КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

26 января 2012 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском гражданское дело по кассационной жалобе индивидуального предпринимателя Евневича А.Е. на решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 14 ноября 2011 года, которым постановлено:

Исковое заявление заместителя прокурора г. Вилючинска Конжеровского А.Е., поданное в интересах Михайленко Светланы Алексеевны к Евневич Александру Евгеньевичу о взыскании окончательного расчета, материального ущерба в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Евневич А.Е. в пользу Михайленко С.А. 9396 рублей в счет заработной платы за апрель 2011 года, 13742 рубля 46 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 2088 рублей и 6264 рубля невыплаченных в качестве северных надбавок и районного коэффициента к заработной плате за февраль, март 2011 года, 2000 рублей компенсации морального вреда, а всего: 33490 рублей 46 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Евневич А.Е. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1344 рублей 71 копейки.

Заслушав доклад судьи Миронова А.А., объяснения представителя Евневича А.Е. – Валиевой Г.А., поддержавшей кассационную жалобу, возражения на доводы кассационной жалобы представителя истца – помощника прокурора ЗАТО г. Вилючинска Бондаренко О.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Заместитель прокурора ЗАТО г. Вилючинска предъявил в интересах Михайленко С.А. иск к индивидуальному предпринимателю Евневичу А.Е. (далее также ИП Евневич А.Е.) о взыскании в пользу Михайленко С.А. невыплаченной ей заработной платы, окончательного расчета, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 1 мая 2010 года по 1 мая 2011 года Михайленко С.А. работала у ответчика по срочному трудовому договору в должности директора магазина «Эдем». Приказом от 29 апреля 2011 года уволена с занимаемой должности по истечении срока трудового договора. Поскольку в период действия трудового договора и при увольнении истице не были произведены все предусмотренные трудовым законодательством и договором выплаты, просил взыскать в ее пользу с ответчика заработную плату за апрель 2011 года в размере 9396 рублей, районный коэффициент и северную надбавку к заработной плате за февраль и март 2011 года в размере 8352 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9907 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора ЗАТО г. Вилючинска Бондаренко О.С. и Михайленко С.А. исковые требования поддержали.

ИП Евневич А.Е. участия в судебном заседании не принимал.

Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.

В кассационной жалобе ИП Евневич А.Е. просит решение суда отменить и направить дело на новое рассмотрение, указывая на то, что при принятии решения суд вышел за пределы исковых требований.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.

Согласно ст.ст. 21, 315 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст.ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, с 1 мая 2010 года Михайленко С.А. занимала должность директора магазина «Эдем» на основании заключенного с ИП Евневичем А.Е. срочного трудового договора. В соответствии с приказом от 29 апреля 2011 года № 2 с 1 мая 2011 года она уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора.

Правильно определив обстоятельства, имеющие значение для дела, и установив, что в период действия трудового договора и при увольнении Михайленко С.А. не были произведены все предусмотренные трудовым законодательством и договором выплаты, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования в документально подтвержденном размере.

Выводы суда в решении подробно мотивированы, основаны на полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, в связи с чем считать их неверными у судебной коллегии оснований не имеется.

Довод кассационной жалобы о том, что суд вышел за пределы исковых требований не может повлечь отмену либо изменение принятого по делу решения, поскольку увеличение судом суммы подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной исходя из причитавшихся истице выплат в соответствии с нормами действующего законодательства, не повлекло изменения предмета и основания иска.

Поскольку выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным на основании исследованных доказательств при правильном применении норм материального и процессуального права, оснований к отмене решения суда по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 347, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 14 ноября 2011 года в обжалуемой части оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи