Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего Чаднова О.В.,

судей Мелентьевой Ж.Г., Станкявичене Н.В.,

при секретаре Снигиреве М.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Кам­чатском 15 сентября 2011 года дело по кассационной жалобе Черепа­нова Ю.Л. на решение Вилючинского город­ского суда Камчатского края от 9 августа 2011 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Черепанова Юрия Леонидовича к открытому акционерному обществу «Северо-Восточный ремонтный центр» о возложении обя­занности предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, взыскании недоначисленной и невыплаченной суммы отпускных, денежной компенсации, отказать за не­обоснованностью.

Заслушав доклад судьи Мелентьевой Ж.Г., объяснение Черепанова Ю.Л., поддержавшего доводы кассационной жалобы, возражения на доводы жа­лобы представителя ОАО «Северо-Восточный ремонтный центр» Заха­ровой М.П., судеб­ная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Черепанов Ю.Л. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Северо-Восточный ремонтный центр» (далее по тексту ОАО «СВРЦ»), в котором с учетом измененных требований просил возложить на ответчика обязанность предоставить ему 16 календарных дней дополнитель­ного оплачиваемого отпуска, взыскать недоначисленную и невыплаченную сумму отпускных в размере 10817 руб. 96 коп. и денежную компенсацию в размере 243 руб. 94 коп. В обоснование своих требований указал, что с 7 июня 2010 года работает у ответчика по совместительству. С 11 апреля 2011 года ему был предоставлен отпуск за период работы с 7 июня 2010 года по 28 февраля 2011 года в количестве 23 дней за фактически отработанное время и выданы отпускные в размере 16055 руб. 38 коп. Полагает, что поскольку он работает в районе Крайнего Севера, то ему положено предоставление допол­нительного оплачиваемого отпуска и общее количество дней отпуска должно составлять 39 дней.

В судебном заседании Черепанов Ю.Л. поддержал исковые требования.

Представитель ОАО «СВРЦ» Захарова М.П. исковые требования не при­знала.

Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.

Не соглашаясь с таким решением, Черепанов Ю.Л. в кассационной жа­лобе просит его отменить, как постановленное с нарушением норм матери­ального права.

Проверив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, су­дебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

В силу п. 4 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ основаниями для от­мены решения суда в кассационном порядке является нарушение или неправильное приме­нение норм материального или процессуального права.

Как следует из материалов дела, Черепанов Ю.Л. с 7 июня 2010 года ра­ботает по совместительству в ОАО «СВРЦ» слесарем КИП и А 5 разряда. Приказом № 624 от 30 марта 2011 года ему был предоставлен отпуск за ра­боту по совместительству за период работы с 7 июня 2010 года по 28 февраля 2011 года в количестве 23 дней с 11 апреля по 5 мая 2011 года с оплатой от­пускных в размере 16055 руб. 38 коп. и с 5 мая по 31 мая 2011 года предос­тавлен отпуск без сохранения заработной платы.

Отказывая Черепанову Ю.Л. в удовлетворении его требований, суд ис­ходил из того, что по основному месту его работы, а именно МУП «Город­ское тепловодоснабжение», ему уже был предоставлен отпуск в количестве 52 дней, как основной, так и дополнительный за работу в районах Крайнего Севера с 1 апреля по 24 мая 2011 года, поэтому в силу положений ст. 287 ТК РФ работающему по совместительству Черепанову Ю.Л. не положено пре­доставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

С таким выводом суда согласиться нельзя по следующим основаниям.

Виды отпусков и порядок их предоставления регламентируется главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск пре­доставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 116 ТК РФ установлено, что работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставля­ются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместитель­ству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с от­пуском по основной работе. В случае, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе, по просьбе работника, нанятого на условиях совместительства, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

При этом ч. 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенса­ции лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставля­ются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законо­дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локаль­ными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по со­вместительству, в полном объеме.

Вместе с тем, согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законода­тельством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, ра­ботающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых от­пусков работающим по совместительству устанавливается на общих основа­ниях.

Как было указано ранее, предоставление отпуска в общеустановленном порядке предусмотрено в главе 19 (ст. ст. 114-128 ТК РФ).

Исходя из содержания норм Трудового кодекса РФ, отпуск не является гарантией и компенсацией, так как он представляет собой один из обязатель­ных элементов режима рабочего времени и отдыха.

Из изложенного следует, что положения ст. 287 ТК РФ не распростра­няются на дополнительные отпуска, по­скольку частью второй ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, по смыслу которой совместителям, рабо­тающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный от­пуск за работу в указанных районах и местностях, предоставляется на общих основаниях, то есть соответственно 24 и 16 календарных дней.

При таких обстоятельствах, обжалуемое решение суда не может быть признано законным и обоснованным, оно подлежит от­мене, а учитывая, что расчет исковых требо­ваний не был предметом судебного разбирательства в суде первой инстан­ции, судебная коллегия лишена возможности принять свое решение, по­скольку по делу необходимо установить обстоятельства, имеющие значение для правильного определения суммы подлежащий взы­сканию в пользу истца, то дело подле­жит на­правлению на новое рассмотре­ние.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное, пра­вильно определить обстоятельства, имеющие значение для дела, исследовать все доказательства, дав им надлежащую правовую оценку, и в зависимости от установ­ленного, разрешить спор в соответствии с нормами материального и процес­суального права.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 361, 362, 366 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 9 августа 2011 года отменить, а дело направить в тот же суд на но­вое рас­смотрение.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи

Верно: судья

Камчатского краевого суда Ж.Г. Мелентьева