Судья Черникова О.Ф.              Дело № 33-4511

          29 декабря 2011 г.

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Шевченко Г.М.

судей Мартыновой Т.А. и Кирсановой В.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове 29 декабря 2011 года дело по кассационной жалобе Рубцова Н.А. на решение Октябрьского районного суда гор. Кирова от 22 ноября 2011 года, которым постановлено:

Исковые требования Рубцова Н.А. удовлетворить частично.

Установить трудовой характер правоотношений между Рубцовым Н.А. и ООО «Кировгазстрой» в период с 23 марта по 03 июня 2011 года.

Обязать ООО «Кировгазстрой» внести в трудовую книжку Рубцова Н.А. записи: «Принят 23.03.2011г. электрогазосварщиком 4 разряда в Центральные заготовительные мастерские»; «Уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию с 03.06.2011 года».

Взыскать с ООО «Кировгазстрой» в пользу Рубцова Н.А. пособие по временной нетрудоспособности за период с 31.03.2011г. по 29.04.2011г. в сумме 4 911 (четыре тысячи девятьсот одиннадцать) рублей 29 копеек, средний заработок за период с 18.05.2011г. по 03.06.2011г. в сумме 4 572 (четыре тысячи пятьсот семьдесят два) рубля 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 424 (одна тысяча четыреста двадцать четыре) рубля 22 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей, судебные расходы в сумме 397 (триста девяносто семь) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Кировгазстрой» государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме 4 436 (четыре тысячи четыреста тридцать шесть) рублей 33 копейки.

Заслушав доклад судьи Мартыновой Т.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Рубцов Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Кировгазстрой», указывая, что 17.03.2011г. ответчиком в газете «<данные изъяты>» была опубликована вакансия электрогазосварщика, куда он позвонил и был приглашен 18.03.2011г. на собеседование. 22.03.2011г. истцу по телефону позвонил представитель ООО «Кировгазстрой» и предложил постоянную работу. 23.03.2011г. истец был принят ответчиком на работу в ЦЗМ, предоставив в отдел кадров трудовую книжку, диплом об образовании, страховое пенсионное свидетельство, ИНН, военный билет, медицинскую справку. В этот же день им было написано заявление о приеме на работу с 23.03. 2011г., которое было подписано директором ООО «Кировгазстрой». С ним был проведен инструктаж, велся табель учета режима рабочего времени, выданы сварочные краги, по общей ведомости выдавалась заработная плата. В связи с болезнью 31.03.2011г. им ответчику предъявлены листки нетрудоспособности. 17.05.2011г. истец по распоряжению мастера был направлен для устранения утечки воды в канализационном колодце, при этом наряд-допуск ему выдан не был, хотя работы в колодцах являются работами повышенной опасности, спецодежда отсутствовала. Опасаясь за свою жизнь и здоровье, к выполнению порученной работы он не приступил, в связи с чем в этот же день мастером на имя директора ООО «Кировгазстрой» была подана докладная об отказе истца от работы. В тот же день истцу были выданы листки нетрудоспособности с мотивировкой, что отношения являются гражданско-правовыми. 18.05.2011г. он был отстранен от работы.

Просит признать сложившиеся отношения между сторонами трудовыми, обязать ООО «Кировгазстрой» оформить трудовой договор с момента фактического допуска к работе - с 23.03.2011г., издать приказ о приеме истца на работу, внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика: заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 18.05.2011г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки с 18.05.2011г. по 03.06.2011г. в сумме 8 500 руб., компенсацию морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 5 000 руб., заработную плату за фактически отработанное время с 03.05. 2011г. по 06.05.2011г., с 10.05.2011г. по 13.05.2011г., с 16.05.2011г. по 17.05.2011г. в сумме 2 500 руб., компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 1 000 руб., обязать ответчика оплатить листки нетрудоспособности с 31.03.2011г. по 26.04.2011г. и с 27.04.2011г. по 30.04.2011г., взыскать почтовые расходы в сумме 85 руб.

Требования истцом были уточнены, просит признать отношения между ним и ООО «Кировгазстрой» трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи: «23.03.2011г. принят электрогазосварщиком 4 разряда в Центральные заготовительные мастерские», «Уволен по собственному желанию 2 ноября 2011 года»; взыскать с ООО «Кировгазстрой»: заработную плату за фактически отработанные в мае 2011г. 10 дней (с 03.05. 2011г. по 06.05.2011г., с 10.05.2011г. по 13.05.2011г., с 16.05.2011г. по 17.05.2011г.) в сумме 2 500 руб., с учетом произведенных выплат; средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18.05.2011г. по 02.11.2011г. из расчета 500 руб. в день; взыскать оплату по листкам нетрудоспособности с 31.03.2011г. по 29.04.2011г. в размере 15 000 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки с 18.05.2011г. по 03.06.2011г. в сумме 8 500 руб., компенсацию морального вреда за незаконное отстранение от работы в размере 10 000 руб., за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 5 000 руб., за задержку заработной платы в размере 1 000 руб.; компенсацию за 15 дней неиспользованного отпуска; почтовые расходы в сумме 85 руб., а также в размере 71 руб. за направление ценного письма в адрес ответчика, 71 руб. за выкуп этого ценного письма, 170 руб. за возврат ценного письма.

Судом постановлено вышеуказанное судебное решение.

В кассационной жалобе Рубцов Н.А. просит решение суда отменить в части и принять новое решение по существу, удовлетворив его требования в полном объеме. Указывает, что он просил уволить его по собственному желанию с 02 ноября 2011 года, считает, что трудовые отношения возникли с 23.03. 2011 года по 02 ноября 2011 года, письменное заявление об увольнении ответчику было направлено, в котором указано уволить его по собственному желанию с 02 ноября 2011 года. Суд своим решением установил трудовые отношения с 23.03. 2011г. по 03.06. 2011г. и уволил его с 03.06. 2011г., считает, что суд не мог выйти за пределы заявленных исковых требований. Истец также не давал согласия на пересылку трудовой книжки почтой. Указывает, что суд неправильно установил обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела. Просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 18.05.2011г. по 02 ноября 2011г., суд же взыскал по 03.06.2011г., компенсацию за неиспользованный отпуск 15 дней в сумме 7 500 руб., суд же взыскал за 5 дней.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п.п.3, 4 ч.1 ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу ч.ч.3-5 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 4 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в газете «<данные изъяты>» № от 17.03.2011г. было опубликовано объявление о вакансии электрогазосварщика, с указанием номера телефона, по которому в ООО «Кировгазстрой» обратился Рубцов Н.А.

Факт выполнения истцом сварочных работ по заданию представителя ООО «Кировгазстрой» в период с 23.03.2011г. по 17.05.2011г. подтверждается исследованными судом доказательствам и ответчиком не оспаривался.

Из показаний допрошенных судом в качестве свидетелей работников ООО «Кировгазстрой» следует, что истец выполнял работы по обусловленной трудовой функции электрогазосварщика, на оборудовании ответчика, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, подчиняясь мастеру ЦЗМ ФИО1., 18.05.2011г. его отстранили от работы.

23.03.2011г. с Рубцовым Н.А. был проведен вводный инструктаж, а также инструктаж по пожарной безопасности, что подтверждается выписками из журналов ООО «Кировгазстрой».

На период с 31.03.2011г. по 29.04.2011г. Рубцову Н.А. выданы листки нетрудоспособности № и № с указанием места работы ООО «Кировгазстрой».

17.05.2011г. мастером ЦЗМ ФИО1 на имя директора ООО «Кировгазстрой» подана докладная, в которой мастер просил расторгнуть с Рубцовым Н.А. договор, указывая, что 17.05.2011г. в 11 час. 30 мин. сварщик Рубцов Н.А. отказался выполнить работу по устранению утечки из трубы, находящейся в колодце; данный сварщик не может выполнять работы по газорезке.

18.05.2011г. в адрес ответчика Рубцовым Н.А. были направлены ценным письмом с описью вложения заявление на оплату больничных листов с их приложением, заявление об оформлении трудового договора, издании приказа о приеме на работу и внесении записи в трудовую книжку; заявление о допуске до рабочего места и объяснении причин отстранения от работы.

По платежной ведомости № 52 от 25.05.2011г., за расчетный период с 01.04.2011г. по 31.05.2011г. работникам ООО «Кировгазстрой» выплачена заработная плата, в том числе Рубцову Н.А. выплачено 3000 руб. и 2 628 руб.

Суд, проанализировав обстоятельства по делу и законодательство, регулирующее данные пришел к выводу о трудовом характере сложившихся между сторонами отношений.

18.10.2011г. истцом ответчику ценным письмом направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 02.11.2011г.

Трудовая книжка истцом получена 03.06.2011г., с иском о восстановлении на работе истец не обращался, 20.06.2011г. принят на постоянную работу в ОАО «<данные изъяты>», заявлением от 18.10.2011г. просил уволить его по личному желанию, суд пришел к выводу, что трудовые отношения между сторонами прекращены со дня получения трудовой книжки - 03.06.2011г.

Суд возложил на ответчика обязанность внести в трудовую книжку Рубцова Н.А. записи о приеме на работу и увольнении: «Принят 23.03.2011г. электрогазосварщиком 4 разряда в Центральные заготовительные мастерские»; «Уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию с 03.06.2011 года».

Суд оценил представленные истцом расчеты причитающихся ему выплат и пришел к выводу, что они не основаны на законе и исследованных доказательствах, задолженность по выплатам Рубцову Н.А. суд определил следующим образом.

В представленных ответчиком трудовых договорах работающих на предприятии электрогазосварщиков имеются сведения о том, что условия труда являются вредными (п.2.5); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный 6 рабочих дней (п.6.6); оплата труда является повременно- премиальной и производится по нормативу от выполненных работ с применением коэффициента трудового участия, но не ниже оклада по штатному расписанию в размере 6 350,43 руб., в том числе районный коэффициент (п.п.5.1, 5.2).

Согласно справке ООО «Кировгазстрой», оклад электрогазосварщика 5 разряда составляет 6 350 руб. 43 коп.

Истцом отработано 6 рабочих дней в марте (из 22) и 10 из 20 рабочих дней в мае 2011г., выплачено за этот период 5628 руб., что превышает начисления по окладу. Поэтому, суд пришел к выводу, что оснований для взыскания оплаты за отработанное время не имеется.

Размер причитающегося истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с 31.03.2011г. по 29.04.2011г. суд определил по расчету ГУ КРО ФСС РФ, произведенному по запросу суда, с учетом сведений о страховом стаже в дубликате трудовой книжки Рубцова Н.А.

Суд взыскал с ООО «Кировгазстрой» в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности в сумме 4 911 руб.29 коп.

Доказательств законности отстранения истца от работы с 18 мая 2011г. ответчиком не представлено. Трудовая книжка истцом получена 03.06.2011г.

Суд пришел к выводу, что период с 18.05.2011г. по 03.06.2011г. подлежит оплате по среднему заработку.

При расчете среднедневного заработка суд принял во внимание фактически выплаченные суммы.

Средний заработок за период с 18.05.2011г. по 03.06.2011г. составил 4572,75 руб., который и был взыскан судом.

Оснований для взыскания дополнительно за этот же период компенсации (среднего заработка) за задержку выдачи трудовой книжки суд не усмотрел.

Суд указал, что при увольнении истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 23.03.2011г. по 03.06.2011г. - за 5 дней основного отпуска и с учетом фактически отработанного времени за 1 день дополнительного отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила 1424,22 руб., которая взыскана с ответчика.

В связи с отказом от оформления трудового договора, невыплатой пособия по временной нетрудоспособности, незаконным отстранением от работы, направлением по почте трудовой книжки без письменного согласия истца Рубцову Н.А. причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком.

Размер компенсации морального вреда суд определил с учетом фактических обстоятельств, а также требований разумности и справедливости в сумме 2000 руб.

Рубцовым Н.А. в адрес ООО «Кировгазстрой» 18.05.2011г. и 18.10.2011г. направлялись ценные письма с заявлениями, которые ответчиком не получены и выкуплены истцом 5 и 7 ноября 2011г.

Понесенные истцом расходы подтверждаются квитанциями, размер расходов истцом определен в общей сумме 397 руб., в соответствии со ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, суд признал их подлежащими взысканию с ответчика.

С ООО «Кировгазстрой» взыскана госпошлина в федеральный бюджет в сумме 4 436 руб. 33 коп.

Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, т.к. выводы суда соответствуют изложенным в нем обстоятельствам, требования процессуального и материального закона соблюдены и правильно применены.

Доводы кассационной жалобы коллегия находит не подлежащими удовлетворению, т.к. они были предметом разбирательства суда первой инстанции и им дана надлежащая оценка.

Руководствуясь ст. 360-361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Кирова от 22 ноября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: