Судья Соловей А.В.                                                             33-1707

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:

председательствующего Ворончихина В.В.,

судей Лысовой Т.В., Ждановой Е.А.,          

при секретаре Шабалиной М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове 06 июня 2012 года дело по жалобе Мусихина ФИО10 на решение Слободского районного суда Кировской области от 09 апреля 2012 года, которым постановлено:

взыскать с индивидуального предпринимателя Мусихина В.Н. в пользу Соловьева П.А. заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. Взыскать с ИП Мусихина В.Н. государственную пошлину в доход МО г.Слободской в сумме <данные изъяты> коп.

Решение в части заработной платы за декабрь 2011года - <данные изъяты> руб., за январь 2012 года - <данные изъяты> руб., за февраль 2012 года - <данные изъяты> руб., а всего в сумме <данные изъяты> руб. обратить к немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Кировского областного суда Лысовой Т.В., судебная коллегия

                                                 установила:

Слободской межрайонный прокурор в интересах Соловьева П.А. обратился в суд с иском к ИП Мусихину В.Н. о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что по результатам проведенной проверки установлено, что Соловьев П.А. в период с 20.09.2011 по 07.03.2012 работал у ИП Мусихина В.Н. в должности столяра. За период работы с 21.10.2011 по 07.03.2012 ответчик не выплатил Соловьеву П.А. заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать с индивидуального предпринимателя Мусихина В.Н. в пользу Соловьева П.А. задолженность по заработной плате <данные изъяты>.

Судом постановлено приведенное выше решение, с которым не согласен Мусихин В.Н. В жалобе ставит вопрос о его отмене, отказе в удовлетворении требований. В обоснование жалобы приводит доводы о выплате Соловьеву П.А. заработной платы за отработанное им время, указал, что причиной увольнения истца явилось отсутствие заказов и дохода.

Слободская межрайонная прокуратура в возражениях опровергает доводы апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, заслушав ответчика Мусихина В.Н., поддержавшего требования жалобы, истца Соловьева П.А., его представителя Соловьева А.А., возражавших против удовлетворения жалобы, прокурора Шибанову Н.Е., полагавшую решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 20.09.2011 Соловьев П.А. был принят на работу к ИП Мусихину В.Н. на должность столяра. Запись об увольнении в трудовой книжке сделана 29.02.2012. Трудовым договором определен размер и порядок оплаты труда: <данные изъяты> руб. в месяц.

Полагая, что ИП Мусихин В.Н. выплатил Соловьеву П.А. заработную плату при увольнении не в полном объеме, последний обратился с заявлением к прокурору г.Слободского, который после проведенной проверки подал в суд иск в защиту прав работника.

Удовлетворяя заявленные требования, суд установил, что Соловьеву П.А. не выплачено <данные изъяты> руб., обратив к немедленному исполнению заработную плату за три месяца.

Судебная коллегия находит выводы суда об обоснованности заявленного требования правильными.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с абз.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Абзацем 1 ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно объяснениям истца, за все отработанное время ИП Мусихин В.Н. выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Указанное обстоятельство ответчиком не опровергнуто. ИП Мусихин В.Н. не представил в материалы дела допустимые доказательства о размере полученной Соловьевым П.А. заработной платы.

Доводы апелляционной жалобы о меньшем периоде работы Соловьева П.А. в 2011 году не подтверждаются материалами дела. При этом судебная коллегия отмечает, что обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником, возлагается на работодателя (ч.4 ст.91 ТК РФ).

По пояснениям сторон в январе, феврале 2012 года работа Соловьевым П.А. фактически не осуществлялась ввиду отсутствия заказов. По мнению подателя апелляционной жалобы, заработная плата работнику за указанный период выплачиваться не должна.

Вместе с тем, как установлено в суде и видно из записи в трудовой книжке, с Соловьевым П.А. трудовой договор прекращен 29.02.2012, тогда же и выдана трудовая книжка, что препятствовало работнику в устройстве на другое место работы.

В соответствии с абз.8 ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Статьей 234 ТК РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.               

Исходя из правого смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с абз. 2,3 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Материалами дела подтвержден факт несвоевременной выдачи работнику трудовой книжки. В силу прямого указания закона ИП Мусихин В.Н. несет материальную ответственность перед Соловьевым П.А. за такую задержку.

Таким образом, судебная коллегия находит обоснованным вывод суда о взыскании с ИП Мусихина В.Н. в пользу Соловьева П.А. задолженности по заработной плате за весь период действия трудового договора.

Вместе с тем, проверяя правильность расчета заработной платы, обращенной к немедленному исполнению, судебная коллегия находит ее подлежащей изменению в силу следующего.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Как установлено судом, заработная плата ФИО7 с учетом районного коэффициента за вычетом налога составляет <данные изъяты>. в месяц. Соловьев П.А. принят на работу 20.09.2011 и уволен 29.02.2012.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит решение в части взыскания заработной платы за декабрь 2011 г. - <данные изъяты> руб., за январь 2012 г - <данные изъяты> руб., февраль 2012 - <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб.

Нормы материального и процессуального права судом первой инстанции применены правильно, оснований для отмены решения по доводам жалобы не имеется. Решение подлежит изменению в части обращения заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

                                       ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Слободского районного суда Кировской области от 09 апреля 2012 года изменить, указать о немедленном исполнении решения в части взыскания заработной платы за декабрь 2011 года - <данные изъяты> руб., за январь 2012 года - <данные изъяты> руб., за февраль - <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Председательствующий:                                 Судьи: