11 августа 2011 года рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Петропавловске-Камчатском дело по кассационной жалобе Халимон А.Н. на заочное решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 6 июня 2011 года, которым постановлено:

Исковые требования Халимон Алексея Николаевича к ООО «Даймонд Ист Компани» о взыскании денежных сумм удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Даймонд Ист Компани» в пользу Халимон Алексея Николаевича средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15 июля 2010 года по 29 сентября 2010 года в размере 61 159 руб.; задолженность по компенсации затраченных сумм на приобретение снабжения и квалификационную переподготовку для продления капитанского диплома в размере 47 135 руб.; задолженность по оплате погрузо-разгрузочные работы силами экипажа в размере 17 800 руб.; проценты за задержку причитающихся сумм работнику выплат за период с 15 июля 2010 года по 24 мая 2011 года в размере 43 765 руб. 10 коп., а всего взыскать 169 859 руб. 10 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Даймонд Ист Компани» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 597 руб. 18 коп.

Заслушав доклад судьи Лопатиной Л.П., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Халимон А.Н. предъявил иск к ООО «Даймонд Ист Компани», ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ноября 2007 года по 14 июля 2010 года. Трудовая книжка получена истцом только 29 сентября 2010 года, в связи с чем он не мог устроиться на работу. Кроме того, судно ТР «Сапфировый», где истец работал капитаном, с начала марта 2010 года начало погрузку и подготовку к рейсу. В связи с тяжелым финансовым положением компании и отсутствием службы снабжения, истцу было предложено на свои личные средства закупать снабжение и для доставки данного снабжения использовать личный транспорт. Оплата и компенсации гарантировалась с условием предоставления чеков и составления авансового отчета.

Также на основании ст. 196, 197 ТК РФ истцом оплачено обучение для подтверждения рабочего диплома капитана, затраты указаны в представленном ответчику авансовом отчете, в подтверждение фактического обучения направлен работодателю диплом.

По изложенным основаниям просил суд взыскать с ответчика средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 15 июля 2010 года по 29 сентября 2010 года в размере 131 055 руб., затраченную сумму на приобретение снабжения и квалификационную переподготовку для продления капитанского диплома в размере 47 135 руб., оплату труда за погрузо-разгрузочные работы в размере 17 800 руб., а также проценты за задержку выплаты работнику причитающейся при увольнении суммы 613 988 руб. за период с 15 июля 2010 года по 29 сентября 2010 года

В судебном заседании Халимон А.Н. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что уволен по собственному желанию 14 июля 2010 года, его средний заработок за время работы составил 52 422 руб.

Ответчик ООО «Даймонд Ист Компани» своего представителя в суд не направил.

Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.

В кассационной жалобе Халимон А.Н. выражая несогласие с решением суда в части размера подлежащей взысканию суммы, просит отменить его и принять новое решение, ссылаясь на то, что судом неправильно произведен расчет его среднедневного заработка. Кроме того, указывает, что суд необоснованно отказал в удовлетворении его требований о взыскании с ответчика процентов за задержку в выдаче ему трудовой книжки.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, Халимон А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Даймонд Ист Компани» в должности капитана МТР «Сапфировый» с ноября 2007 года по 14 июля 2010 года. Согласно пояснениям истца и почтовому отправлению, трудовая книжка направлена ООО «Даймонд Ист Компани» заказной корреспонденцией лишь 25 сентября 2010 года и получена истцом 29 сентября 2010 года.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о нарушении работодателем положений ТК РФ, в связи с чем правомерно удовлетворил исковые требования.

Выводы суда, положенные в обоснование постановленного решения, мотивированы, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, требованиям закона, основаны на исследованных доказательствах, полно изложенных в решении и правильно оцененных в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ. Оснований для иной оценки представленных доказательств у судебной коллегии не имеется.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах доводы кассационной жалобы о том, что суд необоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика процентов за задержку в выдаче ему трудовой книжки, не могут повлечь отмену или изменение решения суда, поскольку, как следует из искового заявления, такого требования истцом не заявлялось.

Вместе с тем, удовлетворяя исковые требования о взыскании с ответчика среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, суд неверно произвел расчет среднедневного заработка.

Согласно разъяснениям, данным в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, определяется в предусмотренном ст. 139 ТК РФ порядке. Кроме того, в этих целях Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Таким образом, расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, в приведенной ситуации производится путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом (пп. 9, 10 Положения). При этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Исходя из обстоятельств, установленных вступившим в законную силу решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 17 марта 2011 года по иску Камчатского транспортного прокурора в интересах Халимона А.Н. к ООО «Даймонд Ист Компании» о взыскании задолженности по заработной плате, среднемесячная заработная плата истца за период работы у данного работодателя составляет 52 422 руб.

Среднедневной заработок истца, исходя из вышеприведенных положений, составляет 1783 руб. 06 коп. (52 422 руб. : 29,4 среднемесячное число календарных дней).

Задержка в выдаче трудовой книжки с 15 июля 2010 года по 29 сентября 2010 года составляет 77 дней.

Следовательно, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, равен 137 295 руб. 62 коп.(1783 руб. 06 коп. х 77 дней задержки).

С учетом изложенного, решение суда в указанной части, а также в размере окончательной суммы, подлежащей к взысканию с ответчика, подлежит изменению по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ, ввиду неправильного применения норм материального права.

Руководствуясь ст.ст. 347, 361, 362, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 21 марта 2011 года в части взыскания с ООО «Даймонд Ист Компани» в пользу Халимона Алексея Николаевича среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15 июля 2010 года по 29 сентября 2010 года изменить.

Взыскать с ООО «Даймонд Ист Компани» в пользу Халимона Алексея Николаевича средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15 июля 2010 года по 29 сентября 2010 года в размере 137 295 руб. 62 коп., а всего взыскать 245995 руб. 72 коп.

Взыскать с ООО «Даймонд Ист Компани» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5660 руб.

В остальной обжалуемой части это же решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи