О взыскании заработной платы

Судья Игнатова И.В.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего Гуревской Л.С.,

судей Каракич Л.Л. и Ткачук М.А.,

при секретаре Сачек Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу ООО «Т. » на заочное решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 16 сентября 2010 года по гражданскому делу по иску Потаповой А.П. к ООО «Т. » о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛА:

В обоснование иска Потапова А.П. указала, что <Дата обезличена> она была принята на работу в ООО «Т. » на должность <данные изъяты>. С <Дата обезличена> она работала у ответчика <данные изъяты> по совместительству, а с <Дата обезличена> в той же должности по основному месту работы.

Согласно пункту 3.1 трудового договора от <Дата обезличена> ее заработная плата составила <данные изъяты> рублей. Кроме того, по условиям договора предусмотрено начисление премии в размере до 100 % от суммы начисленной заработной платы в зависимости от выполнения предприятием плановых заданий и личного вклада при удовлетворительных итогах деятельности предприятия за месяц (квартал).

Приказом от <Дата обезличена> она была уволена по собственному желанию с указанной даты.

С приказом об увольнении она ознакомлена <Дата обезличена> и трудовая книжка ей вручена также <Дата обезличена>.

Начисленная заработная плата при прекращении трудового договора ей не была выплачена.

Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей.

В связи с чем, Потапова А.П. просила взыскать с ООО «Т. » заработную плату <данные изъяты> рублей, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей.

Заочным решением Бодайбинского городского суда Иркутской области от 16 сентября 2010 года иск удовлетворен частично.

Суд взыскал с ООО «Т. » в пользу Потаповой А.П. задолженность по заработной плате 150 668рублей, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей и государственную пошлину в доход государства <данные изъяты> рублей.

В кассационной жалобе ООО «Т. » просит заочное решение суда отменить по мотивам его незаконности и необоснованности.

В возражении на кассационную жалобу представитель истца Потаповой А.П., Жирнова М.А. просит отказать в ее удовлетворении.

Заслушав доклад судьи Гуревской Л.С., объяснения представителя истца Потаповой А.П., Жирновой М.А. об оставлении решения без изменения, изучив материалы гражданского дела, проверив обоснованность доводов, изложенных в кассационной жалобе, в возражении относительно нее, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда оснований для отмены решения не находит.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

В случае задержки выплаты работнику заработной платы и других нарушениях оплаты труда работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая заявленные требования, основываясь на представленных в дело доказательствах, правильно применив указанные нормы материального права, и установив, что работодателем заработная плата Потаповой А.П. не была выплачена в полном объеме за период <Дата обезличена>, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59 дней, а также имела место быть задержка выдачи трудовой книжки, суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении иска.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, суду представлено не было.

Доводы кассационной жалобы не принимаются судебной коллегией во внимание, поскольку основаны на неверном толковании заявителем норм материального права, а также свидетельствуют об иной оценке доказательств об обстоятельствах, правильно установленных судом первой инстанции.

Нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении настоящего спора допущено не было, в связи с чем, у судебной коллегии отсутствуют основания для признания заочного решения незаконным и необоснованным.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

Заочное решение Бодайбинского районного суда Иркутской области от 16 сентября 2010 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, а кассационную жалобу – без удовлетворения.