Судья Кремлякова Г.М. Судья-докладчик Александрова М.А. по делу № 33-5042 /2011 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 06 июня 2011 года г. Иркутск Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе: председательствующего Амосова С.С., судей Кравченко Е.Г. и Александровой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу представителя Администрации Тулунского муниципального района Абраменко С.Г. на решение Тулунского городского суда Иркутской области от 07 февраля 2011 года по гражданскому делу по иску Дергачевой И.П. к МУЗ «Тулунская районная больница», МУ «Администрация Тулунского муниципального района» о признании незаконным выплату заработной платы с "Дата обезличена" менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки, о взыскании с Муниципального учреждения здравоохранения «Тулунская районная больница» заработной платы за "Дата обезличена", об обязании МУЗ «Тулунская районная больница» производить с "Дата обезличена" ежемесячно полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени, выполнившей норму труда, начисление заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, о взыскании расходов за составление иска, У С Т А Н О В И Л А: Истец Дергачева И.П. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что с "Дата обезличена" работает в МУЗ «Тулунская районная больница». За сентябрь"Дата обезличена" ей начислена заработная плата ниже МРОТ плюс доплаты северной надбавки <данные изъяты> % и районного коэффициента <данные изъяты> %. Минимальный размер заработной платы должен составлять <данные изъяты> рублей. Просила суд признать незаконным выплату заработной платы с "Дата обезличена" менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки, взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Тулунская районная больница» заработную плату за "Дата обезличена", обязать МУЗ «Тулунская районная больница» производить с "Дата обезличена" ежемесячно полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени, выполнившей норму труда, начисление заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, взыскать <данные изъяты> рублей за составление иска. В судебном заседании истец Дергачева И.П.. исковые требования поддержала. Представитель ответчика МУЗ «Тулунская районная больница» в судебное заседание не явился. Представитель МУ «Администрация Тулунского муниципального района» в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Решением Тулунского городского суда Иркутской области от 07 февраля 2011 года исковые требования Дергачевой И.П. удовлетворены частично. С МУЗ «Тулунская районная больница» в пользу Дергачевой И.П. взыскана заработная плата в размере <данные изъяты> с правом работодателя удержать из указанных сумм обязательные налоговые платежи, расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей. С МУЗ «Тулунская районная больница» в доход государства взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении исковых требований о признании незаконной выплату заработной платы с "Дата обезличена" менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки, об обязании МУЗ «Тулунская районная больница» производить с "Дата обезличена" истцу ежемесячно полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени, выполнившей норму труда, начисление заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки отказано. Отказано в удовлетворении исковых требований к МУ «Администрация Тулунского муниципального района» о признании незаконной выплату заработной платы с "Дата обезличена" менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки, о взыскании с Муниципального учреждения здравоохранения «Тулунская районная больница» заработной платы за "Дата обезличена", об обязании МУЗ «Тулунская районная больница» производить с "Дата обезличена" ежемесячно полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени, выполнившей норму труда, начисление заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки, о взыскании расходов за составление иска. В кассационной жалобе представитель Администрации Тулунского муниципального района Абраменко С.Г. просит отменить решение суда и направить дело на новое рассмотрение. В обоснование доводов жалобы указано, что суд, вынося решение, не учел, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с требованием трудового законодательства и действующей у работодателя системой оплаты труда. Заработная плата истца соответствует требованиям ч.1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, включала компенсационные и стимулирующие выплаты, и составляла сумму не ниже минимального размера оплаты труда. Совокупный размер месячной заработной платы истца при полной выработке нормы рабочего времени в оспариваемый период был не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Таким образом, полагал, что выводы суда о нарушении трудовых прав истца при выплате ей заработной платы, в указанные ею периоды, основаны на неверном толковании норм материального права. Письменных возражений на кассационную жалобу не поступило. Заслушав доклад судьи Александровой М.А., проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ исходя из доводов кассационной жалобы, обсудив приведенные доводы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит. Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с МУЗ «Тулунская районная больница» в должности "Наименование должности обезличено" по 2 разряду на 1 ставку и 0, 25 ставки по 2 разряду. Ей установлен должностной оклад по 2 разряду ЕТС на ставку в должности "Наименование должности обезличено" в сумме <данные изъяты> рублей. Руководствуясь положениями ст. ст. 129, 133, 133.1, 135, 144, 147 ч. 1, 148, 315-317 ТК РФ, оценивая представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к правильному выводу о том, что минимальный размер заработной платы истца при выполнении нормы рабочего времени не мог быть ниже <данные изъяты> рублей, из расчета МРОТ 4330 рублей + <данные изъяты> % надбавка за стаж + <данные изъяты>% районный коэффициент. При установленных обстоятельствах, с учетом представленных работодателем справок об оплате труда истца за спорный период, суд первой инстанции правомерно посчитал, что Дергачева И.П. имеет право на перерасчет заработной платы за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" и взыскал в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей. Часть 3 ст. 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определённом ч. 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 ТК РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в подобных условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону. Заработная плата должна справедливо отражать особенности труда и быть равной при равной ценности труда. Доводы кассационной жалобы о включении компенсационных выплат в состав заработной платы истца при доведении его до МРОТ, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права. Кассационная жалоба не содержит указания на обстоятельства, которые в силу ст. 362 Гражданского процессуального кодекса РФ могут служить основанием для отмены судебного постановления. Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 360, 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда О П Р Е Д Е Л И Л А: решение Тулунского городского суда Иркутской области от 07 февраля 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Администрации Тулунского муниципального района Абраменко С.Г. – без удовлетворения. Председательствующий С.С. Амосов Судьи Е.Г. Кравченко М.А. Александрова