Судья Цуканова В.И. Дело № 33-809/2010 г. КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе: председательствующего Чаднова О.В., судей Трофимовой Е.А. и Федоренкова Г.Ф. при секретаре Плотникове А.И., 22 июля 2010 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском гражданское дело по кассационной жалобе Короткова В.В. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 17 мая 2010 года, которым постановлено: Исковые требования Короткова В.В. к Агентству по занятости населения Камчатского края о взыскании суммы среднего месячного заработка, суммы процентов денежной компенсации за нарушение сроков выплат среднего месячного заработка, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. Заслушав доклад судьи Трофимовой Е.А., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Коротков В.В. предъявил иск к Агентству по занятости населения Камчатского края о взыскании невыплаченного ему среднемесячного заработка за период с 8 ноября 2009 года по 7 января 2010 года в размере 39 123 руб. 64 коп. Также просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты на 17 мая 2010 года в размере 1 930 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. В обоснование исковых требований указал, что с 24 мая 1994 года состоял в трудовых отношениях с Камчатским областным центром занятости населения, который был реорганизован и 10 января 2008 года переименован в Агентство по занятости населения Камчатского края. Приказом Номер обезличен от 7 октября 2009 года был уволен с федеральной государственной гражданской службы в должности государственной гражданской службы специалиста-эксперта, в связи с сокращением должностей гражданской службы. В соответствии со ст.ст. 22, 178, 318 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия), но не свыше шести месяцев со дня увольнения. Ввиду того, что истец не трудоустроен с момента увольнения по настоящее время, ответчик обязан был производить ему ежемесячные выплаты среднемесячного заработка за период, начавшийся с 8 ноября 2009 года. Кроме того, в соответствии со ст.ст. 395, 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В судебном заседании Коротков В.В. поддержал исковые требования. В судебном заседании представитель Агентства по занятости населения Камчатского края - Руденченко Т.В. иск не признала. Рассмотрев дело, суд постановил указанно решение. В кассационной жалобе Коротков В.В. по доводам, изложенным в заявлении и в суде первой инстанции, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, существенные нарушения и неправильное применение норм материального права, просит судебную коллегию решение суда отменить и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в другом составе судей. Указывает, что четырехмесячное денежное содержание, рассчитанное ему, существенно меньше, чем средний заработок за четыре месяца, т. к. в него не включены дополнительные выплаты из фонда заработной платы, которые входят в расчет среднего месячного заработка в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. Согласно части 9 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, с 24 мая 1994 года Коротков В.В. принят в Камчатский областной центр занятости населения на должность начальника отдела АСУ и информации областного центра занятости, назначен с 1 августа 2006 года на должность специалиста-эксперта. Приказом Агентства по занятости населения Камчатского края № 56-Л от 7 октября 2009 года Коротков В.В. освобожден от замещаемой должности специалиста-эксперта и уволен 7 октября 2009 года с государственной гражданской службы в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с сокращением должностей гражданской службы и непредставлением иной должности гражданской службы. Этим же приказом Короткову В.В. приказано выплатить компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания на основании п. 9 ст. 31 ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе РФ». На основании анализа правовых норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, установив, что поскольку Коротков В.В. являлся государственным гражданским служащим, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что к нему применим Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которым установлена выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания взамен выходного пособия, которое сохраняется за ним в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 318 ТК РФ, также на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты указанной компенсации, то есть в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Кроме того, установив, что Коротков В.В. обратился в Центр занятости населения 5 ноября 2009 года и не был трудоустроен в течение пяти, а также шести месяцев со дня увольнения и платежными поручениями № 19565 от 11 марта 2010 года, Номер обезличен от 8 апреля 2010 года на лицевой счет Короткова В.В. УФК по Камчатскому краю (Агентство по занятости населения Камчатского края) перечислена сохраненная средняя заработная плата на период трудоустройства в течение пятого месяца со дня увольнения в размере 19 561 руб. 82 коп., а также в течение шестого месяца со дня увольнения в размере 21 294 руб. в соответствующем законом порядке, суд первой инстанции обосновано отказал истцу в удовлетворении иска. Выводы суда, положенные в обоснование постановленного решения, мотивированы, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, требованиям закона, основаны на исследованных в судебном заседании доказательствах полно изложенных в решении и правильно оцененных в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ. Оснований для иной оценки представленных доказательств у судебной коллегии не имеется. Доводы, изложенные в кассационной жалобе, основаны на неправильном толковании указанных выше норм материального права, в связи с чем не могут повлиять на правильность постановленного судом решения. Доказательств, опровергающих правомерность выводов суда по результатам рассмотрения иска Короткова В.В. о взыскании сумм среднего месячного заработка, процентов денежной компенсации за нарушение сроков выплат среднего месячного заработка, компенсации морального вреда, кассатором не представлено. Учитывая, что нормы материального права применены судом правильно, процессуальных нарушений влекущих отмену решения, судом не допущено, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы. Руководствуясь ст. ст. 347, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Петропавловск-Камчатского суда Камчатского края от 17 мая 2010 года в обжалуемой части оставить без изменения, а кассационную жалобу — без удовлетворения. Председательствующий Судьи