Судья Пенигина М.А.

Дело № 33-1005/2010г.

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕСудебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего	Миронова А.А.,
судей	Стальмахович О.Н., Федоренкова Г.Ф.,
при секретаре	Гончаровой Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Петропавловске-Камчатском 9 сентября 2010 года дело по кассационной жалобе Якупова Н.З. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 14 июля 2010 года, которым постановлено:

Якупову Н.З. в удовлетворении исковых требований к ОАО «Камчатрыбпром» о признании срочного трудового договора недействительным, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации взамен суточной валюты, компенсации отпуска при увольнении, оплаты дополнительного вознаграждения отказать в полном объеме.

       Заслушав доклад судьи Федоренкова Г.Ф., объяснения представителя Якупова Н.З. – Валиевой Г.А., поддержавшей кассационную жалобу, возражения на кассационную жалобу представителя ОАО «Камчатрыбпром» Дячинского А.С., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Якупов Н.З. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Камчатрыбпром», в котором, с учётом изменённых в судебном заседании его представителем Валиевой Г.А. требований, просил признать п.п. 1.2, 4.1, 5.5 срочного трудового договора от 13 августа 2009 года, заключённого между сторонами, недействительными; взыскать компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 4 363 руб. 64 коп., компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 17 816 руб., компенсацию взамен суточных в размере 697 руб. 60 коп., оплату дополнительного вознаграждения из расчёта сдельной оплаты труда в размере 4 032 руб. за период нахождения в промысловом рейсе с 28 августа 2009 года по 6 января 2010 года.

Якупов Н.З. в судебное заседание не явился. Его представитель Валиева Г.А. заявленные требования поддержала.

Представитель ОАО «Камчатрыбпром» Корчагин К.Ю. иск не признал.

Рассмотрев дело, суд постановил вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе Якупов Н.З. просит отменить решение суда в связи с нарушением норм материального права, указывая на то, что работа на БАТМ не относится к сезонным работам, в связи с чем работодатель не имел права заключать с ним срочный трудовой договор; отказ в удовлетворении его требований о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни и компенсации за неиспользованный отпуск является необоснованным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 13 августа 2009 года Якупов Н.З. принят на работу в ОАО «Камчатрыбпром» токарем на судно БАТМ «Мыс Олюторский».

Согласно условиям заключённых с ним срочного трудового договора от 13 августа 2009 года и контракта от 13 августа 2009 года договор (контракт) заключён для выполнения сезонных работ сроком на один промысловый рейс (п.п. 1.2, 6.1 договора, п. 1 контракта); оплата труда производится в зависимости от количества и качества выпущенной продукции за рейс, в производственных рейсах (на промысле) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за переработку, работу в ночное время включается в гарантированную заработную плату либо в сдельные расценки, либо в норматив на оплату, поэтому дополнительные дни отдыха (отгулы) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за время рейса работнику не предоставляются и дополнительно не оплачиваются (п. 4.1 договора); гарантированная заработная плата с учётом суточных составляет 40 000 рублей в месяц (п. 3.6 контракта); если заработная плата на пай превышает гарантированный заработок, в таком случае выплачивается заработная плата пая (п. 3.7 контракта); работнику устанавливается при работе в море шестидневная рабочая неделя с выходным днём в воскресенье (п. 5.1 договора, п. 4.1 контракта); ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы (п. 5.5 договора); моментом окончания трудовых отношений является дата окончания рейса (п. 6.1 договора).

Судом установлено, что в период с 28 августа 2009 года по 7 января 2010 года Якупов Н.З. находился в промысловом рейсе.

Согласно Положению об оплате труда членов экипажа БАТМ «Мыс Олюторский» от 24 августа 2009 года гарантированная заработная плата, начисляемая и выплачиваемая каждому работнику, включает в себя оплату по месячным должностным окладам, оплату за сверхнормативное рабочее время (оплату за работу сверх нормы и оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере), доплату за работу во вредных условиях, доплату за работу в ночное время, оплату льгот районного регулирования (районный коэффициент и северные надбавки) (п. 3); при выполнении рейса с закрытой границей рядовому составу, в том числе токарю, выплачивается иностранная валюта взамен суточных в размере 8 долларов США (п. 4); по результатам промыслового рейса членам экипажа начисляется и выплачивается дополнительное вознаграждение при условии освоения выделенных квот, высокого качества выпущенной продукции, обеспечения сохранности судового имущества и соблюдения правил технической эксплуатации оборудования; дополнительное вознаграждение определяется по итогам рейса по количеству выпущенной рыбопродукции с учётом выполнения суточных норм вылова и обработки (п. 5).

Указанное Положение соответствует действовавшему в период спорных правоотношений Отраслевому соглашению по организации рыбного хозяйства на 2007 – 2009 годы, которым установлены общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в организациях рыбного хозяйства; Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы (утв. приказом Госкомрыболовства от 8 августа 2003 года № 271) и Коллективному договору о регулировании трудовых, социально-экономических, профессиональных отношений между администрацией ОАО «Камчатрыбпром» и профсоюзной организацией (принят на конференции трудового коллектива ОАО «Камчатрыбпром» 2 марта 2005 года).

В соответствии с приказом капитана судна БАТМ «Мыс Олюторский» за выполнение обязанностей недостающего слесаря Якупову Н.З. произведено начисление доплаты за промысловый рейс в размере 55 % пая, установленного истцу в размере 1,2.

По окончании рейса 7 января 2010 года Якупов Н.З. списан с судна и с указанной даты приказом ОАО «Камчатрыбпром»  уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 13 августа 2009 года по 7 января 2010 года в количестве 10 календарных дней.

За период промыслового рейса Якупову Н.З. начислена заработная плата, в том числе суточные, компенсация за неиспользованный отпуск и за работу в выходные и праздничные дни.

Принимая во внимание порядок оплаты труда, установленный заключёнными с Якуповым Н.З. трудовым договором и контрактом, Положением об оплате труда членов экипажа БАТМ «Мыс Олюторский», и проверив представленные сторонами расчёты, суд пришёл к правильному выводу о необоснованности его требований об оплате за работу в выходные и праздничные дни, компенсации взамен суточной валюты, компенсации отпуска при увольнении, оплаты дополнительного вознаграждения.

Суд также не установил оснований и для признания недействительными п.п. 1.2, 4.1, 5.5 срочного трудового договора от 13 августа 2009 года, заключённого между ОАО «Камчатрыбпром» и Якуповым Н.З., поскольку они соответствуют требованиям действующего трудового законодательства, регулирующего трудовые отношения в рыбной отрасли.

Данные выводы суда основаны на материалах дела, мотивированы, соответствуют нормам трудового права, в связи с чем оснований считать их неправильными у судебной коллеги не имеется.

Довод кассационной жалобы о том, что работа на БАТМ, осуществляющего траловый лов, в соответствии с постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 года № 185 не относится к сезонным работам, не может быть принят во внимание, так как рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке) включена в Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчётом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год (утв. постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 года № 498).

       Работа на предприятиях рыбного хозяйства включена в перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности также постановлениями Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 года № 381 и  Правительства РФ от 6 апреля 1999 года № 382.

       Кроме того, судом установлено, что в период промыслового рейса помимо добычи рыбы на БАТМ «Мыс Олюторский» производились её переработка в мороженную продукцию и разделанном и неразделанном виде и переработка отходов рыбообработки в кормовую муку.       Таким образом, заключение срочного трудового договора с истцом, работа которого носила сезонный характер, не противоречит действующему законодательству, регулирующему трудовые отношения в организациях рыбного хозяйства.

       Принимая во внимание, что трудовым договором и контрактом, Положением об оплате труда членов экипажа БАТМ «Мыс Олюторский» в оплату труда в период промыслового рейса включена доплата за переработку сверхнормативного рабочего времени, за работу в выходные и праздничные дни, суд не установил правовых оснований для удовлетворения требований истца в этой части и пришёл к правильному выводу об отказе в иске.

       Довод жалобы о неправильном подсчёте количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, не основан на законе, поскольку при разрешении данного требования суд обоснованно исходил из положений ст. 295 ТК РФ, согласно которой работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы.

       Нарушений норм процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному рассмотрению дела, судом не допущено.

       При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, в связи с чем оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не находит.

Руководствуясь ст.ст. 347, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 14 июля 2010 года в обжалуемой части оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

 Председательствующий    

 Судьи