Судья Пенигина М.А. Дело № 33-730/2012

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего Кудрявцева Н.Б.,

судей Керносенко Е.В., Кирилловой Н.А.,

при секретаре Сиятелеве К.А.,

14 июня 2012 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском дело по апелляционной жалобе Зимина В.Н. на решение Петропавловск - Камчатского городского суда Камчатского края от 2 апреля 2012 года, которым постановлено:

исковые требования Зимина Виталия Николаевича к открытому акционерному обществу «Оборонэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, переносе даты начала отпуска, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Кирилловой Н.А., пояснения Зимина В.Н., его представителя Шуманина В.Ю., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителей открытого акционерного общества «Оборонэнерго» Хинкину З.В., Гаврикову Е.В., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Зимин В.Н. обратился с иском к Открытому акционерному обществу (далее ОАО) «Оборонэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня по декабрь 2011 года включительно в размере 225941 руб. 55 коп., возложении на ответчика обязанности перенести дату начала отпуска с 30 декабря 2011 года на дату выплаты отпускных в полном объёме плюс три дня; взыскании оплаты времени вынужденного прогула с 30 декабря 2011 года по день начала отпуска исходя из среднедневного заработка 2210 руб. 05 коп. (на 28 марта 2012 года (82) дня сумма составляет 181224 руб. 10 коп.); взыскании задолженности за время ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 60853 руб. 52 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. и судебных расходов 20000 руб.

Иск обосновал тем, что с 14 мая 2008 года он работает электромонтёром по обслуживанию подстанций в филиале «Камчатский» ОАО «Оборонэнерго». Местом его работы являлись территория подстанции «Завойко» и служебное помещение - квартира <адрес> в домике при подстанции. Работа учитывалась 1 час рабочего времени за 1 час работы на станции и 0,25 часа за дежурство в домике. В апреле 2011 года работодатель в одностороннем порядке изменил условия его труда, установив, что дежурства будут происходить только на подстанции и оплачиваться из расчета 1 час рабочего времени за 0,75 часа. В связи с этим изменился учет рабочего времени, работодатель не оплатил ему в 2011 году за 293, 5 часа сверхурочной работы в размере 139213 руб. 35 коп.

Кроме того ему не оплачено 151, 5 сверхурочных часов в размере 211090 руб. 35 коп. (для среднечасовой ставки коэффициента 1, 75 - 406 руб. 08 коп., для коэффициента 2,0 - 464 руб. 10 коп.).

Перерыв на обед работодателем не включается в оплачиваемое рабочее время, в связи с чем, не оплачено 32 часа.

30 декабря 2011 года ему предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, однако работодатель не уведомил его за две недели о предстоящем отпуске, оплата отпуска произведена не в полном объёме, а именно, для расчета не учтено 151, 5 сверхурочных работ за период с 1 января 2011 года по 30 декабря 2011 года, что привело к недоначислению 60853 руб. 52 коп. В связи с несвоевременной оплатой отпуска просит обязать ответчика передвинуть дату начала отпуска, а время с 30 декабря 2011 года до даты начала отпуска оплатить как вынужденный прогул.

Ответчик в отзыве на иск и в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что в связи с непригодностью служебного помещения (квартиры) для дежурства электромонтеров оборудована комната непосредственно на станции. Работник был уведомлен об изменении условий труда, с новыми условиями работы согласился. До апреля 2011 года за сутки Зимину В.Н. табелировалось 12 часов, при дежурстве только на объекте за тот же период стали табелировать 18 часов, то есть оплата его труда возросла.

Отпуск предоставлен Зимину В.Н. в соответствии с графиком отпусков и оплачен в полном объёме за три дня до его начала. Оснований для переноса отпуска не имеется.

Оплата дневной смены Зимину В.Н. производилась исходя из 11 часового рабочего дня, один час выделен на обеденный перерыв, поэтому не включается в рабочее время и не оплачивается.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 11 января 2009 года установлен суммированный учет рабочего времени с оплатой сверхурочной работы в последний месяц календарного года и (или) при увольнении. Истцу сверхурочная работа оплачена в полном объёме в декабре 2011 года.

Все оспариваемые истцом начисления произведены исходя из оклада в размере 7741 руб., оклад в размере 8330 руб. не применялся в 2011 году.

Морального вреда истцу причинено не было.

Рассмотрев дело, суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Зимин В.Н., просит решение суда отменить в связи с нарушением норм процессуального права, неправильным применением норм материального права, неправильном определении юридически значимых обстоятельств, имеющих значение для дела и вынести новое решение об удовлетворении его исковых требований в полном объёме. Указывает, что суд, отказывая в удовлетворении исковых требований, не проверил представленный им расчет и не учел приведенные им в исковом заявлении доводы. Оплата его труда должна производиться исходя из 12 часового дежурства. В результате несвоевременной и не в полном объёме оплаты сверхурочной работы уменьшилась сумма среднего дневного заработка, и, как следствие, оплата дней отпуска.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Истец, полагая, что время его работы должно оплачиваться исходя из двенадцатичасовой рабочей смены сослался на Письмо Минтопэнерго РФ от 30 сентября 1993 г. N С-6276, которым рекомендовано использовать в работе согласованный с ВРК "Электропрофсоюз" Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Министерства топлива и энергетики Российской Федерации. Подпунктом «б» пункта 10 указанного Отраслевого порядка предусмотрено, что время дежурства в специально оборудованной комнате при объекте учитывается при продолжительности дежурства 12 часов из расчета - один час рабочего времени за каждый час дежурства, а при суточном дежурстве (24 часа) - не менее 0,75 часа рабочего времени за каждый час дежурства.

Постановлением Правительства РФ от 13 августа 1997 г. N 1009 утверждены Правила подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации.

Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций, прилагаемый к письму Минтопэнерго РФ от 30 сентября 1993 г. N С-6276, по своей форме не может считаться нормативным правовым актом, предусмотренным данным Постановлением Правительства РФ, поскольку не зарегистрирован в Минюсте России и официально не опубликован.

Положения указанного отраслевого порядка носят лишь рекомендательный характер, в связи с чем, суд, давая оценку требованиям истца, обоснованно исходил из норм ТК РФ и локальных нормативных актов.

Как следует из материалов дела, Зимин В.Н. 14 мая 2008 года заключил трудовой договор с ФГУП «44 электрическая сеть Военно-морского флота» (после реорганизации с 31 августа 2011 года ОАО «Оборонэнерго»), по условиям которого, он с 14 мая 2008 года принимается на работу электромонтером по обслуживанию подстанции 5 группы квалификации ОВБРЭС (л.д. 13 - 16).

4 апреля 2011 года Зимин В.Н. был извещен о том, что его рабочее место, определенное трудовым договором будет изменено и им станет изолированное служебное помещение в здании РТП «З». Истец выразил согласие на продолжение работы в новых условиях (л.д.137).

Пунктом 7.4 правил внутреннего трудового распорядка (приложение к коллективному договору на 2009 – 2012 годы) установлено, что продолжительность работы при сменном режиме, время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и приёма пищи определяется графиками сменности.

Распоряжением главного инженера ФГУП «44 ЭС ВМФ» МО РФ № 37 от 23 октября 2008 года установлено, что при дежурстве на подстанции работник вправе дважды в течение смены использовать по 0,5 часов на приём пищи.

Исследовав представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований об оплате работы истца исходя из продолжительности дежурства 12 часов. Доказательств того, что во время, определенное для приема пиши электромонтеры ОАО «Оборонэнерго» продолжают осуществлять производственную деятельность либо, что у истца отсутствовала реальная возможность использовать установленный обеденный перерыв не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как следует из трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период календарный квартал (л.д. 15).

Пунктами 3, 3.2.5 положения об оплате труда ОАО «Оборонэнерго» от 11 ноября 2011 года предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени учетный период устанавливается в один год. Количество сверхурочных работ не должно превышать для каждого работника 120 часов в год (л.д.78, 83).

Дополнительным соглашением от 11 января 2009 года к трудовому договору № 105 от 14 мая 2008 года установлено, что учетный период для учета сверхурочного рабочего времени устанавливается год. Оплата сверхурочных работ производится в последний месяц календарного года (и) или при увольнении (л.д. 138).

При указанных обстоятельствах работодатель на основании требований закона производит оплату сверхурочной работы по окончанию расчетного периода (года).

Оплата сверхурочных часов работы ежемесячно, как на том настаивает истец, при расчетном периоде год невозможна, поскольку количество сверхурочных часов рассчитывается как разница между количеством часов, фактически отработанных за учетный период, и количеством часов, предусмотренных графиком за учетный период.

В связи с чем, суд обоснованно отклонил исковые требования в указанной части. Кроме того, истец, подписав дополнительное соглашение от 11 января 2009 года, согласился на работу в указанных условиях труда.

Расчет оплаты отпуска произведен ответчиком в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Довод истца о том, что в расчет отпуска должна была войти оплата за сверхурочную работу, является необоснованным. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Ответчик обоснованно использовал для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска последние полные двенадцать месяцев предшествующие дате отпуска, то есть период с 1 декабря 2010 года по 30 ноября 2011 года. Учитывая, что оплата за сверхурочную работу начислена истцу в декабре 2011 года она не была включена для расчета среднего дневного заработка при расчете оплаты отпуска.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Материалами дела подтверждается и не оспаривается истцом, что 17 января 2011 года генеральным директором ОАО «44 Электрическая сеть» утвержден график отпусков работников на 2011 год, в котором отпуск Зимина В.Н., согласно его заявлению, запланирован с 20 декабря 2011 года. Зимин В.Н. был ознакомлен под роспись с указанным графиком (л.д. 89-90).

Приказом руководителя «Оборонэнерго» филиал «Камчатский» Зимину В.Н. предоставлен отпуск за период работы с 6 октября 2010 года по 5 октября 2012 года в количестве 104 календарных дня с 30 декабря 2011 года по 19 апреля 2012 года (л.д. 21). Истец ознакомлен с приказом 30 декабря 2011 года.

26 декабря 2012 года платежным поручением истцу произведена оплата отпуска в размере 147022 руб. 76 коп. (л.д. 219).

При указанных обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что оснований для переноса отпуска не имелось, поскольку истец заблаговременно знал о дате начала отпуска, так как был ознакомлен со штатным расписанием, оплата отпуска произведена в установленные сроки и в полном объёме.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что учет рабочего времени истца должен производиться из расчета - один час рабочего времени за 0,75 часа дежурства.

Применяя указанный порядок учета рабочего времени, ответчик ссылается на Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы и прямое применение положений Отраслевого порядка установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Министерства топлива и энергетики Российской Федерации, рекомендованного к применению письмом Минтопэнерго РФ от 30 сентября 1993 г. N С-6276.

Вместе с тем, отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы (далее ОТС) не содержит положений, напрямую регулирующих вопросы учета рабочего времени. Пунктом 2.1, 2.2 ОТС предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха в Организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При установлении режима рабочего времени и времени отдыха для работников электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций может использоваться "Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Минтопэнерго России" от 30 сентября 1993 года в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. Таким образом, не являясь, как указано выше нормативным правовым актом, Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Минтопэнерго России сам по себе не регулирует спорные правоотношения, а может лишь учитываться при издании локальных нормативных актов. Учитывая, что локальные нормативные акты ответчика не содержат норм, позволяющих учитывать время дежурства при суточном дежурстве 0,75 часа рабочего времени за каждый час дежурства, требования истца о перерасчете сумм, начисленных за оплату сверхурочных работ подлежали удовлетворению.

Таким образом, при учете рабочего времени один час работы за один час, при оплате первых двух часов работы в полуторном размере, а остальных - в двойном исходя из часовой тарифной ставки 43, 98 руб. с учетом увеличения, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика полученной суммы на 75 % (годовая премия) и 2 %, а также на 2,6 (районный коэффициент и северные надбави) истцу подлежало выплате 106168 руб. 22 коп. Материалами дела подтверждается, что за год оплачено за сверхурочную работу 90 371 руб. 48 коп., следовательно, к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 15796 руб. 74 коп.

Удовлетворяя требование о взыскании в пользу Зимина В.Н. неоплаченных часов сверхурочной работы, судебная коллегия установила, что работодателем допущены определенные нарушения его трудовых прав.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, ч. 4 ст. 3, абз. 14 ч. 1 ст. 21, ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями (бездействиями) работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причиненного работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя. Иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Презюмируемый моральный вред – это страдания, которые, по общему представлению, должен испытывать (не может не испытывать) «средний», «нормально» реагирующий на совершение в отношении него противоправных действий человек.

Принимая во внимание нравственные страдания, которые испытывал (не мог не испытывать) Зимин В.Н. в результате нарушения его трудовых прав (несвоевременная выплата причитающихся ему денежных средств) руководствуясь принципами справедливости и разумности, с учётом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, судебная коллегия считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Учитывая, что каких-либо доказательств понесенных процессуальных расходов истцом не представлено указанное исковое требованию удовлетворению не подлежит.

На основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 831 руб. 86 коп., исходя из расчета: 15796 руб. 74 коп. Х 4 % + 200.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327¹, 330, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петропавловск - Камчатского городского суда Камчатского края от 2 апреля 2012 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Зимина Виталия Николаевича к Открытому акционерному обществу «Оборонэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате (оплате часов сверхурочной работы), компенсации морального вреда отменить и принять в этой части новое решение о частичном удовлетворении исковых требований.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Оборонэнерго» в пользу Зимина Виталия Николаевича задолженность по оплате сверхурочных работ за 2011 год в размере 15796 руб. 74 коп. (без учета НДФЛ).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Оборонэнерго» в пользу Зимина Виталия Николаевича компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Оборонэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 831 руб. 86 коп.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий (подпись)

Судьи (подписи)

Копия верна:

Судья Камчатского краевого суда Кириллова Н.А.