Судья Назарова И.Е.                                                                      Дело № 33-1664

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Киров                                                                                      «30» мая 2012 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:

председательствующего Ворончихина В.В.

судей Аносовой Е.Н., Моисеева К.В.,

при секретаре Смоленцеве В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Группа компаний «Яранский механический завод» к Ефремову ФИО13 о признании трудового не заключенным, признании записей в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении недействительными, взыскании денежных средств,

по апелляционной жалобе ООО «Группа компаний «Яранский механический завод» на решение Яранского районного суда Кировской области от 28.03.2011 года, которым постановлено:

В иске ООО «Группа компаний «Яранский механический завод» в лице конкурсного управляющего Метелягина ФИО14 к Ефремову ФИО15 отказать.

Заслушав доклад судьи Моисеева К.В. судебная коллегия,

установила:

ООО «Группа компаний «Яранский механический завод» обратилось в суд с названным исковым заявлением к Ефремову А.Д. В обоснование иска указав, что <дата> года Ефремову А.Д. начислена и выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>. и перечислены за него алименты в размере <данные изъяты>., в <дата> года начислена и выплачена заработная плата <данные изъяты>. и перечислены алименты в размере <данные изъяты>., также предприятием в качестве алиментов за Ефремова А.Д. произведены перечисления в <дата> года, <дата> года в сумме <данные изъяты> Между тем, документов о приеме Ефремова А.Д. на работу в <дата> и его увольнении в <дата> на предприятии нет, как и договоров с контрагентом ООО «ГК Ярмехзавод», указанным в платежных поручениях. На основании изложенного просил признать трудовой договор от <дата> с Ефремовым А.Д. не заключенным, признать недействительными запись в трудовой книжке Ефремова А.Д. от <дата> о приеме на работу в ООО «Группа компаний «Яранский механический завод» и запись об увольнении от <дата> и взыскать с него незаконно полученные им денежные средства в сумме <данные изъяты>. и выплаченные за него в качестве алиментов в сумме <данные изъяты>

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе ООО «Группа компаний «Яранский механический завод» настаивая на доводах, изложенных в суде первой инстанции, критикует оценку доказательств, данную судом, оспаривает выводы суда, указывает на использование судом показаний свидетеля, не допрошенного в судебном заседании, ставит вопрос об отмене решения суда.

В судебном заседании представитель ООО «Группа компаний «Яранский механический завод» - конкурсный управляющий Метелягин А.Е. доводы и требования апелляционной жалобы поддержал.

В представленном суду заявлении ответчик Ефремов А.Д. просит рассмотреть дело в его отсутствие, считает решение суда законным и обоснованным, апелляционную жалобу подлежащей оставлению без удовлетворения.

Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 статьи 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1, 4, 6 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 3 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 года № 14-ФЗ к полномочиям единоличного исполнительного органа общества (генерального директора), в числе прочих, отнесено издание приказов о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Из дела следует, что <дата> между ООО «Группа компаний «Яранский механический завод», в лице генерального директора ФИО8, и Ефремовым А.Д. заключен трудовой договор №, согласно которому Ефремов О.В. принят на работу в ООО «Группа компаний «Яранский механический завод» на должность юрисконсульта.

На основании трудового договора <дата> генеральным директором ООО «Группа компаний «Яранский механический завод» издан приказ о приеме Ефремова А.Д. на работу на должность юрисконсульта, в соответствии с которым в трудовую книжку Ефремова А.Д. внесена запись о приеме на работу.

Приказом от <дата> № прекращено действие трудового договора, заключенного с Ефремовым А.Д., на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), о чем в трудовую книжку Ефремова А.Д. <дата> внесена соответствующая запись.

Из материалов дела также усматривается, что в период трудовых отношений Ефремову А.Д. выплачивалась заработная плата, из которой администрацией предприятия в пользу ФИО16 удерживались алименты.

Разрешая заявленные требования, анализируя имеющиеся доказательства в их совокупности, в том числе показания допрошенных судом свидетелей ФИО8, ФИО11, ФИО12, объяснения сторон, суд первой инстанции правомерно пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

Оснований не согласиться с выводом суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает, поскольку, доводы истца относительно отсутствия между сторонами трудовых отношений основанных на трудовом договоре являются несостоятельными, при этом трудовой договор совершен в требуемой законом форме и подписан со стороны работодателя полномочным на это лицом, внесенные в трудовую книжку записи соответствуют фактическим обстоятельствам, а выплаченная работнику заработная плата не может рассматриваться в качестве незаконно полученных им денежных средств.

С учетом изложенного судебная коллегия считает, что суд первой инстанции, на основе собранных по делу и надлежаще оцененных доказательств, правильно установил обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, правильно применил нормы материального права и процессуального права, постановил законное и обоснованное решение об отказе в удовлетворении иска, оснований для отмены которого по доводам апелляционной жалобы, направленным на иную оценку доказательств и основанным на неправильном понимании норм материального права, не имеется. При этом допущенная судом первой инстанции описка в фамилии допрошенного свидетеля не может служить основанием к отмене решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

определила:

Решение Яранского районного суда Кировской области от 28.03.2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Группа компаний «Яранский механический завод» - без удовлетворения.

Председательствующий судья:

Судьи: