рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Петропавловске-Камчатском 9 сентября 2010 года дело по кассационной жалобе ФГУП «Почта России» на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 12 июля 2010 года, которым постановлено:

  Исковые требования Масловой И.А. удовлетворить частично.

       Обязать ФГУП «Почта России» предоставить Масловой Ирине Аркадьевне в течение пяти рабочих дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009 год в количестве 52 календарных дней с выплатой аванса на оплату стоимости проезда к месту его использования – до г. Москва и обратно, исходя из примерной стоимости этого проезда на момент предоставления отпуска.   

      Взыскать с ФГУП «Почта России» в пользу Масловой И.А. компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

      Взыскать с ФГУП «Почта России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 руб.  

       Заслушав доклад судьи Федоренкова Г.Ф., объяснения представителя ФГУП «Почта России» Вахрушева А.А., поддержавшего кассационную жалобу, возражения на кассационную жалобу Масловой И.А. и её представителя Федорко Е.Н., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

       Маслова И.А. предъявила иск к ФГУП «Почта России» о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 52 календарных дней с выплатой аванса на оплату стоимости проезда к месту его использования – до г. Москва и обратно, исходя из примерной стоимости проезда на момент предоставления отпуска в течение пяти рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда и взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

       В судебном заседании Маслова И.А. и её представитель Федорко Е.Н. исковые требования поддержали.

       Представитель ФГУП «Почта России» Гриб Р.Н. иск не признал.

       Рассмотрев дело, суд постановил вышеуказанное решение.

       В кассационной жалобе представитель ФГУП «Почта России» Гриб Р.Н. просит отменить решение суда в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствием выводов суда, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушением норм материального права и направить дело на новое рассмотрение, ссылаясь на то, что при увольнении Масловой И.А. была выплачена денежная компенсация за 36,6 неиспользованных дней отпуска, в связи с чем ей может быть предоставлен отпуск за 2009 год в количестве оставшихся 16 календарных дней; истица просила предоставить ей отпуск в период, не совпадающий с графиком отпусков; решение суда в части выдачи истице аванса для проезда к месту использования отпуска и обратно не соответствует действующему трудовому законодательству.

       Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

       В соответствии действующим трудовым законодательством работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ); очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).

       В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

       Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчёт производится на основании предоставленных билетов или других документов.

      В соответствии с Регламентом компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей (утв. Генеральным директором ФГУП «Почта России» 4 сентября 2009 года) работники ФГУП «Почта России», работающие и проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно, оплачиваемый один раз в два года на счёт средств ФГУП «Почта России», а также на оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 кг на работника (п. 2.1);  выдача аванса на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно производится по решению директора Филиала на основании заявления работника. В случае принятия положительного решения об авансировании стоимости проезда выдача аванса на оплату производится не позднее, чем за три рабочих дня до наступления отпуска, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчёт производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов, но не позднее двух месяцев после окончания отпуска работника (п. 3.16).

       Как следует из материалов дела, 14 августа 2009 года Маслова И.А. была уволена с должности заведующей аптечным пунктом при 32 отделении почтовой связи ОСП «Петропавловск-Камчатский почтамт УФПС Камчатского края – филиал ФГУП «Почта России».

       Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 8 декабря 2009 года она восстановлена на работе с 15 августа 2009 года.

       В силу ст. 121 ТК РФ время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

       9 декабря 2009 года Маслова И.А. обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков в количестве 52 рабочих дней с оплатой стоимости проезда к месту его использования – до г. Москвы и обратно, в удовлетворении которого ей было отказано.

       15 и 16 марта 2010 года Маслова И.А. вновь обратилась к работодателю с заявлениями о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2009 год с 22 марта 2010 года с оплатой стоимости проезда до г. Москвы и обратно и выдаче аванса на приобретение авиабилетов или соответствующего требования для предъявления в кассу авиапредприятия.

       Письмом от 23 марта 2010 года Маслова И.А. была уведомлена о предоставлении ей отпуска с 1 ноября 2010 года.

       Вместе с тем, согласно графику отпусков ОСП «Петропавловск-Камчатский почтамт УФПС Камчатского края – филиал ФГУП «Почта России» на 2009 года Масловой И.А. было запланировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по частям: с 9 марта 2009 года в количестве 28 календарных дней с оплатой стоимости проезда до г. Москвы и обратно и с 9 ноября 2009 года – в количестве 24 календарных дней.

       На основании заявления истицы отпуск в количестве 28 календарных дней был перенесён на IV квартал с предоставлением с 12 октября 2009 года в количестве 52 календарных дней с оплатой проезда до г. Москвы и обратно.

       Судом установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск в 2009 году был запланирован Масловой И.А. на период её вынужденного прогула.

       Вышеуказанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

       Принимая во внимание вышеизложенное и отсутствие согласия Масловой И.А. на перенос отпуска за 2009 год на ноябрь 2010 года, суд пришёл к правильному выводу о том, что Маслова И.А. не смогла реализовать своё право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2009 году в связи с незаконным увольнением, и обоснованно удовлетворил её исковые требования.

      Довод кассационной жалобы в части выплаты Масловой И.А. денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не имеет правового значения для правильного разрешения настоящего спора, поскольку её увольнение признано незаконным и с заявлением о выплате такой компенсации истица к работодателю не обращалась.

      Не может быть принят во внимание и довод кассатора об отсутствии решения директора Филиала ФГУП «Поста России» о выдаче работнику аванса на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, так как для этого, как правильно указал суд, достаточно заявления работника.

       Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда и не свидетельствуют об их неправильности.

      Компенсация морального вреда взыскана с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ, размер которой судебная коллегия находит разумным и справедливым.

       При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, в связи с чем оснований для его отмены или изменения по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не находит.

       Нарушений норм процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному рассмотрению дела, судом не допущено.

       Руководствуясь ст.ст. 347, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

       Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 12 июля 2010 года в обжалуемой части оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

       Председательствующий

       Судьи