Судья Ефименко К.В. Дело № 33 –1306/2012

4 октября 2012 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском дело по апелляционной жалобе Воротниковой Ольги Владимировны на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 26 июня2012 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска Воротниковой Ольги Владимировны к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» о взыскании премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей за март, апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года в размере 32 500 руб.; дополнительного материального стимулирования за первый, второй, третий кварталы 2011 года в размере 225 000 руб., отказать, в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока для обращения в суд.

В удовлетворении иска Воротниковой Ольги Владимировны к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» о взыскании дополнительного материального стимулирования за четвертый квартал 2011 года в размере 75 000 руб., отказать.

Заслушав доклад судьи Четыриной М.В., объяснения представителя ВоротниковойО.В. адвоката Дорофеева М.В., поддержавшего апелляционную жалобу, по изложенным в ней доводам, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Воротникова О.В. обратилась в суд с иском к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» (далее по тексту ФКУ«УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу») о взыскании денежного вознаграждения в размере 332500 рублей. В обоснование исковых требований ссылалась на то, что в период с 21 января 2011 года по 15 декабря 2011 года состояла в трудовых отношениях с ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» в должности бухгалтера 1 категории отдела по расчетам с личным составом. После увольнения ей стало известно, что работодатель в 2011 году производил бухгалтерам выплаты в качестве поощрения за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, минимальный размер которых составлял 3000рублей. Ей, однако, указанная выплата производилась в меньшем размере. Учитывая отработанное время и минимальный размер ежемесячной выплаты, полагала, что задолженность ответчика по указанной выплате перед ней за март, апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года составляет 32500 рублей. Кроме того, в конце декабря 2011 года ей стало известно, что размер ежеквартальной премии для бухгалтеров 1 категории составлял 90000 рублей. Поскольку за первый квартал, ей была выплачена указанная премия в размере 15000 рублей, за второй 30000 рублей, то сумма задолженности по указанной выплате за первый, второй, третий, четвертый кварталы составляет 300000 руб.

Воротникова О.В. и ее представитель Дорофеев М.В. участия в судебном заседании не принимали.

ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» своего представителя в судебное заседание не направило. Согласно направленному в суд отзыву на исковое заявление, полагало исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, указав, что все причитающиеся Воротниковой О.В. премиальные выплаты, были произведены с учетом качества и своевременности выполнения последней должностных обязанностей. Также просило применить последствия пропуска срока для обращения в суд с указанным иском.

Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе Воротникова О.В. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное. Считает, что суд первой инстанции вынес немотивированное решение об отказе в удовлетворении исковых требований по причине пропуска срока обращения в суд без исследования фактических обстоятельств. Полагала, что срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового права ею не пропущен, поскольку его необходимо исчислять с декабря 2011 года, т.е. со времени, когда ей стало известно о нарушении ее трудовых прав.

В возражениях на апелляционную жалобу ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» считает вынесенное судом решение законным и обоснованным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Часть первая ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 12 приказа Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года №555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года №583», выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств и средств, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.

Согласно п.п. 10, 82 и 84 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации, являющемуся приложением №2 к указанному выше приказу, гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал, относящаяся к выплатам стимулирующего характера, размер которой определяется в соответствии с личным вкладом работника, максимальными размерами не ограничивается и выплачивается на основании приказа руководителя воинской части.

Коллективным договором ФКУ«УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» на 2011-2012 года предусмотрено, что премирование работников производится на основании приказа работодателя по письменным предложениям начальников структурных подразделений, которым работники починены и является правом, а не обязанностью работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Воротникова О.В. с 21 января 2011 года по 15 декабря 2011 года состояла в трудовых отношениях с ФКУ«УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» в должности бухгалтера 1 категории.

В соответствии с названым выше приказом Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года № 555 Воротниковой О.В. с марта по ноябрь 2011 года начислялась и выплачивалась ежемесячная премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей: с марта по июня 2011 года по 1700 рублей ежемесячно, в сентябре 2011 года 164 рубля 59 копеек, в октябре и ноябре по 1700 рублей ежемесячно.

Также Воротниковой О.В. в 2011 году начислено и выплачено дополнительное стимулирование по 30000 рублей за первый и второй квартал. За третий и четвертый квартал 2011 года начислений стимулирующего характера ей не производилось.

Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами в суде и подтверждаются лицевыми счетами по начислению заработной платы Воротниковой О.В., исследованными судом (л.д. 36-37).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Доказательств нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы материалы настоящего гражданского дела не содержат. Следовательно, получая заработную плату в установленные коллективным договором сроки с 3 по 7 число каждого месяца, Воротникова О.В. обладала информацией о структуре и размерах начисленных и выплаченных ей денежных средств, в том числе по премиям за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей за март-ноябрь 2011 года и дополнительному материальному стимулированию за первый, второй, третий кварталы 2011 года. Несмотря на это, будучи несогласной с их размером, за защитой своих нарушенных прав в суд не обращалась. Настоящее исковое заявление подано Воротниковой О.В. в суд 15 марта 2012 года, то есть за пределами установленного законом срока. С просьбой о восстановлении срока Воротникова О.В. к суду не обращалась и доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска установленного законом срока, не представила.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, об отказе в удовлетворении исковых требований Воротниковой О.В. к ФКУ«УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» в части взыскания премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей за март, апрель, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года в размере 32500 рублей и дополнительного материального стимулирования за первый, второй, третий кварталы 2011 года в размере 225000 рублей в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Разрешая требование Воротниковой О.В. к ФКУ«УФО МО РФ по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» о взыскании дополнительного материального стимулирования за четвертый квартал 2011 года в размере 75000 рублей, суд первой инстанции верно исходил из того, что согласно Положению о премировании, являющемуся приложением № 3 к Коллективному договору на 2011-2012 году, выплата дополнительного материального стимулирования является правом работодателя и к обязательным не относится (л.д. 41-62). Выплата премий производится в пределах средств, предусматриваемых на эти цели годовым фондом оплаты труда отделений по учету материальных средств. Премирование сотрудником производится по письменным предложениям начальников отделов, отделений и других руководителей структурных подразделений, которым подчинены работники. При определении размера премирования учитываются вклад работника в выполнение задач, стоящих перед Управлением и его структурными подразделениями и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного им труда, своевременность выполнения работником функциональных обязанностей и выполнение требований локальных нормативных актов и инструкций, утвержденных работодателем и доведенных до сведения работников.

Таким образом, право на установление размера материального стимулирования для каждого конкретного сотрудника принадлежит руководителю Управления, который самостоятельно принимает такое решение на основании представления руководителя соответствующего подразделения с учетом установленных критериев трудовой деятельности работника.

При таких обстоятельствах, установив, что руководителем подразделения в отношении Воротниковой О.В. представление о премировании по итогам работы за четвертый квартал 2011 года не подавалось, суд правильно отказал в удовлетворении её исковых требований о взыскании дополнительного материального стимулирования за четвертый квартал 2011 года в размере 75000 рублей за необоснованностью.

Выводы суда, положенные в обоснование постановленного решения, подробно мотивированны, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, требованиям закона, основаны на исследованных доказательствах, полно изложенных в решении и правильно оцененных в соответствии со ст. 67 ГПК РФ. В связи с чем, оснований для признания их неверными у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Воротникова О.В. имеет право на получение ежемесячных и ежеквартальных премий в том же размере, который выплачивался другим бухгалтерам такой же категории, является несостоятельным, поскольку основан на неверном толковании норм материального права.

Другие доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения судом первой инстанции, по существу сводится к переоценке доказательств по делу и выводов суда, изложенных в обжалуемом решении, не содержат ссылок на обстоятельства, предусмотренные законом в качестве оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке, и не свидетельствуют о незаконности постановленного по делу решения.

Нарушений норм процессуального права, которые бы привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом первой инстанции не допущено.

С учетом изложенного оснований для отмены или изменения принятого судом решения суда по доводам апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 26 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его вынесения, но может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий

Судьи