при секретаре Гуделевой Е.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 9 декабря 2010 года гражданское дело по кассационной жалобе ЗАО «Хайрюзовский рыбоконсервный завод» на решение Тигильского районного суда Камчатского края от 27 июля 2010 года, которым постановлено:

Исковые требования ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО12, ФИО3, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО11, ФИО10 к ЗАО «Хайрюзовский рыбоконсервный завод» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Хайрюзовский рыбоконсервный завод» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 65 211 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 70211 руб. 13 коп.

Взыскать с ЗАО «Хайрюзовский рыбоконсервный завод» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 60 643 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 65643 руб. 75 коп.

Взыскать с ЗАО «Хайрюзовский рыбоконсервный завод» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 40 487 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 45 487 руб. 78 коп.

Взыскать с ЗАО «Хайрюзовский рыбоконсервный завод» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 63 303 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 68303 руб. 60 коп.

Взыскать с ЗАО «Хайрюзовский рыбоконсервный завод» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 78 460 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 83460 руб. 21 коп.

Взыскать с ЗАО «Хайрюзовский рыбоконсервный завод» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 68 131 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 73131 руб. 86 коп.

Взыскать с ЗАО «Хайрюзовский рыбоконсервный завод» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 89 918 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 94 918 руб. 77 коп.

Взыскать с ЗАО «Хайрюзовский рыбоконсервный завод» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в сумме 73 116 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 78 116 руб. 13 коп.

Взыскать с ЗАО «Хайрюзовский рыбоконсервный завод» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в сумме 19 742 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 24 742 руб. 91 коп.

Взыскать с ЗАО «Хайрюзовский рыбоконсервный завод» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в сумме 62 550 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 67 550 руб. 42 коп.

Взыскать с ЗАО «Хайрюзовский рыбоконсервный завод» в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате в сумме 2 594 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 7594 руб. 93 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Хайрюзовский рыбоконсервный завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9992 руб.

Заслушав доклад судьи Федоренкова Г.Ф., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО3, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 предъявили иски к ЗАО «Хайрюзовский рыбоконсервный завод» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 91 211 руб., 101 211 руб., 68 211 руб., 91 211 руб., 68 354 руб., 106 668 руб., 97 673 руб., 105 211 руб., 111211 руб., 102 021 руб., 93 211 руб. соответственно за период работы с 12 мая по 25 сентября 2009 года на должностях рыбообработчиков, а также просили взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей каждому.

Стороны в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Рассмотрев дело, суд постановил вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе ЗАО «Хайрюзовский РКЗ» в лице генерального директора ФИО13 просит изменить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в пользу ФИО4, ФИО6, ФИО3, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 путём уменьшения размера взысканных в их пользу денежных сумм, указывая на необоснованность выводов суда о том, что ежемесячная гарантированная заработная плата указанным истцам не может быть ниже 40000 руб., и с учётом удержаний за питание и сигареты. Это же решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда в пользу ФИО2 и ФИО5 кассатор просит отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении их требований за необоснованностью.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о трудовой функции, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО3, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 и ЗАО «Хайрюзовский РКЗ» были заключены срочные трудовые договоры (на период сезонных работ), согласно которым истцы приняты на работу в цех обработки и заморозки рыбы на должности рыбообработчиков.

Пунктом 3 указанных трудовых договоров установлено, что заработная плата выплачивается работнику в следующем порядке: ежемесячный оклад в размере согласно штатному расписанию (п. 3.1); коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (п. 3.2). Гарантированная начисленная оплата труда составляет 40000 руб. в месяц, в которую входят: оклад, коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, отпуск и компенсация отпуска, а также промысловая основная доплата и промысловая премиальная доплата. Даная оплата может корректироваться в соответствии с Приложением № 1 к настоящему договору (п. 3.3). На период промысла вводится (выплачивается) промысловая доплата, состоящая из основной и премиальной частей. Порядок исчисления и выплаты промысловой доплаты устанавливаются в Приложении № 1, которое является неотъемлемой частью настоящего договора (п. 4).

8 июня 2009 года ответчик заключил срочный трудовой договор с ФИО11 и 27 июня 2009 года - с ФИО12 Согласно условиям этих договоров указанные работники также принимаются на работу в цех обработки и заморозки рыбы в качестве обработчиков рыбы. Пунктом 3 договоров установлено, что работнику выплачивается заработная плата в следующем порядке: ежемесячный оклад в размере согласно штатному расписанию (п. 3.1); коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера (п. 3.2). На период промысла вводится (выплачивается) промысловая доплата, состоящая из основной и премиальной частей. Порядок исчисления и выплаты промысловой доплаты устанавливаются в Приложении № 1, которое является неотъемлемой частью договора (п. 4).

Как следует из Приложения № 1 к вышеуказанным трудовым договорам, индивидуальная промысловая доплата работника исчисляется в следующем порядке: на основании данных о количестве изготовленной продукции и расценок за работу по изготовлению одного килограмма продукции исчисляется коллективная промысловая доплата на весь коллектив работников, которая распределяется между работниками по специально установленным коэффициентам, указанным в п. 2.1 Приложения № 1. Расценки утверждаются приказом генерального директора, который признаётся неотъемлемой частью настоящего Приложения и трудового договора (п. 2.1); в случае если у работника согласно табелю учёта рабочего времени имеются дни, когда он не участвовал в трудовом процессе, сумма его индивидуальной промысловой доплаты исчисляется пропорционально отработанному времени, то есть, на сколько процентов менее нормы отработал работник, на столько процентов уменьшается исчисленная ему по настоящему пункту сумма (п. 2.2); исчисленная по п.п. 2.1, 2.2 Приложения сумма за вычетом сумм ежемесячного заработка, исчисленного из месячного оклада работника за весь период действия настоящего трудового договора, является индивидуальной промысловой доплатой работника, которая подразделяется на основную часть (50%) и на премиальную часть (50%) (п. 2.3); основная часть индивидуальной промысловой доплаты является компенсацией за работу сверх продолжительности рабочего времени и работу в выходные и праздничные дни, а также компенсацией за неиспользованные дни отпуска за весь период работы по настоящему договору и включает в себя компенсацию за работу в районах Крайнего Севера (п. 2.4.); премиальная часть индивидуальной промысловой доплаты является поощрением за надлежащее исполнение работником взятых на себя по трудовому договору обязательств, включает в себя компенсацию за работу в районе Крайнего Севера (коэффициент и надбавки) и выплачивается работнику при условии отсутствия нарушений этих обязательств, в том числе о сроках работы, о качестве работы, о дисциплине труда, о бережливом отношении к имуществу работодателя и т.п. (п. 2.5); исчисленная согласно настоящему Приложению индивидуальная промысловая доплата выплачивается работнику при увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора (п. 2.7).

Принимая во внимание вышеуказанные нормы трудового права и условия заключённых с истцами срочных трудовых договоров, суд пришёл к правильному выводу о том, что размер гарантированной начисленной заработной платы ФИО4, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО3, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 должен составлять 40 000 руб. в месяц и не зависит от каких-либо условий.

Указание в срочных трудовых договорах на то, что гарантированная заработная плата может корректироваться в соответствии с Приложениями к договорам, означает, что размер начисленной заработной платы может превышать гарантированную сумму, но не может быть ниже.

Эти выводы суда основаны на материалах дела, мотивированы, соответствуют нормам трудового законодательства, в связи с чем оснований считать их неправильными у судебной коллеги не имеется.

Расчёты подлежащих взысканию в пользу истцов задолженностей по выплате заработной платы произведены судом с учётом ст. 137 ТК РФ, устанавливающей ограничения удержаний из заработной платы, проверены судебной коллегией и признаны правильными.

Требования истцов о взыскании компенсации морального вреда рассмотрены судом с учётом положений ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости при определении её размера не нарушены.

Доводы кассационной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и не могут быть приняты во внимание.

Иные доводы кассационной жалобы не содержат ссылки на обстоятельства, предусмотренные законом в качестве оснований для отмены решения суда в кассационном порядке.

Нарушений норм процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному рассмотрению дела, судом не допущено.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, и оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 347, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Тигильского районного суда Камчатского края от 27 июля 2010 года в обжалуемой части оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи