Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего Миронова А.А.,

судей Мелентьевой Ж.Г., Станкявичене Н.В.,

при секретаре Афтаевой Р.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 21 июня 2012 года дело по апелляционной жалобе ООО «УК Елизово» на решение Елизовского районного суда Камчат­ского края от 4 ап­реля 2012 года, которым постановлено:

Иск Лыкосовой Лидии Афанасьевны удовлетворить.

Восстановить Лыкосову Лидию Афанасьевну на работе в должности мастера ЖЭУ общества с ограниченной ответственно­стью «Управляющая компания Елизово» с 10 декабря 2011 года.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Елизово» в пользу Лыкосовой Лидии Афанасьевны средний заработок за время выну­жденного прогула в размере 119151 руб. 84 коп., денежную ком­пенсацию морального вреда в размере 25000 руб., судебные рас­ходы в размере 3000 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части восстановлении Лыкосовой Л.А. на работе и взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 90168 руб. 96 коп.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Елизово» в доход бюджета муниципального района государственную пошлину в раз­мере 11583 руб. 04 коп.

Заслушав доклад судьи Мелентьевой Ж.Г., возражения на доводы апелля­ционной жалобы Лыкосовой Л.А., заключение прокурора Новоселовой Е.В., полагавшей решение суда правильным, су­дебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Лыкосова Л.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Елизово» (далее по тексту ООО «УК Елизово») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика с 23 ноября 2008 года мастером участка. Приказом № 55-к от 9 декабря 2011 года была уво­лена в связи с признанием полностью нетрудоспособной к трудовой деятель­ности в соответствии с медицинским заключением на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ. Полагает свое увольнение незаконным, поскольку она не лишена возможности трудиться, для нее возможен труд в специально созданных ус­ловиях с использованием вспомогательных средств.

В судебном заседании Лыкосова Л.А. исковые требования поддержала, просила суд восстановить ее на работе в должности мастера участка ООО «УК Елизово» с 9 декабря 2011 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 декабря 2011 года по 4 апреля 2012 года в размере 119151 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. и расходы по оказанию юридической помощи в размере 3000 руб.

Представитель ООО «УК Елизово» Васьковская А.В. иск не признала.

Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе ООО «УК Елизово», не соглашаясь с реше­нием суда, просит его отменить, как постановленное с нарушением норм ма­териального и процессуального права, ссылаясь на те же доводы, что и в суде первой инстанции.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.

Как следует из материалов дела, Лыкосова Л.А., работая мастером уча­стка в ООО «УК Елизово», была уволена с 9 декабря 2011 года на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в по­рядке, установленном федеральными законами и иными нормативными пра­вовыми актами РФ.

Однако, как следует из указанной правовой нормы, для увольнения по данному основанию работник должен быть признан в медицинском заключе­нии именно полностью нетрудоспособным, а не инвалидом, поскольку при­знание инвалидом не всегда означает, что работник становится полностью неспособным к трудовой деятельности. Факт полной утраты работником спо­собности к трудовой деятельности должен быть подтвержден органом госу­дарственной службы медико-социальной экспертизы. Под нетрудоспособно­стью понимается состояние здоровья, при котором работник не имеет воз­можности выполнять свою трудовую функцию либо вообще не способен к труду.

Вместе с тем, как было установлено судом при рассмотрении дела, ме­дицинского заключения, подтверждающего полную неспособность Лыкосо­вой Л.А. к трудовой деятельности, ответчиком суду не представлено. Уста­новленная ей инвалидность второй группы сроком на один год по общему заболеванию не может свидетельствовать о полной утрате ею способности к трудовой деятельности. Более того, в разработанной программе реабилита­ции Лыкосовой Л.А. указано, что она может работать в специально создан­ных условиях труда с использованием вспомогательных средств и (или) с помощью других лиц. В связи с чем увольнение истца по данному основанию являлось незаконным.

На основании приведенных выше норм, суд правомерно восстановил Лыкосову Л.А. на работе у ООО «УК Елизово» в прежней должности и про­извел взыскание в ее пользу заработной платы за время вынужденного про­гула и компенсации морального вреда. Расчеты подлежащего взысканию в пользу истца заработка, произведенные судом, ответчиком в жалобе не оспа­риваются.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что решение суда постановлено в соответствии с требованиями закона и установленными по делу обстоятельствами. Оснований для его отмены не имеется.

Доводы ООО «УК Елизово» о несостоятельности судебного решения, изложенные в апелляционной жалобе, основаны на неправильном толкова­нии норм материального права и направлены на переоценку выводов суда первой инстанции, оснований для которой судебная коллегия не находит, по­этому во внимание не принимает.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, су­дебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Елизовского районного суда Камчатского края от 4 апреля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетво­рения.

Председательствующий

Судьи