Судья Любимова И.А.

Судья-докладчик Амосов С.С.

По делу № 33-6293/11

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего Воеводиной О.В.,

судей Петуховой В.Г. и Амосова С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Муниципального общеобразовательного учреждения Иркутского районного муниципального образования «"данные изъяты" средняя общеобразовательная школа» на решение Иркутского районного суда Иркутской области от 05 апреля 2011 года по гражданскому делу по иску Кривороткиной Г.В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Иркутского районного муниципального образования «"данные изъяты" средняя общеобразовательная школа» о признании незаконной выплаты заработной платы в размере менее установленного минимального размера оплаты труда, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, об обязании начислять и выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда,

УСТАНОВИЛА:

Кривороткина Г.В. работает в Муниципальном общеобразовательном учреждении Иркутского районного муниципального образования «"данные изъяты" средняя общеобразовательная школа» (сокращенное наименование: МОУ ИРМО «"данные изъяты" СОШ») "данные изъяты".

В обоснование своих требований (с уточнениями) истица указала, что работодатель регулярно не доплачивает заработную плату, занижая ее размер.

Вознаграждение за труд должно быть не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), с последующим начислением на эту сумму 30% северной надбавки, 30% районного коэффициента и 10% надбавки за вредные условия труда.

Работодатель не доплатил с "дата обезличена" по "дата обезличена" "данные изъяты" руб., без учета обязательных налоговых платежей, подлежащих удержанию при выплате.

Истица просила признать незаконной выплату ей заработной платы в размере менее МРОТ без учета начисления компенсационных выплат на 4330 руб.; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере и возложить на ответчика обязанность с "дата обезличена" начислять и выплачивать заработную плату не ниже МРОТ с последующим начислением районного коэффициента и процентной надбавки.

Решением Иркутского районного суда Иркутской области от 05 апреля 2011 года исковые требования удовлетворены частично.

С МОУ ИРМО «"данные изъяты" СОШ» в пользу Кривороткиной Г.В. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за указанный период в размере "данные изъяты" руб., с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей. В остальной части в иске отказано.

В кассационной жалобе МОУ ИРМО «"данные изъяты" СОШ» просит отменить решение суда в части удовлетворения иска и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, полагая, что суд неправильно истолковал закон.

По мнению заявителя кассационной жалобы, понятие «минимальный размер оплаты труда» включает в себя все элементы заработной платы, в том числе надбавки за работу в особых климатических условиях. Следовательно, заработная плата выплачивалась и выплачивается истице в соответствии с трудовым договором и действующей в учреждении системой оплаты труда не ниже МРОТ.

Относительно жалобы поступили возражения Кривороткиной Г.В.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Амосова С.С., оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия по результатам рассмотрения кассационной жалобы приходит к выводу об оставлении решения суда без изменения.

Суд определил обстоятельства, имеющие значение для дела, оценил доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, правильно применил нормы материального права: статьи 129, 133, 146-148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), статью 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда».

Согласно Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС № 794 от 24 сентября 1989 года «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях в южных районах Иркутской области, не выше 30% заработка.

В соответствии с Постановлением главы администрации Иркутской области № 9 от 28 января 1993 года «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», с 01 января 1993 года установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 на территории городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, стороны состоят в трудовых отношениях.

Установив, что предусмотренный законом порядок начисления Кривороткиной Г.В. заработной платы работодателем не соблюдался, определив состав оплаты ее труда и размер задолженности, суд правильно разрешил возникший спор.

Результаты оценки доказательств, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, суд отразил в своем решении.

Доводы жалобы судебной коллегией отклоняются по следующим мотивам.

Абзацем седьмым статьи 2 ТК РФ признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

Как предусматривается частью третьей статьи 133 ТК РФ в ныне действующей редакции, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьями 146-148, 315-317 ТК РФ.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

Включение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в состав МРОТ, о чем указывает ответчик в своей кассационной жалобе, упраздняет гарантию повышенной оплаты труда лицам, работающим в регионах с неблагоприятными климатическими условиями, что влечет отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречит закону.

Доводы кассационной жалобы основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Решение суда первой инстанции, законность и обоснованность которого проверены согласно части 1 статьи 347 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе и возражениях относительно жалобы, является правильным, подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Иркутского районного суда Иркутской области от 05 апреля 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.