Судья Гапеевцева М.А. Судья-докладчик Валова Г.В. По делу № 33-5486/2011 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 09 июня 2011 года г. Иркутск Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе: председательствующего судьи Валовой Г.В., судей Степановой О.Н. и Туглаковой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу представителя администрации муниципального образования «Братский район», на решение Братского районного суда Иркутской области от 28 марта 2011 года по гражданскому делу по иску Кудрявцева Е.К. к МОУ «Зябинская СОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛА: Кудрявцев Е.К. обратился в Братский районный суд Иркутской области с иском к МОУ «Зябинская СОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование исковых требований истец указал, что со "Дата обезличена" работает в МОУ «Зябинская СОШ». С "Дата обезличена" работает сторожем в данном учреждении. По мнению истца, работодателем неправильно начисляется заработная плата, поскольку оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением северных надбавок и районного коэффициента, который применяется и к минимальному размеру оплаты труда. Определением суда от 25 февраля 2010 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, на стороне ответчика привлечена администрация муниципального образования «Братский район». Кудрявцев Е.К. просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с "Период времени обезличен" в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании Кудрявцев Е.К. отсутствовал. Представитель МОУ «Зябинская СОШ», администрации муниципального образования «Братский район» - Седлецкий Е.К., в судебном заседании исковые требования не признал. Решением суда от 28 марта 2011 года частично удовлетворены исковые требования Кудрявцева Е.К.: с ответчика в пользу Кудрявцева Е.К. взыскана недоначисленная заработная плата с "Период времени обезличен" в размере <данные изъяты> руб. Отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы с "Период времени обезличен" в размере <данные изъяты> руб. С МОУ «Зябинская СОШ» в федеральный бюджет взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. В кассационной жалобе представитель администрации муниципального образования «Братский район» - Седлецкий Д.П., просит решение суда отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, указывая, что в состав заработной платы включаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором, в том числе северная надбавка и районный коэффициент (компенсационные выплаты), при этом размер заработной платы, включающей в себя указанные выплаты, с 1 января 2009 года не может быть менее 4330 руб. согласно ФЗ от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а начисление северной надбавки и районного коэффициента на заработную плату действующее законодательство не предусматривает. Такие понятия как минимальный размер оплаты труда и тарифная ставка (оклад) не являются тождественными. Исходя из положений ст.ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ, не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно заработная плата, а не тарифная ставка (оклад). В возражениях на кассационную жалобу Кудрявцев просит решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения. Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Валовой Г.В., изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены. При рассмотрении настоящего дела суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, правильно применил нормы материального (ст. ст. 129, 133, 133.1, 135, 144, 146, 147 ч. 1, 315-317 ТК РФ) и процессуального права, дал надлежащую оценку всем собранным по делу доказательствам в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования, суд правильно исходил из того, что институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. На основе конституционных положений Трудовой кодекс Российской Федерации (часть третья статьи 133) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории РФ. Постановлением мэра Братского района от 26 февраля 2008 года № 34 «О тарифной ставке (окладе) первого разряда межразрядных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования «Братский район» установлена с 01 января 2008 года тарифная ставка (оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования «братский район», в размере 1404 руб., а также утверждены межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования «Братский район». Постановлением мэра Братского района от 25 марта 2009 года № 43 «О повышении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования «Братский район» повышены в 1,14 раза размеры тарифных ставок (окладов) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования «Братский район», установленные постановлением мэра Братского района от 26 февраля 2008 года № 34 «О тарифной ставке (окладе) первого разряда межразрядных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования «Братский район». Действие постановления распространяется на отношения, возникшие с 01 января 2009 года. Согласно приложению № 1 к названному постановлению мэра Братского района, по второму разряду тарифная ставка (оклад) составляет 1664 руб. Удовлетворяя частично исковые требования Кудрявцева Е.К., взыскивая в его пользу разницу между заработной платой и фактически начисленной заработной платой, суд обоснованно исходил из того, что в период с "Период времени обезличен" работодателем была начислена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Судом установлено, что Кудрявцев Е.К. работает в МОУ «Зябинская СОШ» сторожем, и его начисленная заработная плата за период с "Период времени обезличен", с учетом отработанного времени составляла за "Дата обезличена" - <данные изъяты> руб., за "Дата обезличена" – <данные изъяты> руб. Дав подробный анализ действующему законодательству, суд пришел к правильному выводу о том, что минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в Братском районе, не может быть менее 8227 руб.00 коп., гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий – районного коэффициента и процентной (северной) надбавки (из расчета: МРОТ (4330 руб.) + 50 % северная надбавка + районный коэффициент 1,4 = 8 227 руб.00 коп.). В соответствии с изложенным, судебная коллегия находит правильными выводы суда о частичном удовлетворении требований Кудрявцева Е.К. о взыскании задолженности по заработной плате с "Период времени обезличен" в размере <данные изъяты> руб. и отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере в сумме <данные изъяты> руб. Расчет задолженности по заработной плате Кудрявцева Е.К. с "Период времени обезличен" приведен в решении суда. Судом обоснованно отказано в удовлетворении исковых требований Кудрявцева Е.К. за период с "Период времени обезличен", поскольку пропущен процессуальный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 9, которым повышен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года до 4330 руб. опубликован в средствах массовой информации. Истец о составе и размере заработной платы был уведомлена своевременно, а значит, должен был знать о нарушении своего права при получении заработной платы, расчетных листков, поскольку с ним был заключен трудовой договор с указанием оклада по занимаемой должности, условий оплаты труда. Все доводы кассационной жалобы являлись предметом судебного разбирательства и обоснованно отвергнуты по мотивам, указанным в решении суда. Решение суда подробно мотивировано, доводы сторон оценены в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, а кассационная жалоба, по существу, не содержит доводов, которые бы не были предметом исследования в судебном заседании. Руководствуясь абз. 2 ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: решение Братского районного суда Иркутской области от 28 марта 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения. Председательствующий: Г.В. Валова Судьи: О.Н. Степанова Л.Г. Туглакова