при секретаре Афтаевой Р.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Петропавловске-Камчатском 17 февраля 2011 года дело по кассационной жалобе ФБУ - войсковая часть 26826 на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 18 ноября 2010 года, которым постановлено:

Исковые требования Тарнавской Е.Л. удовлетворить частично.

Взыскать с ФБУ – войсковая часть 26826 в пользу Тарнавской Е.Л. задолженность по выплате среднего заработка в размере 20189 руб. 54 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 878 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 22068 руб. 38 коп.

Взыскать с ФБУ – войсковая часть 26826 государственную пошлину в размере 1032 руб. 5 коп. в доход местного бюджета.

Заслушав доклад судьи Федоренкова Г.Ф., объяснения представителя ФБУ – войсковая часть 26826 (далее – войсковая часть 26826) Лосевой Н.В., поддержавшей кассационную жалобу, возражения на кассационную жалобу Тарнавской Е.Л. и её представителя Хинкиной З.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Тарнавская Е.Л. предъявила иск к войсковой части 20814 о взыскании задолженности по зарабо­тной плате в размере 20189 руб. 54 коп., денежной компенсации за задержку выплаты в размере 878 руб. 84 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обосновании заявленных требований истица указала, что работала в поликлинике № 57 в должности начальника финансового отделения – главного бухгалтера с 7 февраля 2005 года и с 9 июня 2009 года по совместительству - бухгалтером. 30 ноября 2009 года уволена в связи с ликвидацией организации. После увольнения за ней был сохранён средний месячный заработок по основному месту работы, без учёта среднего месячного заработка по занимаемой по совместительству должности бухгалтера.

Определением суда от 14 октября 2010 года произведена замена ответчика - войсковой части 20814 на её правопреемника - войсковую часть 26826.

В судебном заседании Тарнавская Е.Л. и её представитель Хинкина З.В. заявленные требования поддержали.

Представитель войсковой части 26826 Лосева Н.В. иск не признала.

Рассмотрев дело, суд постановил вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе представитель войсковой части 26826 Лосева Н.В. просит отменить решение суда и, не передавая дело на новое рассмотрение, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указывая на неправильное применение судом норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истица работала в должности начальника финансового отделения поликлиники № 57 с 7 февраля 2005 года.

С 9 июня 2009 года она работала в этом же учреждении по совместительству бухгалтером.

Приказом начальника поликлиники № 578 от 16 ноября 2009 года № 118 Тарнавская Е.Л. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией поликлиники) 30 ноября 2009 года.

С 1 июля 2010 года войсковая часть 20814 реорганизована в ФБУ – войсковая часть 26826.

При увольнении Тарнавской Е.Л. выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, рассчитанного по основному месту работы и по совместительству.

В связи с тем, что истица не была трудоустроена, ей была произведена выплата среднего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения по основному месту работы.

Удовлетворяя заявленные Тарнавской Е.Л. требования, суд пришёл к выводу, что в период трудоустройства за ней должен также сохраняться средний месячный заработок по совместительству.

Судебная коллегия считает этот выводу суда ошибочным.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 указанной статьи).

В силу ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Из положений ч. 1 ст. 287 ТК РФ следует, что компенсации, предусмотренные ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в приравненной к районам Крайнего Севера местности, в которой он работал на условиях совместительства, не предоставляются.

При расторжении трудового договора с работником-совместителем, работающим в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ему производятся выплаты на основании ст. 178, а не ст. 318 ТК РФ, как указано в решении суда первой инстанции.

Таким образом, действующим трудовым законодательством установлено, что при увольнении совместителя по указанному выше основанию выплачиваются заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 287 ТК РФ) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. ст. 178, 287 ТК РФ). Средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, так как считается, что он трудоустроен по основному месту работы.

Об отсутствии оснований для сохранения истице как совместителю среднего месячного заработка на период трудоустройства указано в исследованном в судебном заседании акте проверки Государственной инспекции труда в Камчатском крае от 7 апреля 2010 года.

При таких обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и обоснованным, и оно подлежит отмене в связи с неправильным применением норм материального права (п. 4 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ) с принятием нового решения об отказе Тарнавской Е.Л. в удовлетворении её исковых требований, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в материалах дела доказательствах.

Руководствуясь ст.ст. 347, 361, 362, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Петропавловска-Камчатского городского суда Камчатского края от 18 ноября 2010 года отменить.

Тарнавской Е.Л. в иске к ФБУ – восковая часть 26826 о взыскании задолженности по зарабо­тной плате в размере 20189 руб. 54 коп., денежной компенсации за задержку выплаты в размере 878 руб. 84 коп. и компенсации морального вреда в размере 10000 руб. отказать.

Председательствующий

Судьи