при секретаре Матвееве Д.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Петропавловске-Камчатском 12 апреля 2012 года гражданское дело по апелляционной жалобе истца Судиловского А.М. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 30 января 2012 года, которым постановлено:

Исковые требования Судиловского Александра Михайловича к Военному комиссариату Камчатского края о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Полозовой А.А., объяснения представителя истца Судиловского А.М. - Макарьева В.Ф., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Военного комиссариата Камчатского края Катасонова О.В., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Судиловский A.M. обратился в суд с иском к Военному комиссариату Камчатского края, в котором с учетом уточнений, просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 46 323 рубля 45 копеек.

Свои требования мотивировал тем, что решением Петропавловск - Камчатского городского суда он был восстановлен в должности начальника отдела Военного комиссариата Камчатского края с 6 августа 2011 года. Ответчиком была начислена заработная плата за время вынужденного прогула с 6 августа 2011 года по 9 октября 2011 года в размере 203 625 рублей, однако расчет указанной выплаты произведен ответчиком с нарушением требований действующего законодательства, регламентирующего порядок оплаты вынужденного прогула.

Судиловский A.M. в судебном заседании не присутствовал.

Представитель истца Макарьев В.Ф. исковые требования с учетом их уточнений поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика Военного комиссариата Камчатского края Катасонов О.В., Хабаева Е.В. возражали против удовлетворения заявленных требований.

Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе Судиловский А.М., не соглашаясь с решением суда по причине неправильного применения норм материального права, просит его отменить и принять по делу новое решение. Указывает, что выводы суда о не включении в расчет оплаты за время вынужденного прогула премиальных выплат стимулирующего характера за счет экономии фонда оплаты труда противоречат пункту 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которым для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Кроме того, судом в качестве доказательства принят предоставленный ответчиком расчет, который не подтверждается подлинными документами.

В возражениях на апелляционную жалобу Военный комиссар Камчатского края полагает решение суда законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы не подлежащими удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу пункта 2 статьи 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

В соответствии с пунктами 1-4 части 1 статьи 330 ГПК РФ, основаниями для отмены решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение или неправильное применение норм материального или процессуального права.

Рассмотрев дело по существу, суд первой инстанции нашел обоснованным начисление и выплату истцу среднего заработка за время вынужденного прогула в количестве 45 рабочих дней (с 6 августа 2011 года по 9 октября 2011 года) согласно расчету, произведенному ответчиком, исходя из фактически начисленной истцу заработной платы, составившей за 12 календарных месяцев сумму 909 502 рубля 10 копеек, и фактически отработанных истцом 225 дней в указанный период времени.

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции, в том числе, пришел к выводу, что при определении среднего заработка, необходимого для расчета оплаты за время вынужденного прогула, произведенные истцу в расчетном периоде премиальные выплаты стимулирующего характера за счет экономии фонда оплаты труда не учитываются.

Вместе с тем с указанным выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку он противоречит положениям трудового законодательства и исследованным материалам дела.

На основании статьи 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы, расчет которой производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее по тексту - Положение).

Согласно пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Исходя из системного анализа указанных выше правовых норм следует, что при определении среднего заработка, необходимого для расчета оплаты за время вынужденного прогула, произведенные в расчетном периоде премиальные выплаты стимулирующего характера за счет экономии фонда оплаты труда должны учитываться.

По изложенным основаниям решение суда в приведенной части подлежит отмене, как незаконное и необоснованное, как постановленное с нарушением норм материального права.

Учитывая, что все обстоятельства, имеющее значение для правильного рассмотрения дела, установлены на основании имеющихся доказательств, судебная коллегия находит возможным принять свое решение об удовлетворении заявленных истцом требований частично в соответствии со следующим расчетом.

Принимая во внимание, что в расчетном периоде истцу производились премиальные выплаты стимулирующего характера в сумме 50000 рублей (август 2010), 140000 (декабрь 2010 года), 5000 рублей (июль 2011 года), которые не были включены ответчиком в расчет среднедневного заработка, заработная плата истца за период с 1 августа 2010 года по 31 июля 2011 года составила 1168631,14 рублей (99902,43 рублей (август 2010 года) + 91487,76 рублей (сентябрь 2010 года) + 47922,19 рублей (октябрь 2010 года) + 78418,08 рублей (ноябрь 2010 года) + 273692,68 рублей (декабрь 2010 года) + 85904 рубля (январь 2011 года) + 85904 рубля (февраль 2011 года) + 85904 рубля (март 2011 года) + 85904 рубля (апрель 2011 года) + 85904 рубля (май 2011 года) + 85904 рубля (июнь 2011 года) + 61784 рубля (июль 2011 года).

Среднедневной заработок – 5193,92 рублей (1168631,14 / 225).

За период вынужденного прогула подлежит начислению – 235186,32 рублей (233726,4 рублей (5193,92 Х 45) + 1460,1).

С учетом выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67879,61 рублей, за вычетом НДФЛ, подлежит к взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в сумме 145556,71 рублей (235186,32 – 67879,61) Х 13%.

Таким образом, определяя размер оплаты за период вынужденного прогула, с учетом обстоятельств дела, руководствуясь положениями указанных выше правовых норм, с учетом произведенной ответчиком истцу выплаты за период вынужденного прогула в сумме 116828,29 рублей, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула с 6 августа 2011 года по 9 октября 2011 года (за вычетом НДФЛ) в сумме 28 728 рублей 42 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 30 января 2012 года отменить.

Исковые требования Судиловского Александра Михайловича к Военному комиссариату Камчатского края о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично.

Взыскать с Военного комиссариата Камчатского края в пользу Судиловского Александра Михайловича заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 28 728 рублей 42 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать за необоснованностью.

Председательствующий

Судьи

ВЕРНО:

Судья Камчатского краевого суда А.А. Полозова