Судья Васильева С.Н. Дело Номер обезличен г. КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе: председательствующего Миронова А.А., судей Федоренкова Г.Ф., Стальмахович О.Н. при секретаре Гончаровой Н.В. 9 сентября 2010 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском гражданское дело по кассационной жалобе ОАО «Камчатрыбпром» на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 7 июля 2010 года, которым постановлено: исковые требования удовлетворить. Взыскать с ОАО «Камчатрыбпром» в пользу Иванова Валентина Викторовича задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни из расчета должностного оклада за период промыслового рейса с 21 октября 2007 года по 15 апреля 2008 года в размере 27 955 руб. 39 коп.; за период с 3 июля 2008 года по 14 ноября 2008 года в размере 18 154 руб. 72 коп., за период с 17 января 2009 года по 26 марта 2009 года в размере 9 303 руб. 67 коп.; за период с 28 августа 2009 года по 5 января 2010 года в размере 18 607 руб. 35 коп., а всего взыскать 74 021 руб. 13 коп. Взыскать с ОАО «Камчатрыбпром» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 420 руб. 63 коп. Заслушав доклад председательствующего, объяснения представителя ОАО «Камчатрыбпром» Дячинского А.С., поддержавшего кассационную жалобу, возражения на кассационную жалобу представителя истца Иванова В.В. – Валиевой Г.А., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Иванов В.В., с учетом измененных в судебном заседании требований, предъявил иск к ОАО «Камчатрыбпром» о взыскании задолженности за работу в выходные и праздничные дни в размере 74 021 руб. 13 коп., ссылаясь на то, что, состоя с ответчиком в трудовых отношениях в должности рефрижераторного механика на судне БАТМ «Олюторский», находился в промысловых рейсах с 21 октября 2007 года по 15 апреля 2008 года, с 3 июля 2008 года по 14 ноября 2008 года, с 17 января 2009 года по 26 марта 2009 года, с 28 августа 2009 года по 5 января 2010 года. В указанных рейсах работал в выходные и праздничные дни, однако ответчик не произвел оплату работы в указанные дни в установленном законом размере. В судебном заседании Иванов В.В. не участвовал. Его представитель Валиева Г.А. вышеназванные исковые требования поддержала. Представители ОАО «Камчатрыбпром» Кустова Т.М. и Корчагин К.Ю. иск не признали, указав, что компенсация за работу в выходные и праздничные дни выплачена истцу в полном объеме. Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение. В кассационной жалобе ОАО «Камчатрыбпром», ссылаясь на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, просит его отменить. В обоснование ссылается на то, что заработная плата, установленная истцу в период промысловых рейсов, складывается из гарантированной зарплаты, выплаты иностранной валюты взамен суточных и оплаты по сдельным расценкам. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни включена в гарантированную заработную плату и в сдельные расценки, посредством установления соответствующего коэффициента, в связи с чем, ответчик произвел оплату работы истца в выходные и праздничные дни согласно действующему законодательству в двойном размере. Кроме того, указывает на то, что расчет суммы задолженности выполнен неверно. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как следует из материалов дела, Иванов В.В. в оспариваемые периоды времени состоял в трудовых отношениях с ОАО «Камчатрыбпром» на основании заключенного срочного трудового договора (контракта) от 16 октября 2007 года № 599 в должности рефрижераторного механика БАТМ «Мыс Олюторский», относящегося к производственному флоту л.д. 9). Приказом о приеме на работу от 17 октября 2007 года № 331 Иванову В.В. установлен должностной оклад 6440 руб. л.д. 10). С 21 октября 2007 года по 15 апреля 2008 года, с 3 июля 2008 года по 14 ноября 2008 года, с 17 января 2009 года по 26 марта 2009 года, с 28 августа 2009 года по 5 января 2010 года истец находился в промысловых рейсах, работая в выходные и праздничные дни. Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции, руководствуясь расчетом представителя истца, общими нормами ТК РФ, пришел к выводу, что ответчик произвел оплату труда истца за работу в выходные и праздничные дни в меньшем размере, чем должен был в соответствии с действующим законодательством. Однако судебная коллегия не может согласиться с выводами суда, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела, нормам материального права, регулирующим правоотношения сторон с учетом особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников рыбохозяйственного комплекса. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии с Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы», утвержденным Приказом Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 года № 271 (далее – Положение № 271), распространяющим свое действие на суда рыбопромыслового флота в период их эксплуатации, для плавающего состава рыбопромысловых судов и членов промысловых бригад (артелей) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем – 7 часов, в предвыходные дни – 5 часов, а в предпраздничные дни – 6 часов. Учитывая специфику и характер работы экипажей промысловых судов и членов промысловых бригад (артелей), связанные с добычей, переработкой и транспортировкой рыбы и других объектов рыбного промысла, эксплуатационным обслуживанием судна, систем и механизмов, невозможностью прерывания производственного процесса или замены его исполнителей, предусматриваются особенности, установленные настоящим Положением (п. 5). В период эксплуатации рыбопромысловых судов и работы членов промысловых бригад (артелей) все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) являются рабочими днями. Вводится суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 3.1 заключенного сторонами срочного трудового договора (контракта) от 16 октября 2007 года № 599 оплата труда истца как работника производственного флота производится в зависимости от количества и качества выпущенной продукции за рейс согласно «Положению (приказу) об оплате членам экипажа» на данном промысле. За время нахождения в производственном рейсе производится начисление заработной платы из расчета должностного оклада с начислением районного коэффициента и северных надбавок. При закрытии рейса производится полный расчет с учетом начисленной повременно заработной платы по должностным окладам. Пунктом 4.1 названного трудового договора работнику устанавливается при работе в море – шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. Согласно имеющимся в деле утверждаемым на каждый производственный рейс приказами руководителя ОАО «Камчатрыбпром» Положениям по оплате труда членов экипажа БАТМ «Мыс Олюторский», заработная плата членов экипажа за работу в рейсе складывается из гарантированной заработной платы (размер начислений по которой и оспаривается истцом за периоды рейсов), суточных и сдельной заработной платы (дополнительного вознаграждения). Гарантированная заработная плата начисляется и выплачивается каждому работнику индивидуально, ежемесячно за время фактической работы в рейсе в размере 1,3 должностного оклада с начислением на них районного коэффициента и северных надбавок. Гарантированная заработная плата включает в себя: оплату по месячным должностным окладам; оплату за сверхнормативное рабочее время – оплата за работу сверх нормы в рабочие дни и оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере; доплату за работу во вредных условиях труда; доплату за работу в ночное время; оплату льгот районного регулирования (районный коэффициент и северные надбавки). Условия названных Положений ответствуют действующему в системе ответчика Коллективному договору от 2 марта 2005 года (п. 3.1). Из материалов дела, в том числе представленных ответчиком расчетов л.д. 128-137), расчетных листков истца л.д. 145-170) следует, что оспариваемый истцом размер гарантированной заработной платы за периоды его работы в промысловых рейсах исчислен и выплачен ему работодателем в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, условиями заключенного трудового договора и установленной у работодателя системой оплаты труда. Исходя из изложенного решение суда об удовлетворении иска в соответствии с п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ подлежит отмене. Поскольку установление новых обстоятельств, имеющих значение для дела, и их доказывание не требуется, судебная коллегия полагает возможным вынести новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Иванову В.В. отказать в связи с их необоснованностью. Руководствуясь ст. ст. 361, 362, 366 ГПК РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А: Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 7 июля 2010 года отменить. Иванову Валентину Викторовичу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни отказать за необоснованностью. Председательствующий Судьи