Судья Пенигина М.А. Дело № 33-1220/2010

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего Кудрявцева Н.Б.,

судей Чаднова О.В. и Ерютина О.В.,

при секретаре Сычевой О.В.

11 ноября 2010 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском гражданское дело по кассационной жалобе Сабрековой О.В. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 27 июля 2010 года, которым постановлено:

исковые требования Сабрековой Оксаны Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шамса-Маркет» в пользу Сабрековой Оксаны Владимировны средний заработок за период с 11 марта 2010 года по 11 июня 2010 года в размере 51 103 рублей 50 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 201 рублей 00 копеек, всего взыскать 51 304 рублей 50 копеек, в остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шамса-Маркет» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 739 рублей 12 копеек.

Заслушав доклад судьи председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сабрекова О.В. предъявила в суде иск к ООО «Шамса-Маркет» о взыскании среднего месячного заработка, компенсации за его задержку, а также компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала на то, что с 7 ноября 2007 года работала в Хабаровском филиале ответчика. 10 декабря 2009 года в связи с ликвидацией филиала она была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, который ей выплачивался в течение трех месяцев после увольнения. Несмотря на неоднократные обращения к ответчику, в выплате заработка за последующие три месяца ей было отказано. Полагая, что она имеет право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства до шести месяцев, предусмотренный трудовым законодательством в исключительных случаях, к которым относится ее работа в г. Хабаровске, где ей начислялся районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, просила суд, с учетом уточненных требований, взыскать с ответчика невыплаченный ей средний месячный заработок на период трудоустройства с 11 мая по 10 июня 2010 года в размере 62896 рублей 64 копеек, компенсацию за задержку его выплаты в размере 824 рублей 36 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании Сабрекова О.В. участия не принимала.

Представитель ООО «Шамса-Маркет» Осторожный В.В. с иском не согласился. Указал на то, что работа истицы в Хабаровском филиале не может быть отнесена к исключительным случаям, предусматривающим выплату среднего месячного заработка до шести месяцев после увольнения на период трудоустройства, поскольку г. Хабаровск не находится в районе Крайнего Севера и приравненной к нему местности.

Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.

Не соглашаясь с решением по мотивам нарушения судом норм материального права, Сабрекова О.В. в своей кассационной жалобе просит судебную коллегию решение суда в части размера взысканной среднего месячного заработка отменить и принять новое, которым с ООО «Шамса-Маркет» взыскать средний месячный заработок за период с 11 мая по 10 июня 2010 года в размере 62896 рублей 64 копеек.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенным к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Согласно п. 14 постановления Совета Министров РСФСР № 76 от 4 февраля 1991 года «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Крайнего Севера» предусмотрено, что за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев непрерывный стаж и заработная плата по прежнему месту работы, расположенных не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в том числе в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255. Указанные выплаты производятся за счет средств предприятий и организаций, высвобождающих работников.

Решением Хабаровского исполнительного комитета Совета народных депутатов от 18 июля 1991 года №154 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» в соответствии с п. 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов крайнего Севера», которым Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов, была введена выплата районного коэффициента в тех районах, где такая выплата не установлена, в том числе для жителей г. Хабаровска в размере 30%, в связи с чем на граждан, проживающих и работающих в данном городе, положения постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76 о необходимости сохранения заработной платы при увольнении работников в перечисленных случаях на срок до шести месяцев также распространяются.

Как следует из материалов дела, с 7 ноября 2007 года Сабрекова О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Шамса-Маркет» и исполняла свои обязанности по должности менеджера в филиале г. Хабаровска, откуда была уволена в связи с ликвидацией филиала по ч. 1 ст. 81 ТК РФ 10 декабря 2009 года (л.д. 9-12).

После увольнения ей был выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения за период с 11 декабря 2009 года по 10 марта 2010 года в общем размере 55 034 рубля 56 копеек (л.д. 55-59).

Согласно справки КГУ «Центр занятости населения г. Хабаровска» № 4570/26 от 10 июня 2010 года в течение шести месяцев со дня увольнения Сабрекова О.В. не была трудоустроена, что дает ей право на получение сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение шести месяцев со дня увольнения (л.д. 30).

Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии у Сабрековой О.В. права на получение средней заработной платы на период трудоустройства в течение шести месяцев после увольнения, в связи с чем, обоснованно удовлетворил ее исковые требования.

Вместе с тем, судебная коллегия находит неправильным решение суда в части размера взысканного в пользу истицы с ООО «Шамса-Маркет» среднемесячного заработка за период с 11 марта по 10 июня 2010 года, который был определен судом в результате неправильного применения норм материального права.

Принимая решение в этой части, суд руководствовался положением ч. 3 ст. 139 ТК РФ, согласно которой расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Вместе с тем, суд не учел, что данная правовая норма является лишь общим положением. Особый порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, согласно п. 9 которого средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При этом, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

На основании изложенного, расчет среднего месячного заработка, подлежащего выплате истице за период с 11 марта по 10 июня 2010 года, произведенный ответчиком и необоснованно принятый судом ко вниманию, не может быть признан состоятельным, поскольку средний заработок работника был рассчитан только лишь из фактически начисленной заработной платы за 12 предшествующих увольнению календарных месяцев путем деления на указанное количество месяцев.

При таких обстоятельствах, решение суда в рассматриваемой части подлежит изменению.

Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании материалов дела, но судом допущена ошибка в применении нормы материального права, судебная коллегия находит возможным, не передавая дело на новое рассмотрение, произвести свой расчет среднемесячного заработка истицы за оспариваемый ею период времени.

Средний дневной заработок истицы – 982 рубля 76 копеек (фактически начисленная заработная плата за расчетный период с 1 января 2008 по 31 декабря 2008 года) : 208 рабочих дней (количество рабочих дней в расчетном периоде).

Сохраняемый средний заработок, подлежащий выплате истице за период с 11 марта по 10 июня 2010 года, составит 62896 рублей 64 копейки (средний дневной заработок) х 64 (количество рабочих дней за спорный период времени).

В связи с увеличением суммы взыскания сохраняемого в спорный период времени среднего заработка подлежит увеличению сумма компенсации за нарушение работодателей срока его выплаты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, до 1117 рублей 80 копеек, а также размер государственной пошлины, взысканный с ответчика, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в доход местного бюджета, до 2120 рублей 43 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 347, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 27 июля 2010 года в части размера среднемесячного заработка, подлежащего выплате Сабрековой Оксане Владимировне за период с 11 марта по 10 июня 2010 года и компенсации за несвоевременную выплату данного заработка, изменить.

Размер взысканного с ООО «Шамса-Маркет» в пользу Сабрековой Оксаны Владимировны среднемесячного заработка за период с 11 марта по 10 июня 2010 года увеличить до 62 896 рублей 64 копейки, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты среднемесячного заработка за период с 11 марта по 10 июня 2010 года увеличить до 1117 рублей 80 копеек, а размер взысканной с ООО «Шамса-Маркет» государственной пошлины в доход местного бюджета – до 2 120 рублей 43 копеек.

В остальной части это же решение оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи