела в открытом судебном заседании в гор.Кирове 1 ноября 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе Джафаровой А.Г. на решение Юрьянского районного суда от 5 октября 2011 года, которым постановлено: Исковые требования Шариной Л.Е. к ФГУ «143 Дом Культуры Российской Армии» Министерства обороны РФ удовлетворить. Обязать ФГУ «143 Дом Культуры Российской Армии» Министерства обороны РФ внести изменения в трудовой договор от 29 декабря 2008 года, заключенный с Шариной Л.Е. и считать его заключенным на неопределенный срок с 01 июля 2010 года. Заслушав доклад судьи областного суда Кирсановой В.А., судебная коллегия УСТАНОВИЛА Шарина Л.Е. обратилась в суд с иском к ФГУ «143 Дом Культуры Российской Армии» Министерства обороны РФ об изменении условий трудового договора от 29 декабря 2008 года. В обоснование иска указала, что 29 декабря 2008 года она была принята на должность бухгалтера по срочному трудовому договору на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет основного работника ФИО3 В ноябре 2009 года истице был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. В этот период ФИО3 вышла на работу, <дата> ФИО3 уволилась в связи с переводом на работу в финансовую экономическую службу в/ 44200. Об увольнении ФИО3 она узнала 30 июля 2011 года. В связи с нахождением Шариной Л.Е. в отпуске по уходу за ребенком срочный трудовой договор не был расторгнут, на должность бухгалтера была принята Джафарова А.Г. Ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, вместе с тем 20 сентября 2011 года работодатель отказал ей в переводе на должность бухгалтера как основного работника. Истица считает нарушенными свои трудовые права. Просит обязать ответчика внести изменения в трудовой договор, заключенный 29 декабря 2008 года и считать его заключенным на неопределенный срок с 01 июля 2010 года. Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит третье лицо Джафарова А.Г., в кассационной жалобе указано на неправильное применение норм материального права, отсутствие обращения Шариной к работодателю о продлении срока срочного трудового договора, не согласна с применением судом положений статьи 392 ТК РФ. Считает, что Шарина злоупотребляет правом выйти в декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком. Решением нарушены права Джафаровой, поскольку при исполнении решения с ней будет расторгнут трудовой договор, который заключен в соответствии с законом. Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав Джафарову А.Г., Шарину Л.Е., судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного акта. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Судом при рассмотрении дела установлено, что с Шариной Л.Е. 29 декабря 2008 года ФГУ « 143 Дом Культуры Российской Армии» Министерства обороны РФ заключило срочный трудовой договор на выполнение обязанностей бухгалтера на определенный срок: на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет основного работника ФИО3 Основной работник ФИО3 приступила к работе <дата>, с ноября 2009 года истица Шарина находилась в отпуске по беременности и родам, затем ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. По окончании срока договора в связи с выходом основного работника ответчик ФГУ «143 Дом Культуры Российской Армии» Министерства обороны РФ трудовые отношения с истицей не прекратил, стороны трудового договора не потребовали расторжения срочного трудового договора. В силу положений пункта 4 ст. 58 ТК РФ указанные обстоятельства свидетельствуют об утрате условий срочного трудового договора между сторонами, фактическом заключении ответчиком трудового договора на неопределенный срок с Шариной Л.Е.. <дата> ФИО3 уволена из ФГУ «143 Дом Культуры Российской Армии» Министерства обороны РФ в связи с переводом на другую постоянную работу. 02 июля 2010 года ответчик принял на постоянную работу на должность бухгалтера Джафарову А.Г. по трудовому договору на неопределенный срок, допустил при этом нарушение трудовых прав Шариной Л.E., с которой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в силу закона. Заявление истицы от 20.09.2011 года о переводе ее на постоянную работу с 01.07.2010 года ответчиком рассмотрено и указано на постоянное трудоустройство только по решению суда. Суд установил, что истица узнала о нарушении своих прав 30 июня 2011 года при обращении к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Ответчик об увольнении ФИО3 и принятии на постоянную работу Джафарову А.Г. истицу Шарину Л.Е. в известность не поставил, с приказами не ознакомил. По основаниям статьи 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора у истицы не пропущен, исчислен с 30 июня 2011 года обоснованно. При разрешении спора судом принято во внимание признание иска ответчиком. Решение постановлено с учетом положений ст. 68 ГПК РФ согласно которой признание стороной обстоятельств, на основании которых другая сторона основывает свои доводы или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Судебная коллегия соглашается с выводом суда об изменении ответчиком условий трудового договора с Шариной, признании трудового договора заключенного на неопределенный срок с 1 июля 2010 года. Судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупной оценке доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего спорные правоотношения. Доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия находит необоснованными. Они сводятся к неправильному толкованию норм материального права, не опровергают выводов суда, не подтверждаются материалами дела. Суд установил по делу все юридически значимые обстоятельства и дал им надлежащую правовую оценку. С учетом изложенного, оснований для отмены решения по доводам кассационной жалобы, не имеется. Руководствуясь ст.360,ст.361, ст.366, ст.367 ГПК РФ судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА Решение Юрьянского районного суда от 5 октября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Джафаровой А.Г. - без удовлетворения. Председательствующий Судьи