Судья Шаламова Л.М. Судья-докладчик Валова Г.В. По делу № 33-5694/2011 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 16 июня 2011 года г. Иркутск Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе: председательствующего судьи Валовой Г.В., судей Степановой О.Н.и Туглаковой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу представителя Департамента образования администрации г. Братска, на заочное решение Братского городского суда Иркутской области от 28 февраля 2011 года по гражданскому делу по иску Рогозиной Н.В., Капп А.А., Маркиной А.А., Варзарук В.В. к МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 31» г. Братска о взыскании недоначисленной заработной платы, УСТАНОВИЛА: Рогозина Н.В., Капп А.А., Маркова А.А., Варзарук В.В. обратились в Братский городской суд Иркутской области с иском к МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 31» г. Братска о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование исковых требований истцы указали, что работают в МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 31» г. Братска. По мнению истцов, работодатель неверно начисляет им заработную плату, поскольку он включает районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальный размер оплаты труда, тем самым грубо нарушает права истцов на справедливое вознаграждение на труд. Определением Братского городского суда Иркутской области от 28 февраля 2011 года гражданские дела по искам Рогозиной Н.В., Варзарук В.В., Капп А.А., Маркиной А.А. объединены в одно производство. Рогозина Н.В. просила суд взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату "Период времени обезличен" –<данные изъяты> руб. Капп А.А. просила суд взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату "Период времени обезличен" – <данные изъяты> руб. Маркина А.А. просила суд взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату с "Период времени обезличен" – <данные изъяты> руб. Варзарук В.В. просила суд взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату "Период времени обезличен" – <данные изъяты> руб. В судебном заседании Рогозина Н.В., Капп А.А., Маркина А.А., Варзарук В.В., представитель МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 31» г. Братска, представитель Департамента образования г. Братска отсутствовали. Заочным решением суда от 28 февраля 2011 года частично удовлетворены исковые требования истцов. Взыскана с ответчика в пользу Рогозиной Н.В. недоначисленная заработная плата за период работы "Период времени обезличен" –<данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ). Взыскана с ответчика в пользу Маркиной А.А. недоначисленная заработная плата за период работы "Период времени обезличен" –<данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ). Взыскана с ответчика в пользу Капп А.А. недоначисленная заработная плата за период работы с "Период времени обезличен" –<данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ). Отказано в удовлетворении исковых требований Варзарук В.В. о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы "Период времени обезличен" – <данные изъяты> руб. Отказано в удовлетворении исковых требований Рогозиной Н.В., Маркиной А.А., Капп А.А. о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы с "Период времени обезличен" в большем размере. В кассационной жалобе представитель Департамента образования администрации г. Братска – Коробейников Д.А., просит заочное решение суда отменить, направить на новое рассмотрение, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, указывая, что в состав заработной платы включаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором, в том числе северная надбавка и районный коэффициент (компенсационные выплаты), при этом размер заработной платы, включающей в себя указанные выплаты, с 1 января 2009 года не может быть менее 4330 руб. согласно ФЗ от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а начисление северной надбавки и районного коэффициента на заработную плату действующее законодательство не предусматривает. Оклады истцов соответствуют размерам тарифных ставок (окладов), установленным постановлением мэра г. Братска от 11 декабря 2007 года № 3529. Такие понятия как минимальный размер оплаты труда и тарифная ставка (оклад) не являются тождественными. Исходя из положений ст.ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ, не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно заработная плата, а не тарифная ставка (оклад). Данная позиция нашла свое подтверждение в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 23 июня 2010 года № 75-В10-2. Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Валовой Г.В., изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены. При рассмотрении настоящего дела суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, правильно применил нормы материального (ст. ст. 129, 133, 133.1, 135, 144, 146, 147 ч. 1 315-317 ТК РФ) и процессуального права, дал надлежащую оценку всем собранным по делу доказательствам в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования, суд правильно исходил из того, что институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. На основе конституционных положений Трудовой кодекс Российской Федерации (часть третья статьи 133) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории РФ. Постановлением мэра г. Братска от 11 декабря 2007 года № 3525 «Об установлении с 1 января 2008 года тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска» с 1 января 2008 года установлена тарифная ставка (оклад) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета г. Братска, в размере 1404 руб., а также утверждены межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета г. Братска. Постановлением мэра г. Братска от 7 марта 2008 года № 411 «О повышении с 1 февраля 2008 года размеров тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта» с 1 февраля 2008 года повышены в 1,14 раза размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета г. Братска, утвержденной постановлением мэра г. Братска от 11 декабря 2007 года № 3525 «Об установлении с 1 января 2008 года тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета г. Братска». Судом установлено, что Рогозина Н.В. с "Дата обезличена" работает в МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 31» г. Братска младшим воспитателем, с "Дата обезличена" совмещает 0,5 ставки младшего воспитателя по 6 разряду единой тарифной сетке. Ее месячный должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. Маркина А.А. с "Дата обезличена" работает в МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 31» г. Братска сторожем по 1 разряду единой тарифной сетки.. С "Дата обезличена" ей осуществлялась доплата за одну ставку <данные изъяты>. Капп А.А. "Дата обезличена" была принята в МДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 31» г. Братска на должность <данные изъяты> по 2 разряду единой тарифной сетке. Ее месячный должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. Удовлетворяя частично исковые требования истцов, взыскивая в их пользу разницу между заработной платой и фактически начисленной заработной платой, суд обоснованно исходил из того, что в период "Период времени обезличен" работодателем была начислена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Дав подробный анализ действующему законодательству, суд пришел к правильному выводу о том, что минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братске, не может быть менее 8227 руб.00 коп., гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий – районного коэффициента и процентной (северной) надбавки (из расчета: МРОТ (4330 руб.) + 50 % северная надбавка + районный коэффициент 1,4 = 8 227 руб.00 коп.). В соответствии с изложенным, судебная коллегия находит правильными выводы суда о частичном удовлетворении требований истцов о взыскании задолженности по заработной плате "Период времени обезличен" в пользу Рогозиной Н.В. –<данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ); в пользу Маркиной А.А. – <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ); в пользу Капп А.А. – <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ). Отказывая в удовлетворении исковых требований Варзарук В.В., суд обоснованно исходил из того, что заработная плата ее начислена в полном объеме, не ниже минимального размера оплаты труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента. Поскольку заработная плата согласно справке о доходах физического лица за 2010 год у Варзарук В.В. выше минимального размера заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братске ("Дата обезличена" – <данные изъяты> руб.; "Дата обезличена" – <данные изъяты> руб.; за "Дата обезличена" – <данные изъяты> руб.), вывод суда является правильным. Все доводы кассационной жалобы являлись предметом судебного разбирательства и обоснованно отвергнуты по мотивам, указанным в решении суда. Заочное решение суда подробно мотивировано, доводы сторон оценены в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, а кассационная жалоба, по существу, не содержит доводов, которые бы не были предметом исследования в судебном заседании. Руководствуясь абз. 2 ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: заочное решение Братского городского суда Иркутской области от 28 февраля 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения. Председательствующий: Г.В. Валова Судьи: О.Н. Степанова Л.Г. Туглакова