Судья Фокина Т.В.      Дело № 33-495

        14 февраля 2012 г.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Шевченко Г.М.

и судей Мартыновой Т.А., Баталовой С.В.

при секретаре Смоленцеве В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кирове 14 февраля 2012 г. дело по кассационной жалобе религиозной организации Вятская Епархия Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) на решение Первомайского районного суда г. Кирова от 16 декабря 2011 г., которым постановлено:

Обязать религиозную организацию Вятская Епархия Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) внести в трудовую книжку Щинова ФИО12 запись об увольнении с должности штатного священника Преображенского женского монастыря в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ со 02 декабря 2011 года.

Обязать религиозную организацию Вятская Епархия Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) выдать Щинову ФИО13 трудовую книжку и копию приказа об увольнении с должности штатного священника Преображенского женского монастыря в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ со 02 декабря 2011 года.

Заслушав доклад судьи Шевченко Г.М., представителя Вятской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) Мухлынину А.М., поддержавшую жалобу, Щинова А.А., полагавшего решение суда правильным, судебная коллегия

    У С Т А Н О В И Л А :

Щинов А.А. обратился в суд с иском к религиозной организации Вятская Епархия Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) о внесении записи в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки и приказа об увольнении, указал, что указом № 36 от 06.05.2011 г. он был принят на должность штатного священника Преображенского женского монастыря г. Кирова с 07.05.2011 г., 26 мая 2011 г. он обратился с прошением к Управляющему Вятской Епархией архиепископу Вятскому и Слободскому ФИО17 о выведении его за штат по состоянию здоровья, поскольку страдает рядом заболеваний и не имеет возможности по состоянию здоровья занимать должность штатного священника Преображенского монастыря <адрес>. В соответствии с Уставом Русской Православной Церкви, а также ст. 24 ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» и главой 54 Трудового кодекса РФ процедура его увольнения с должности должна регулироваться нормами Трудового кодекса РФ. Копия прошения об увольнении была получена ответчиком 31.05.2011 г., до настоящего времени его увольнение не произведено. Просит обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись об увольнении с должности штатного священника Преображенского женского монастыря в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ с 01 декабря 2011 г. и обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и копию приказа о его увольнении.

Судом постановлено указанное выше решение.

С решением суда не согласна религиозная организация Вятская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат), в жалобе просит решение суда отменить, в иске отказать, указывает, что в заявлении истца о выведении его за штат отсутствует дата, по истечении 14 дней работник находился на больничном, в письменной форме с заявлением об увольнении с 02 декабря 2011 г. к работодателю не обращался, работодатель был лишен произвести увольнение работника, запись в трудовую книжку вносится на основании приказа об увольнении, суд не обязывал ответчика издать приказ об увольнении и не обязывал произвести увольнение истца, ст. 80 ТК РФ не является основанием увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора, в трудовую книжку при прекращении трудового договора по инициативе работника вносится запись об увольнении по ст. 77 ТК РФ со ссылкой на соответствующий пункт, решение суда в части внесения записи об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ не основано на законе.

В судебном заседании представитель религиозной организации Вятская Епархия Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) Мухлынина А.М. поддержала жалобу, дополнительно пояснила, что лица, осуществляющие работу в религиозной организации, подразделяются на две категории: работники и священнослужители. Священнослужители рассматриваются как служители церкви, не рассматриваются как наемные работники, с ними не заключаются договоры и к ним не применяются нормы трудового законодательства. Щинов как священнослужитель был рукоположен действующим Архиепископом в сан диакона, пресвитера, протоирея. Согласно Уставу Вятской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) священнослужители должны принять присягу, архиерей назначает на должность настоятелей, приходских священников, иных клириков, освобождает от должности, выводит за штат, запрещает к служению за грубые нарушения церковной дисциплины. Увольнения священнослужителя по собственному желанию Устав Русской Православной Церкви не допускает. Правовые основания для удовлетворения иска на основании ст. 80 ТК РФ отсутствуют.

В судебном заседании Щинов А.А. пояснил, что считает решение законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, считает, что между ним и Вятской Епархии существовали трудовые отношения, пояснил, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 1991 г., трудовой договор с ним не заключался, поскольку трудовой договор до 2002 г. не заключался, трудовая книжка находится у ответчика, он является священнослужителем.

Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что религиозная организация Вятская Епархия Русской Православной церкви (Московский Патриархат) зарегистрирована в качестве юридического лица в 1999 году и является действующим юридическим лицом.

Указом № 36 от 06.05.2011 г. Щинов А.А. был назначен на должность штатного священника Преображенского женского монастыря <адрес> с 07.05.2011 г.

26 мая 2011 г. Щиновым А.А. на имя архиепископа Вятскою и Слободского ФИО18 подано прошение о выведении за штат по состоянию здоровья, которое получено, согласно отметке, 31.05.2011 г.

Ответчик производил в отношении истца отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а также в Фонд социального страхования.

В период с 27 мая по 01 декабря 2011 года истец был освобожден от работы в связи с болезнью, что подтверждается представленными листками нетрудоспособности.

Разрешая заявленные требования и удовлетворяя их, суд, при рассмотрении данного спора, руководствовался положениями трудового законодательства.

Судебная коллегия находит данный вывод суда ошибочным.

Согласно п. 5 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» в соответствии с конституционным принципом отделения религиозных объединений от государства религиозное объединение создается и осуществляет свою деятельность в соответствии со своей собственной иерархической и институционной структурой, выбирает, назначает и заменяет свой персонал согласно своим собственным установлениям.

В соответствии со ст. 24 Федерального закона «О свободе совести и о религиозных объединениях» религиозные организации в соответствии со своими уставами вправе заключать трудовые договоры (контракты) с работниками. Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовым договором (контрактом) между религиозной организацией (работодателем) и работником. На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам (контрактам) распространяется законодательство Российской Федерации о труде. Работники религиозных организаций, а также священнослужители подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Главой 54 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников религиозных организаций. В соответствии со ст. 342 ТК РФ работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Согласно ст. 343 ТК РФ права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними правилами религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации и законодательству.

Вместе с тем, дополнительные канонические требования к занятию церковных должностей особенно строги в отношении священнослужителей. Священнослужители, как правило, исходя из специфики церковных отношений, не рассматриваются в качестве наемных работников.

Как следует из материалов дела, ФИО14 Щинов являлся послушником, был рукоположен диаконом (л.д. 67, 70), был рукоположен священником (л.д. 68), принял церковную присягу 27 марта 1993 г. (л.д. 66), Указом епархиального архиерея Архиепископа Вятского и Слободского ФИО19 № 36 от 06.05.2011 г. клирик Вятской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) протоиерей ФИО15 Щинов назначен на должность штатного священника Преображенского монастыря <адрес> с 07 мая 2011 г., с получением настоящего Указа ему надлежало приступить к исполнению своих должностных обязанностей (л.д. 14).

Основанием возникновения трудовых отношений между религиозной организацией и работником является трудовой договор, заключаемый в письменной форме. Вместе с тем, в силу специфики религиозных организаций профессиональную деятельность в них, как правило, осуществляют не работники по трудовому договору, а священнослужители и добровольные помощники из числа верующих. По трудовому договору здесь может преимущественно выполняться работа, которая ничем не отличается по своему содержанию от такой же работы в других организациях (например, работы электрика, сантехника, плотника, кровельщика, шофера, реставратора, бухгалтера, юриста и т.п.) и не требует специального религиозного образования. Таким образом, лица, осуществляющие работу в религиозной организации, подразделяются на две категории: работники и священнослужители. Если первые в полной мере обладают статусом наемного работника и осуществляют свою деятельность на основе трудового договора, то вторые - рассматриваются как служители церкви.

В соответствии с п. 12 раздела Х. Епархии. Устава Русской Православной Церкви епархиальный архиерей рукополагает и назначает клириков на место их служения, назначает всех сотрудников епархиальных учреждений.

Согласно п.п. «к» п. 18 раздела Х. Епархии. Устава Русской Православной Церкви епархиальный архиерей, осуществляя управление епархией, назначает настоятелей, приходских священников и иных клириков.

В соответствии с п. 23 раздела Х1. Приходы. Устава Русской Православной Церкви избрание и назначение священно- и церковнослужителей принадлежит епархиальному архиерею.

В соответствии с п. 24 раздела Х1. Приходы. Устава Русской Православной Церкви, чтобы быть рукоположенным во диакона или священника необходимо: а) быть членом Русской Православной Церкви; б) быть совершеннолетним; в) иметь необходимые нравственные качества; г) иметь достаточную богословскую подготовку; д) иметь свидетельство духовника об отсутствии канонических препятствий к рукоположению; е) не состоять под церковным или гражданским судом; ж) принять церковную присягу.

В соответствии с п. 25 раздела Х1. Приходы. Устава Русской Православной Церкви члены причта (согласно п. 22 причт прихода определяется в следующем составе: священник, диакон и псаломщик) могут быть перемещаемы и увольняемы от своих мест епархиальным архиереем по личному прошению, по церковному суду или по церковной целесообразности.

Данные положения Устава не содержат норм трудового законодательства, а также сведений по заключению и расторжению трудового договора.

Как видно из материалов дела, между Щиновым А.А. и религиозной организацией Вятская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат) соглашение (трудовой договор) о выполнении работы не заключалось, приказ о приеме его на работу не издавался.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни Устав Русской Православной Церкви не предусматривают заключение трудовых договоров со священнослужителями, в связи с чем, отсутствуют и трудовые отношения, поэтому отношения между религиозной организацией и священнослужителем не могут регулироваться нормами Трудового кодекса.

Положение священнослужителей церкви определяется каноническими установлениями церковных организаций.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, трудовая книжка подтверждает наличие трудовых отношений, в нее вносятся сведения о приеме, увольнении работника с занимаемой должности.

В связи с тем, что священнослужитель Щинов А.А. не относится к категории наемных работников, между Вятской Епархией Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) и священнослужителем Щиновым А.А. отсутствовали трудовые отношения, религиозная организация не является работодателем Щинова А.А., поэтому она не может вносить какие-либо записи в трудовую книжку истца.

С учетом изложенного, решение суда не может быть признано законным, оно подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Первомайского районного суда г. Кирова от 16 декабря 2011 года отменить, Щинову ФИО16 в удовлетворении исковых требований к религиозной организации Вятская Епархия Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) о внесении записи в трудовую книжку об увольнении, обязании выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении отказать.

Председательствующий -     Судьи: